多选题（）是用人单位应当用来书面记录支付劳动者工资的项目。A应发项目及数额B实发数额C支付日期D依法扣除项目及数额

题目
多选题
（）是用人单位应当用来书面记录支付劳动者工资的项目。
A

应发项目及数额

B

实发数额

C

支付日期

D

依法扣除项目及数额

相似考题

1.按照《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起止时间为()。

2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（ ）年以上备查。A．一B．两C．三D．四

3.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是( )。A．如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿D．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

4.根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存()年以上备查。A.一B.二C.五D.十

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  • 第1题：

    用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。

    A．无需向劳动者支付经济补偿

    B．向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

    C．无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

    D．向劳动者支付1年的工资


    正确答案：B
    解析：本题考核劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

  • 第2题：

    用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括()。

    A.用人单位名称，支付周期，支付日期

    B.应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额

    C.实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容

    D.支付对象姓名、身份证号码、联系方式、工作时间


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。


    正确答案:一个工资支付周期；当地最低工资标准的80%

  • 第4题：

    根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）年以上备查。

    • A、一
    • B、二
    • C、五
    • D、十

    正确答案:B

  • 第5题：

    用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    用人单位自用工之日起一年以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，下列说法正确的是（）

    • A、用人单位应当终止劳动关系
    • B、劳动者应当提前三天告知用人单位
    • C、用人单位无需支付经济补偿金
    • D、用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    （）是用人单位应当用来书面记录支付劳动者工资的项目。

    • A、应发项目及数额
    • B、实发数额
    • C、支付日期
    • D、依法扣除项目及数额

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，下列说法正确的是（）
    A

    用人单位应当终止劳动关系

    B

    劳动者应当提前三天告知用人单位

    C

    用人单位无需支付经济补偿金

    D

    用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。
    A

    若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿

    B

    向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

    C

    若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

    D

    向劳动者支付1年的工资


    正确答案： C
    解析： 本题考核点是劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

  • 第12题：

    多选题
    用人单位必须书面记录支付劳动者工资的（），并保存两年以上备查。
    A

    明细

    B

    数额

    C

    领取者的姓名

    D

    签字


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》及相关规定，针对“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，以下说法正确的有：

    A．用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

    B．劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

    C．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日

    D．用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的次日


    正确答案：ABC
    【答案】ABC
    【详解】《劳动台同法实施条例》第6 条规定：“用人单位自用工之目起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”可见，正确答案为ABC。

  • 第14题：

    用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()

    A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

    B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准

    C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准

    D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关


    参考答案：A

  • 第15题：

    支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。

    • A、3个月
    • B、半年
    • C、1年
    • D、2年

    正确答案:B

  • 第16题：

    用人单位必须书面记录支付给劳动者工资的（）领取者的姓名以及签名，并保存两年以上备查。


    正确答案:数额、时间

  • 第17题：

    用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（　）

    • A、劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
    • B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
    • C、在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
    • D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资

    正确答案:C

  • 第19题：

    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，下列说法正确的是（）

    • A、用人单位应当提前三天通知劳动者终止劳动关系
    • B、用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金
    • C、用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资
    • D、以上都不对

    正确答案:C

  • 第20题：

    劳动者在婚丧假期间，没有参加劳动的（）

    • A、用人单位应当依法支付工资
    • B、用人单位可以不支付工资
    • C、用人单位不应当支付工资
    • D、用人单位可以选择是否支付工资
    • E、其工资待遇等同于法定休假日

    正确答案:A,E

  • 第21题：

    多选题
    （）是用人单位应当用来书面记录支付劳动者工资的项目。
    A

    应发项目及数额

    B

    实发数额

    C

    支付日期

    D

    依法扣除项目及数额


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    用人单位必须书面记录支付给劳动者工资的（）领取者的姓名以及签名，并保存两年以上备查。

    正确答案： 数额、时间
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（　　）年以上备查。
    A

    一

    B

    两

    C

    三

    D

    四


    正确答案： B
    解析：
    用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

  • 第24题：

    单选题
    用人单位应当书面记录支付劳动者工资的内容中下列哪项可以不包含？（）
    A

    报销费用

    B

    应发项目及数额

    C

    支付日期

    D

    依法扣除项目及数额


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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