单选题员工总流动率＝某时期内员工流动总数/（　　）×100％。A 同期的员工人数B 同期的员工总数C 同期的员工平均人数D 同期的员工流动人数

题目
单选题
员工总流动率＝某时期内员工流动总数/（　　）×100％。
A

同期的员工人数

B

同期的员工总数

C

同期的员工平均人数

D

同期的员工流动人数

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1.按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（ ）。A. 自愿性流动和非自愿性流动B. 地区流动、层级流动和专业流动C. 员工流入、员工内部流动和员工流出D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

2.人员流动率指的是一定时期内某种岗位的员工变动(离职或新进)占员工总数的比率。()

3.按照员工流出企业的意愿来看，可以将员工流动分为( )。A．员工流入、员工内部流动和员工流B．地区流动、层级流动和专业流动C．个体流动、批量流动和集团流动D．非自愿流出、自愿流出和自然流出

4.按照员工流动的边界是否跨越企业，可将员工流动分为( )。A．自愿性流动B．非自愿性流动C．员工流人D．员工内部流动E．员工流出

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  • 第1题：

    下列选项中关于员工流动的类型叙述正确的有( )。

    A．按员工流动的主动性与否，分为自愿性流动和非自愿性流动

    B．按员工流动的边界是否跨越企业，分为员工流入、员工内部流动和员工流出

    C．按流动的规模，分为单向流动、双向流动和多向流动

    D．按员工流动的走向，分为地区流动、层级流动和专业流动

    E．按员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动


    正确答案：ABDE
    解析：员工流动的类型可分为：(1)按照员工流动的主动性与否，通常分为自愿性流动和非自愿性流动；(2)按员工流动的边界是否跨越企业可分为员工流入、员工内部流动和员工流出；(3)按与员工流动的走向可以分为地区流动、层级流动和专业流动；(4)按员工流动个人主观原因分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动；(5)按流动的范围划分，可分为国际流动和国内流动；(6)按流动的方向可以分为单向流动、双向流动和多向流动；(7)按流动的规模可以分为个体流动、批量流动、集团流动等。故选项ABDE正确。

  • 第2题：

    按照员工流动的走向，员工流动可以分为（ ）。

    A．员工流入和员工流出

    B．地区流动、层级流动和专业流动

    C．自愿性流动和非自愿性流动

    D．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动


    正确答案：B

     应选B,按员工流动走向分为地区流动,层级流动和专业流动,按流动是否出企业分为员工流入和流出

  • 第3题：

    员工留存率与流失率计算合理的是（）。
    A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数X100%
    B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数X 100%
    C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数X 100%
    D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数X 100%
    E.员工留存率=1 -员工流失率


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    关于员工流动描述正确的是（ ）。


    A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业

    B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因

    C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素

    D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动

    E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第5题：

    病死率的计算公式为( )。

    A.病死率-某时期内某人群中死亡总数／同期平均人口数×K
    B.病死率一某时期内某人群中死亡总数／同时期暴露人口数×K
    C.病死率一某时期内某人群中死亡总数／同时期内易感接触者总人数×K
    D.病死率一某时期内某病死亡人数／同期平均人口数×100%
    E.病死率一某时期内某病死亡人数／同期患该病人数×100%

    答案：E
    解析：

  • 第6题：

    若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）

    • A、工资较高的单位员工流动率较低
    • B、工资较低的单位员工流动率较高
    • C、工资较高的单位员工流动率较高
    • D、工资较低的单位员工流动率较低

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业的期末员工总数与期初员工总数差值为（）。

    • A、期内增加的员工人数
    • B、期内减少的员工数
    • C、期内企业员工人数
    • D、期内净增减的员工人数

    正确答案:D

  • 第8题：

    按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（）

    • A、自愿性流动和非自愿性流动
    • B、员工流入、员工内部流动和员工流出
    • C、地区流动、层级流动和专业流动
    • D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。
    A

