问答题职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议应如何处理？
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第1题：
关于工伤认定争议的处理，说法正确的是（ ）。A.职工或其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》不服而产生的争议属于工伤认定争议，可申请仲裁或提起民事诉讼
B.职工或其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》不服而产生的争议属于工伤认定争议，按照相关法律和行政法规的规定，只能依法申请行政复议或提起行政诉讼
C.申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼
D.自2011年1月1日起，对工伤认定结论不服的，有关单位和个人既可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼
E.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理答案：B,D,E解析： -
第2题：
《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由（）负担。A、工伤职工
B、用人单位
C、工伤职工和用人单位
D、社会保险部门答案：B解析：2018新教材P232，《工伤保险条例》第17条第4款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，正确选项为B。 -
第3题：
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，应如何处理？
正确答案: 可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 -
第4题：
工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇如何处理？
正确答案:在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但廷长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 -
第5题：
用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的或者参加工伤保险后中断缴费的职工发生工伤的如何享受工伤待遇？
正确答案:用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的或者参加工伤保险后中断缴费的，未参加工伤保险或者中断缴费期间，工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费后，职工继续享受的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照规定的项目和标准支付。 -
第6题：
根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（）
- A、职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
- B、职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议
- C、退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议
- D、因企业开除、除名职工而发生的争议
- E、用人单位与招用的经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议
正确答案:B,C,D -
第7题：
职工再次发生工伤，如何享受工伤保险待遇？
正确答案:职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金；新伤和老伤合并评定的伤残等级符合按月享受工伤保险待遇的，按照合并评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受有关工伤保险待遇。 -
第8题：
职工非由单位指派到其他用人单位工作的，受到工伤事故伤害的，如何享受工伤保险待遇？
正确答案:用人单位职工非由单位指派到其他用人单位（以下称实际用人单位）工作的，由实际用人单位按照规定的项目和标准支付工伤保险待遇。 -
第9题：
职工所在的用人单位未依法交纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
正确答案:正确 -
第10题：
不定项题职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（ ）支付工伤保险待遇。A职工
B工会
C用人单位
D社保机构
正确答案： B解析： -
第11题：
多选题职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（）。A申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的
B用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
C职工对所在单位延期支付工伤待遇的
D签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的
E工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理（）的有关规定处理。A民事纠纷
B劳动争议
C行政诉讼
D人事关系
正确答案： B解析： 《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 -
第13题：
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（ ）支付工伤保险待遇。A.用人单位
B.职工个人
C.政府
D.慈善组织答案：A解析：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 -
第14题：
职工发生工伤事故但所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不享受工伤保险待遇。（ ）答案：错解析：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 -
第15题：
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
正确答案:正确 -
第16题：
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理（）的有关规定处理。
- A、民事纠纷
- B、劳动争议
- C、行政诉讼
- D、人事关系
正确答案:B -
第17题：
职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围。
正确答案:正确 -
第18题：
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
正确答案:正确 -
第19题：
职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应如何确定劳动者应当享受的一次性工伤待遇？
正确答案:应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。 -
第20题：
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，应如何处理？
正确答案:应按照处理劳动争议的有关规定处理，职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 -
第21题：
单选题《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由（）负担。A工伤职工
B用人单位
C工伤职工和用人单位
D社会保险部门
正确答案： C解析： 《工伤保险条例》第17条第4款规定，用人单位未在本条第1款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的丁伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，正确选项为B。 -
第22题：
多选题职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议（）A申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的
B用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
C签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的
D工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。A对
B错
正确答案： 错解析： 《工伤保险条例》规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 -
第24题：
问答题职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议应如何处理？正确答案： 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。解析： 暂无解析