多选题用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正（）A阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的B无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的C劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的D劳动者解除劳动合同

题目
多选题
用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正（）
A

阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的

B

无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的

C

劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的

D

劳动者解除劳动合同

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1.用人单位有下列（ ）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。 A．无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的 B．不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的 C．拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的 D．经劳动行政部门责令改正拒不改正的 E．阻挠劳动者依法参加和组织工会的

2.根据《劳动保障监察条例》，用人单位下列行为()，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款：A.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的B.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的C.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的D.打击报复举报人、投诉人的

3.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以( )。A．警告B．罚款C．吊销营业执照D．停业整顿

4.用人单位违反《劳动法》规定,延长劳动者工作时间的,劳动保障行政部门可以()。42A、给予警告B、责令改正C、罚款D、责令停产整顿

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  • 第1题：

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。

    A．工会组

    B．人民法院

    C．劳动保障行政部门

    D．公安机关


    正确答案：C
    解析：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第2题：

    用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定,侵害劳动者劳动保障权益的,由()以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

    A.地市级

    B.省级

    C.县级


    参考答案：C

  • 第3题：

    用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可处以( )。

    A.警告
    B.罚款
    C.吊销营业执照
    D.停业整顿

    答案：B
    解析：
    用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

  • 第4题：

    有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款（）

    • A、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的
    • B、不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的
    • C、经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的
    • D、打击报复举报人、投诉人的

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    用人单位违反法律规定，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织；工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。

    • A、无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的
    • B、不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的
    • C、拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的
    • D、经劳动行政部门责令改正拒不改正的
    • E、阻挠劳动者依法参加和组织工会的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。

    • A、警告
    • B、罚款
    • C、吊销营业执照
    • D、停业整顿

    正确答案:B

  • 第10题：

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）

    • A、由劳动保障行政部门给予警告
    • B、由劳动保障行政部门责令改正
    • C、由劳动保障行政部门处以罚款
    • D、对劳动者造成损害的，承担赔偿责任

    正确答案:A,B,D

  • 第11题：

    多选题
    用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以（）
    A

    给予警告

    B

    责令改正

    C

    罚款

    D

    责令停产整顿


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（  ）。
    A

    吊销营业执照

    B

    停业整顿

    C

    罚款

    D

    警告


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：A

  • 第14题：

    用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以()。

    A.给予警告

    B.责令改正

    C.罚款

    D.责令停产整顿


    正确答案：ABC

  • 第15题：

    用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以（）

    • A、给予警告
    • B、责令改正
    • C、罚款
    • D、责令停产整顿

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    违反《工会法》规定，阻挠职工依法（）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。


    正确答案:参加和组织；帮助、指导

  • 第19题：

    用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处1000元以上2万元以下的罚款。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。

    • A、工会组织
    • B、人民法院
    • C、劳动保障行政部门
    • D、公安机关

    正确答案:C

  • 第21题：

    用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正（）

    • A、阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的
    • B、无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的
    • C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的
    • D、劳动者解除劳动合同

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予处分，责令改正，并可以处以罚款。


    正确答案:错误

  • 第23题：

    判断题
    用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。

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