问答题劳动者的月工资如何折算成日工资、小时工资？

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问答题
劳动者的月工资如何折算成日工资、小时工资？
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1.按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资据此,日工资、小时工资的折算为正确的是()A、日工资：月工资收入÷月计薪天数B、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)C、月计薪天数=(365天-104天-11天)÷12月=20.83天D、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2.用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A:劳动者试用期月工资 B:劳动者试用期月工资的2倍 C:劳动者试用期满月工资 D:劳动者试用期满月工资的2倍

3. 选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ） 的标准确定。A.劳动者所在企业平均月工资 B.该劳动者前12个月平均工资 C.该劳动者所在地区平均月工资 D.该劳动者上一个月工资

4.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A 试用期月工资B 试用期满月工资C 当地最低月工资D 相同岗位最低档月工资

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  • 第1题：

    根据计算工资的时间和单位不同，计时工资可分为()。

    A:月工资制、日工资制、小时工资制
    B:日工资制、小时工资制、年工资制
    C:年工资制、月工资制、小时工资制
    D:年工资制、日工资制

    答案：A
    解析：
    计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。

  • 第2题：

    根据《劳动合同法实施条例》规定，支付经济补偿的月工资标准应当是（）。

    • A、按照劳动者实得工资计算
    • B、按照劳动者应得工资计算
    • C、按照劳动者基本工资计算
    • D、按照劳动者上月工资计算

    正确答案:B

  • 第3题：

    西方发达国家一般以（）为基准，对高级管理人员则实行（）。

    • A、月工资制；年薪制
    • B、小时工资制；年薪制
    • C、小时工资制；月工资制
    • D、月工资制；月工资制

    正确答案:B

  • 第4题：

    劳动者的工资如何折算为日工资和小时工资？


    正确答案:劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。劳动者全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时。

  • 第5题：

    劳动者的日工资和小时工资应如何折算？


    正确答案: 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

  • 第6题：

    劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）。

    • A、半个月工资
    • B、1个月工资
    • C、2个月工资
    • D、3个月工资

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列属于《劳动合同法》中规定经济补偿金支付标准的是（）

    • A、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    • B、每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年算
    • C、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
    • D、月工资指合同约定的工资

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）。

    • A、扣除部分不得超过劳动者当月工资10%
    • B、扣除部分不得超过劳动者当月工资20%
    • C、扣除部分不得超过劳动者当月工资30%
    • D、扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。


    正确答案:21.75

  • 第10题：

    单选题
    劳动合同依法解除，用人单位支付经济补偿金的标准，（　）不正确。 *
    A

    按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准

    B

    月工资是指劳动者在合同解除前的上月工资

    C

    劳动者月工资超过本地区上年度职工月工资3倍的，按3倍支付

    D

    经济补偿的年限最高不超过12年


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（  ）的标准确定。
    A

    企业平均月工资

    B

    劳动者前12个月平均工资

    C

    所在地区平均月工资

    D

    劳动者上一个月工资


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    劳动者的日工资和小时工资应如何折算？

    正确答案： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    日工资、小时工资如何折算？


    正确答案: 劳动法规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。那么折算日工资、小时工资时就不得剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

  • 第14题：

    根据有关规定，用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不得超过（）

    • A、3个月工资的经济补偿金
    • B、6个月工资的经济补偿金
    • C、12个月工资的经济补偿金
    • D、18个月工资的经济补偿金

    正确答案:C

  • 第15题：

    用人单位选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金解除劳动合同的，其额外支付的工资标准如何确定？


    正确答案:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》，违法约定的试用期已履行的，用人单位应当支付超过法定试用期期间的赔偿金，其支付标准是（）。

    • A、当地最低月工资
    • B、劳动者试用期间月工资
    • C、劳动者试用期满月工资
    • D、用人单位平均月工资

    正确答案:C

  • 第17题：

    计时工资具体包括（）。

    • A、小时计时工资
    • B、日工资
    • C、月工资
    • D、年工资

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    劳动者的月工资如何折算成日工资、小时工资？


    正确答案: 日工资：月工资收入÷月计薪天数；
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

  • 第19题：

    本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同，可获得（）的经济补偿金。

    • A、28个月工资
    • B、14个月工资
    • C、24个月工资
    • D、6个月工资

    正确答案:B

  • 第20题：

    计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）等货币性收入。

    • A、补贴
    • B、奖金
    • C、津贴
    • D、计时工资或计件工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    填空题
    实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。

    正确答案： 21.75
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    西方发达国家一般以（）为基准，对高级管理人员则实行（）。
    A

    月工资制；年薪制

    B

    小时工资制；年薪制

    C

    小时工资制；月工资制

    D

    月工资制；月工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    向劳动者支付经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ( )
    A

    半个月工资

    B

    1个月丁资

    C

    2个月工资

    D

    3个月工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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