单选题用模糊数学对受到多种因素制约的事物或对象做出一个总体的评估，称为（）。A 模糊综合评估法B 综合评估法C 系数法D 层次分析法

题目
单选题
用模糊数学对受到多种因素制约的事物或对象做出一个总体的评估，称为（）。
A

模糊综合评估法

B

综合评估法

C

系数法

D

层次分析法

相似考题

1.规划的主要评估方法有（ ）A．综合评估法B．层次分析法C．模糊综合评估法D．主成分分析法E．概念性分析法

2.目前国内外常用评估指标权重的方法主要有()。A、专家打分法B、集值统计迭代法C、层次分析法D、模糊集值统计法E、综合分析法

3.国际通常采用的评标标准与方法包括质量成本评估法、质量评估法、固定预算评估法及()A:综合评估法 B:模糊综合评估法 C:经评审的最低投标价法 D:工程造价评估法

4.()是按照评估的标准给出一个量化的分数或程度判断,然后再对评估对象在各个方面的分数进行相加,即为评估对象的最后评估结果。A.主观评估法B.客观评估法C.定性评估法D.定量评估法

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
更多“单选题用模糊数学对受到多种因素制约的事物或对象做出一个总体的评估，称为（）。A 模糊综合评估法B 综合评估法C 系数法D 层次分析法”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是（　　）。

    A.综合评估法
    B.收益评估法
    C.动态评估法
    D.关键人物评估法
    E.目标评估法

    答案：C,D,E
    解析：
    定性评估法包括：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法、座谈法。

  • 第2题：

    规划主要的评估方法不包括（ ）。

    A.综合评估法
    B.德尔菲法
    C.模糊综合评估法
    D.主成分分析法

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    品牌价值评估中品牌综合力量指数的计算采用（）。

    • A、专家打分法
    • B、层次分析法
    • C、鱼骨分析法
    • D、PEST分析法

    正确答案:A

  • 第4题：

    从不同角度、不同方面对评估对象进行综合全面的评估属于（）。

    • A、形成性评估法
    • B、全方位评估法
    • C、预测性评估法
    • D、终结性评估法

    正确答案:B

  • 第5题：

    对银行绩效评估的综合性方法主要包括（）。

    • A、比率分析法
    • B、趋势分析法
    • C、结构分析法
    • D、因素分析法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    规划的主要的评估方法有（　）。

    • A、综合评估法
    • B、技术经济分析法
    • C、层次分析法
    • D、模糊综合评估法
    • E、主成分分析法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    劳动规章制度评估方法主要包括（）

    • A、图表评估法
    • B、简单排序评估法
    • C、配对比较评估法
    • D、层次分析法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    对劳动规章制度评估方法主要包括（）。

    • A、图表评估法
    • B、简单排序评估法
    • C、配对比较评估法
    • D、层次分析法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    用模糊数学对受到多种因素制约的事物或对象做出一个总体的评估，称为（）。
    A

    模糊综合评估法

    B

    综合评估法

    C

    系数法

    D

    层次分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动规章制度评估方法主要包括（）
    A

    图表评估法

    B

    简单排序评估法

    C

    配对比较评估法

    D

    层次分析法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    规划的主要的评估方法有（　）。
    A

    综合评估法

    B

    技术经济分析法

    C

    层次分析法

    D

    模糊综合评估法

    E

    主成分分析法


    正确答案： A,E
    解析： 规划的评估方法。

  • 第12题：

    多选题
    劳动规章制度主要的评估方法有（）。
    A

    图表评估法

    B

    简单排序评估法

    C

    配对比较评估法

    D

    层次分析法

    E

    成本效益法


    正确答案： D,B
    解析： 常见的劳动规章制度评估方法分为两类：一类是定性分性法，包括图表评估法、强制排序法、对比评估法；另一类是定量分析，包括层次分析法、经济计量学方法、成本效益法。常用的有以下几种：
    1、图表评估法。依据设定的表格中所提取的要素进行评估，又称为评级量表法，评估人员只需根据评估对像填写表格的情况，把各项得分加总便得出结果。
    2、简单排序评估法。适用于对若干劳动规章制度进行比较和评估，具体做法是将所有需要进行评估的劳动规章制度作为评估对象，通过简单排序对这一系列劳动规章制度进行比较和评估，但是，此方法无法对某一项劳动规章制度进行评估。在执行的劳动规章制度之间进行相互比较，从优到劣排队。这种方法在进行定性的比较中运用较多。
    3、配对比较评估法。是将每个评估的对象的每一项特征作为指标，与其他评估对象两两进行比较，适用于多项劳动规章制度的评估。
    4、层次分析法。是从经济系统论的思想出发，将评估对象视为一个系统，并把这一系列复杂的分体进行层层分解为若干要素，并将这些要素的支配关系组成逐层递进的层次结构。对单一劳动规章制度的评估不适用。

  • 第13题：

    下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是()。

    A:综合评估法
    B:收益评估法
    C:动态评估法
    D:关键人物评估法
    E:目标评估法

    答案：C,D,E
    解析：
    定性评估法包括：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法、座谈法。

  • 第14题：

    用模糊数学对受到多种因素制约的事物或对象做出一个总体的评估，叫做（ ）。

    A.模糊综合评估法
    B.综合评估法
    C.系数法
    D.层次分析法

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    地质灾害危险性预测评估可采用工程地质比拟法和（）等定性、半定量的评估方法。（）

    • A、成因历史分析法
    • B、模糊统计法
    • C、层次分析法
    • D、数字统计法

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    原材料价值的评估分为（）。

    • A、单项评估法
    • B、分类评估法
    • C、特殊评估法
    • D、综合评估法

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    用模糊数学对受到多种因素制约的事物或对象做出一个总体的评估，称为（）。

    • A、模糊综合评估法
    • B、综合评估法
    • C、系数法
    • D、层次分析法

    正确答案:A

  • 第18题：

    规划主要的评估方法不包括（）。

    • A、综合评估法
    • B、德尔菲法
    • C、模糊综合评估法
    • D、主成分分析法

    正确答案:B

  • 第19题：

    劳动规章制度主要的评估方法有（）。

    • A、图表评估法
    • B、简单排序评估法
    • C、配对比较评估法
    • D、层次分析法
    • E、成本效益法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    农业生产是一个复杂的过程，受各种因素影响和制约，为了考察各个因素对评价对象的影响，一般采用（   ）。
    A

    综合分析法

    B

    因素分析法

    C

    试算分析法

    D

    比较分析法


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    地质灾害危险性预测评估可采用工程地质比拟法和（）等定性、半定量的评估方法。（）
    A

    成因历史分析法

    B

    模糊统计法

    C

    层次分析法

    D

    数字统计法


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    规划主要的评估方法不包括（）。
    A

    综合评估法

    B

    德尔菲法

    C

    模糊综合评估法

    D

    主成分分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从不同角度、不同方面对评估对象进行综合全面的评估属于（）。
    A

    形成性评估法

    B

    全方位评估法

    C

    预测性评估法

    D

    终结性评估法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    对劳动规章制度评估方法主要包括（）。
    A

    图表评估法

    B

    简单排序评估法

    C

    配对比较评估法

    D

    层次分析法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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