多选题劳动者出现下列何种情况下，应当承担赔偿责任？（）A劳动者违反服务期的约定B劳动者违反保密义务C劳动者违反竞业限制D劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同

题目
多选题
劳动者出现下列何种情况下，应当承担赔偿责任？（）
A

劳动者违反服务期的约定

B

劳动者违反保密义务

C

劳动者违反竞业限制

D

劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同

相似考题

1.医疗机构在何种情况下不承担赔偿责任？

2.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额(或称全额)赔偿责任。

3.在事务所侵权赔偿案件中，下列陈述符合《司法解释》有关事务所责任的规定的包括（ ）。 A．事务所在故意情况下，应当与被审计单位承担连带赔偿责任 B．事务所在故意情况下，应当与被审计单位承担补充责任 C．事务所在过失情况下，根据过失大小承担连带赔偿责任 D．事务所在过失情况下，根据过失大小承担补充责任

4.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。A．用人单位承担直接赔偿责任B．用人单位承担连带赔偿责任C．用人单位不承担赔偿责任D．先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿

参考答案和解析
正确答案： B,A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是()。

    A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任
    B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任
    C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付补偿金
    D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：劳动者严重违反用人单位规章制度的：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。

  • 第2题：

    证券发行募集文件存在虚假记载，致使投资者在证券交易中遭受损失的，下列主体应承担何种法律责任说法正确的是( )。

    Ⅰ.发行人应当承担赔偿责任

    Ⅱ.除非证明无过错，否则发行人的董事、监事、高级管理人员和其他直接责任人员应当承担连带赔偿责任

    Ⅲ.除非证明无过错，否则保荐人应当承担连带赔偿责任

    Ⅳ.除非证明无过错，否则控股股东应当承担连带赔偿责任

    A、Ⅰ,Ⅱ
    B、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ
    C、Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ
    D、Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ

    答案：B
    解析：
    B
    根据《证券法》的规定，当信息披露资料出现虚假陈述时，除发行人、上市公司外，其它法律主体要依过错责任原则或过错推定责任原则承担民事责任。发行人、上市公司的董事、监事、高级管理人员和其他直接责任人员以及保荐人、承销的证券公司、证券服务机构承担的是过错推定责任，即一旦行为人的行为致人损害就推定其主观上有过错，除非其能证明自己没有过错，否则应承担民事责任。发行人、上市公司的控股股东、实际控制人承担的是过错责任，即只有当事人的主观过错致人损失时，才承担民事责任。Ⅳ项应为，发行人、上市公司的控股股东、实际控制人有过错的，应当与发行人、上市公司承担连带赔偿责任。

  • 第3题：

    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（　）。

    A.与该劳动者承担连带赔偿责任
    B.承担全部责任
    C.由该劳动者承担责任
    D.不承担任何责任

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动保护违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

  • 第4题：

    劳动者出现下列何种情况下，应当承担赔偿责任？（）

    • A、劳动者违反服务期的约定
    • B、劳动者违反保密义务
    • C、劳动者违反竞业限制
    • D、劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。

    • A、不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任
    • B、由用人单位承担赔偿责任
    • C、由用人单位承担连带赔偿责任
    • D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担（）。

    • A、行政责任
    • B、社会责任
    • C、赔偿责任
    • D、刑事责任

    正确答案:C

  • 第8题：

    《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。

    • A、由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
    • B、由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
    • C、由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
    • D、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

    B

    劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

    C

    劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金

    D

    劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（　　）。
    A

    用人单位承担直接赔偿责任

    B

    用人单位承担连带赔偿责任

    C

    用人单位不承担赔偿责任

    D

    先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿


    正确答案： A
    解析：
    第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。

  • 第11题：

    单选题
    劳务派遣单位违反《劳动合同》的规定，给被派遣劳动者造成损害的（）
    A

    由用工单位承担赔偿责任

    B

    由劳务派遣单位承担赔偿责任

    C

    由被派遣劳动者自己承担责任

    D

    由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。
    A

    不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任

    B

    由用人单位承担赔偿责任

    C

    由用人单位承担连带赔偿责任

    D

    先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（　　）。

    A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
    B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
    C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
    D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
    E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。

  • 第14题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（ ）。

    A.连带赔偿责任
    B.间接赔偿责任
    C.主要赔偿责任
    D.全部赔偿责任

    答案：A
    解析：
    招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

  • 第15题：

    由于用人单位的原因订立的（）合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    • A、工程
    • B、劳务
    • C、无效

    正确答案:B

  • 第16题：

    用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，应承担何种法律责任？（）

    • A、无任何责任
    • B、承担连带赔偿责任
    • C、刑事责任
    • D、违宪责任

    正确答案:B

  • 第17题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。

    • A、用人单位承担直接赔偿责任
    • B、用人单位承担连带赔偿责任
    • C、用人单位不承担赔偿责任
    • D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担

    正确答案:B

  • 第18题：

    《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（　）。

    • A、由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
    • B、由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
    • C、由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
    • D、如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    正确答案:B

  • 第19题：

    因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任？（）

    • A、给予劳动者以经济补偿
    • B、应当承担赔偿责任
    • C、由劳动行政部门给予罚款
    • D、由劳动行政部门责令改正

    正确答案:B

  • 第20题：

    问答题
    医疗机构在何种情况下不承担赔偿责任？

    正确答案： 根据法律、行政法规的规定，在下列情况下，医院不承担赔偿责任，即法定免责事由：
    （1）医疗意外：即虽然医护人员已经尽到了充分的注意义务，严格按照诊疗护理常规、操作规程实施诊疗护理行为，但仍然发生了预料之外的损害后果，或者是现代医学条件下无法预料和／或不能防范的后果。
    （2）难以避免的并发症：即虽经充分注意，仍然不能避免的并发症，如腹部手术后肠粘连。
    （3）必需的紧急抢救行为：即医护人员为了抢救病员生命，在迫不得已的情况下，临时采取的紧急措施，有时可能是违反操作规程的行为。紧急抢救不能超过必要限度，并应在事后采取有效补救措施。
    （4）病员及其家属不配合治疗，且系损害后果发生的主要或者唯一原因。
    （5）无过错输血。
    （6）不可抗力：如自然灾害、战争等人力不可抗拒的事件。病员的特异体质、特殊病情，由于不能预见、不能防范，也属于不可抗力。新出现的疾病，由于没有认识到其诊断、治疗的方法，是医学科学目前还不能解决的问题，也应当属于不可抗力。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担（）。
    A

    行政责任

    B

    社会责任

    C

    赔偿责任

    D

    刑事责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（　　）。
    A

    违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面

    B

    劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同

    C

    劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失

    D

    如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    E

    劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任


    正确答案： B,A
    解析：
    B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。

  • 第23题：

    单选题
    因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任？（）
    A

    给予劳动者以经济补偿

    B

    应当承担赔偿责任

    C

    由劳动行政部门给予罚款

    D

    由劳动行政部门责令改正


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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