问答题用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业期间，劳动者工资如何支付？
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第1题：
有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付：（ ）。A.劳动者参加社会活动期间的工资支付
B.因劳动者原因停工期间的工资支付
C.劳动者休假期间的工资支付
D.劳动者在享受探亲假期间的工资支付
E.产假期间的工资支付答案：C,D,E解析：（4）在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假期间的工资支付。4）劳动者在法定休假日的工资支付。5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期间的工资支付。 -
第2题：
非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。A． 无需
B． 应当按照约定
C． 应当酌情
D． 应当按照提供正常劳动答案：D解析：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。 -
第3题：
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业期间，劳动者工资如何支付？
正确答案:用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。 -
第4题：
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）
- A、在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
- B、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
- C、超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
- D、停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
正确答案:D -
第5题：
非职工原因造成的停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
正确答案:正确 -
第6题：
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业的，是否应当支付职工工资？
正确答案:用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 -
第7题：
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
- A、无需
- B、部分
- C、酌情
- D、按照正常提供劳动
正确答案:D -
第8题：
非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）
- A、按照提供正常劳动支付劳动者工资
- B、按照双方新约定的标准支付
- C、按最低支付
- D、按最低工资的70%
正确答案:A -
第9题：
单选题非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（）A在半个月工资支付周期内的
B在一个工资支付周期内的
C在两个月工资支付周期内的
D在三个月工资支付周期内的
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。正确答案： 一个工资支付周期,当地最低工资标准的80%解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A无需
B部分
C酌情
D按照正常提供劳动
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题用人单位如何支付劳动者的产假期间的工资？正确答案： 《江苏省工资支付条例》规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。解析： 暂无解析 -
第13题：
所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况，劳动者不应取得工资支付（ ）。A.劳动者依法参加社会活动期间的工资支付
B.非因劳动者原因停工期间的工资支付
C.劳动者有私事外出期间的工资支付
D.产假期间的工资支付答案：C解析：根据《劳动合同法》相关规定：在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假期间的工资支付。4）劳动者在法定休假日的工资支付。5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期间的工资支付。 -
第14题：
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照正常提供劳动答案：D解析：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照正常提供劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。 -
第15题：
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。
正确答案:一个工资支付周期；当地最低工资标准的80% -
第16题：
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗、停工、停产、歇业期间，劳动者工资应如何支付？
正确答案:用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗、非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者也没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。 -
第17题：
非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（）
- A、在半个月工资支付周期内的
- B、在一个工资支付周期内的
- C、在两个月工资支付周期内的
- D、在三个月工资支付周期内的
正确答案:B -
第18题：
用人单位非劳动法原因停工、停产、歇业,如何支付工资?
正确答案: 在企业停工、停产、歇业期间，用人单位没有安排劳动部工作的，应当按照当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费.国家另有规定的，从其规定. -
第19题：
用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。
- A、50%
- B、60%
- C、70%
- D、80%
正确答案:C -
第20题：
用人单位如何支付劳动者的产假期间的工资？
正确答案:《江苏省工资支付条例》规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 -
第21题：
单选题非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。[2013年5月、2010年5月三级真题]A无需
B部分
C酌情
D按照正常劳动
正确答案： C解析：
有关用人单位停工、停业期间的工资支付规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。 -
第22题：
问答题用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业期间，劳动者工资如何支付？正确答案： 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）A在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
B超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
C超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
D停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）A按照提供正常劳动支付劳动者工资
B按照双方新约定的标准支付
C按最低支付
D按最低工资的70%
正确答案： B解析： 根据《工资支付暂行条例》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。