单选题认定劳动关系的形式标志不包括（）A 工作证B 书面劳动合同C 员工名册D 用工之日

题目
单选题
认定劳动关系的形式标志不包括（）
A

工作证

B

书面劳动合同

C

员工名册

D

用工之日

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1.申报自治区、盟市、旗县“五一劳动奖状和奖章”劳动模范等荣誉时,在()范围推荐.A.全部企业B.认定和谐劳动关系的单位C.认定模范和谐劳动关系单位D.国有企业

2.工伤认定申请应当提交的材料不包括()。A.工伤认定申请表 B.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料 C.工伤造成的地点、时间 D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

3.工伤认定申请应当提交的材料不包括()。 A.工伤认定申请表 B.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料 C.工伤造成的地点、时问 D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

4.下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是( )。A．劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式B．劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式C．劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响D．现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障

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  • 第1题：

    劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（ ）。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（ ）。派遣单位与接受单位建立的是（ ）。

    A.实际劳动关系；民事法律关系；形式劳动关系
    B.形式劳动关系；实际劳动关系；民事法律关系
    C.形式劳动关系；实际劳动关系；组合劳动关系
    D.实际劳动关系；形式劳动关系；民事法律关系

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。但是，将二者结合起来观察，它们则构成了一个完整的劳动关系，一种特殊的组合劳动关系。既然是劳动关系，其运行理所当然地适用劳动法的规范。两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳务派遣机构与用工单位的劳务派遣协议。该协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。

  • 第2题：

    （ ）是劳动关系的法律形式。

    A.劳动关系
    B.劳务关系
    C.劳动法律关系
    D.事实劳动关系

    答案：C
    解析：
    劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的法律形式。

  • 第3题：

    下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。

    A:劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
    B:劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
    C:劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
    D:现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障

    答案：A
    解析：
    劳动法律关系与劳动关系的联系表现在：(1)劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式；(2)劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成以后，便给劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。@##

  • 第4题：

    （）是劳动关系的法律形式。

    A:劳动关系
    B:劳务关系
    C:劳动法律关系
    D:事实劳动关系

    答案：C
    解析：
    劳动法律关系是劳动关系的法律形式。

  • 第5题：

    劳务派遣机构是（）的主体之一。

    • A、实际劳动关系
    • B、实际劳务关系
    • C、形式劳动关系
    • D、形式劳务关系

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动法律关系最主要的形式是（）。

    • A、劳动关系
    • B、劳动雇佣关系
    • C、劳动法务关系
    • D、劳动合同关系

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳动关系的层级结构不包括（）。

    • A、个别劳动关系
    • B、集体劳动关系
    • C、社会劳动关系
    • D、国际劳动关系

    正确答案:D

  • 第8题：

    劳动关系认定的实质标志为（）

    • A、考勤记录
    • B、书面劳动合同
    • C、员工名册
    • D、工作证

    正确答案:A

  • 第9题：

    劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括（）

    • A、重大劳动安全事故
    • B、重大生产质量问题
    • C、重大劳动卫生事故
    • D、重大劳动争议

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    劳动关系的层级结构不包括()。
    A

    个别劳动关系

    B

    集体劳动关系

    C

    社会劳动关系

    D

    国际劳动关系


    正确答案： C
    解析： 本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。

  • 第11题：

    单选题
    劳动关系双方合作的主要形式不包括（）
    A

    集体谈判

    B

    协商

    C

    罢工

    D

    沟通


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳务派遣机构是（）的主体之一。
    A

    实际劳动关系

    B

    实际劳务关系

    C

    形式劳动关系

    D

    形式劳务关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。

    A.工伤认定申请表
    B.工伤初步鉴定书
    C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
    D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

    答案：B
    解析：
    提出工伤认定申请应当提交下列材料。1．工伤认定申请表。
    2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
    3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补充的全部材料。申请人按照书面告知要求补全材料后，劳动保障行政部门应当受理。

  • 第14题：

    提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。

    A.身份证
    B.工伤认定申请表
    C.与用人单位存在劳动关系的证明材料
    D.医疗诊断证明或者职业诊断证明书

    答案：A
    解析：
    本题考查工伤认定申请材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

  • 第15题：

    劳动关系的基本类型不包括（ ）。

    A.个别劳动关系

    B.集体劳动关系

    C.社会劳动关系

    D.派遣劳动关系

    答案：D
    解析：
    以劳动关系的层级结构为标准，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系，劳务派遣应该为劳务关系，故D说法错误。

  • 第16题：

    ()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。

    A:劳动争议
    B:劳动调解
    C:劳动关系
    D:劳动维权

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的定义。

  • 第17题：

    简述合理劳动关系的标志。


    正确答案: （1）劳动者拥有经济上的主体性地位和权利；
    （2）择业自主性地位和权利；
    （3）社会上平等性地位和权利；
    （4）法律上保障性地位和权利；
    （5）劳动者有劳动的积极性、主动性和创造性。

  • 第18题：

    面向对象分析建模的过程不包括（）

    • A、对象认定
    • B、关系认定
    • C、属性认定
    • D、结构认定

    正确答案:D

  • 第19题：

    认定劳动关系的形式标志不包括（）

    • A、工作证
    • B、书面劳动合同
    • C、员工名册
    • D、用工之日

    正确答案:D

  • 第20题：

    劳动关系双方合作的主要形式不包括（）

    • A、集体谈判
    • B、协商
    • C、罢工
    • D、沟通

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括（）
    A

    重大劳动安全事故

    B

    重大生产质量问题

    C

    重大劳动卫生事故

    D

    重大劳动争议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动关系认定的实质标志为（）
    A

    考勤记录

    B

    书面劳动合同

    C

    员工名册

    D

    工作证


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    面向对象分析建模的过程不包括（）
    A

    对象认定

    B

    关系认定

    C

    属性认定

    D

    结构认定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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