多选题以下关于企业职工因患病或非因工负伤医疗期限说法正确的是（）A实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月B实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的为6个月C实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为9个月D实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的为9个月

题目
多选题
以下关于企业职工因患病或非因工负伤医疗期限说法正确的是（）
A

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月

B

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的为6个月

C

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为9个月

D

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的为9个月

相似考题

1.企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的?

2.劳动者出现下列哪种情况时，用人单位不得单方解除劳动合同？A.因工伤丧失部分劳动能力B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内C.患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作D.A和B正确

3.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》从（）年（）月起施行。

4.依据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，如果该职工实际工作年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，给予()个月的医疗期。A6B9C12D18

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  • 第1题：

    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？


    正确答案: 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

  • 第2题：

    企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。

    • A、劳动关系
    • B、劳动合同
    • C、工作合同
    • D、雇佣关系

    正确答案:B

  • 第4题：

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对医疗期为十八个月和二十四个月的病休时间是如何规定的？


    正确答案:十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

  • 第5题：

    医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

    • A、因患病
    • B、因工负伤
    • C、因职业病
    • D、非因工负伤

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    判断题
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。
    A

    劳动关系

    B

    劳动合同

    C

    工作合同

    D

    雇佣关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》从（）年（）月起施行。

    正确答案： 1995,1
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期九个月的按（）个月内累计病休时间计算。

    正确答案： 十五
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    因患病

    B

    因工负伤

    C

    因职业病

    D

    因疑似职业病


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定，企业职工实际工作年限二十年以上的，医疗期为（）个月。


    正确答案:二十四

  • 第14题：

    企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》制定的根据和目的是什么？


    正确答案: 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定制定本。

  • 第16题：

    以下对医疗期的表述错误的有（）。

    • A、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
    • B、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
    • C、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予半年到两年的医疗期
    • D、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

    • A、因患病
    • B、因工负伤
    • C、因职业病
    • D、因疑似职业病

    正确答案:A

  • 第18题：

    问答题
    企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的？

    正确答案： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    （一）实际工作年限十年以下的，在单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
    （二）实际工作年限十年以上的，在单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    因患病

    B

    因工负伤

    C

    因职业病

    D

    非因工负伤


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？

    正确答案： 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    解析： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条

  • 第22题：

    问答题
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》制定的根据和目的是什么？

    正确答案： 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定制定本。
    解析： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

  • 第23题：

    判断题
    医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定，企业职工实际工作年限二十年以上的，医疗期为（）个月。

    正确答案： 二十四
    解析： 暂无解析

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