    自愿性流动和非自愿性流动

    B

    地区流动、层级流动和专业流动

    C

    员工流入、员工内部流动和员工流出

    D

    人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动


    正确答案： C
    解析： 员工流动的类型： （1）按照员工流动的主动性与否，通常分为自愿性流动和非自愿性流动； （2）按照员工流动的边界是否跨越企业，可分为员工流入、员工内部流动和员工流出三种形式； （3）按照员工流动的走向，可以分为地区流动、层级流动和专业流动； （4）按照员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动。 另外，按照流动的范围划分，可分为国际流动和国内流动；按流动的方向可以分为单向流动、双向流动和多向流动；按流动的规模可以分为个体流动、批量流动、集团流动等。

  • 第10题：

    多选题
    员工留存率与流失率的计算公式，正确的是（　）。
    A

    员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%

    B

    员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

    C

    员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

    D

    员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

    E

    员工留存率=1-员工流失率


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。
    A

    同期的员工人数

    B

    同期的员工总数

    C

    同期的员工平均人数

    D

    同期的员工流动人数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工总流动率=某时期内员工流动总数/（　）×100%。
    A

    同期的员工人数

    B

    同期的员工总数

    C

    同期的员工平均人数

    D

    同期的员工流动人数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    配送中心在某时期内的营业总额与在该时期内配送中心平均在册员工数之比,称作( )。

    A、员工管理力

    B、员工生产力

    C、员工出勤率

    D、员工离职率


    参考答案：B

  • 第14题：

    按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

    A.主导辞职率
    B.员工辞退率
    C.员工留存率
    D.被动离职率

    答案：C
    解析：
    P205-206

  • 第15题：

    (2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

    A.主动辞职率
    B.员工辞退率
    C.员工留存率
    D.被动离职率

    答案：C
    解析：
    P205-206
    根据流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种： 1、主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 2、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 3、员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%

  • 第16题：

    计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。

    A：报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
    B：计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
    C：计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
    D：计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

    答案：C
    解析：
    一般来说，由于计划期内的各部门原有员工人数虽然有变化，但是其主要部分仍然留在原岗位上。所以计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式如下：

  • 第17题：

    计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）

    A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
    B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
    C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
    D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

    答案：C
    解析：
    一般来说，由于计划期内的各部门原有员工人数虽然有变化，但是其主要部分仍然留在原岗位上。所以计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式如下：
    计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

  • 第18题：

    工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单，它意味着（）。

    • A、更高的员工流动率
    • B、更高的员工满意度
    • C、更低的员工满意度
    • D、更低的员工流动率

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    简述员工总流动率统计调查的内容。


    正确答案: 1）企业工作条件和环境方面的因素，如工资福利待遇、工作场所环境条件、工作时间、轮班制度、直接主管的人格和能力、合作伙伴的情况、工作的安全性、工作的意义、技能要求及运用、职业生涯发展机会、人事政策制度等。
    2）员工家庭生活方面的影响因素，如闲暇时间、带薪假期、子女教育、住房、上下班交通、照顾子女、健康设施、配偶调动、结婚离婚、家庭成员生病或死亡、自己生病、自己受伤等。
    3）员工个人发展方面的影响因素，如找到更适合自己的新岗位或更好的发展机会、回到学校深造、到军队服役、为政府工作、转到同类行业或企业、自己决定重新创业等。
    4）其他影响员工流动的因素，如员工在被解雇之前提出辞职、企业违反劳动法规、员工试用期内不符合要求、员工拒绝降级使用和调任、员工不能胜任岗位工作、员工严重违纪被辞退、员工终止临时雇佣等。

  • 第20题：

    按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）

    • A、自愿性流动和非自愿性流动
    • B、地区流动、层级流动和专业流动
    • C、员工流入、员工内部流动和员工流出
    • D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）
    A

    工资较高的单位员工流动率较低

    B

    工资较低的单位员工流动率较高

    C

    工资较高的单位员工流动率较高

    D

    工资较低的单位员工流动率较低


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业的期末员工总数与期初员工总数差值为（）。
    A

    期内增加的员工人数

    B

    期内减少的员工数

    C

    期内企业员工人数

    D

    期内净增减的员工人数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工留存率与流失率计算合理的是（）。
    A

    员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%

    B

    员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

    C

    员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

    D

    员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%

    E

    员工留存率=1-员工流失率


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是（　）。
    A

    主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

    B

    被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

    C

    员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

    D

    员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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