单选题劳动争议处理的方式不包括（）A 调停B 调解C 仲裁D 诉讼

题目
单选题
劳动争议处理的方式不包括（）
A

调停

B

调解

C

仲裁

D

诉讼

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1.()是处理劳动争议的正式方式。A.个人谈判B.集体谈判C.劳资谈判D.劳动争议仲裁

2.劳动争议的处理机构不包括()A、劳动争议调解委员会B、人民检察院C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院

3.根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（ ）。A．劳动争议调解委员会B．人民法院C．人民检察院D．劳动争议仲裁委员会

4.我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了()处理劳动争议的方式。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼

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  • 第1题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（　　）。


    A.劳动争议调解委员会

    B.人民法院

    C.人民检察院

    D.劳动争议仲裁委员会

    答案：C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第十条的规定，可知我国目前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、人民法院、劳动争议仲裁委员会，不包括人民检察院。故选C。

  • 第2题：

    企业劳动争议处理机构不包括（）。

    • A、用人单位劳动争议调解委员会
    • B、劳动行政部门
    • C、人民法院
    • D、劳动争议仲裁委员会

    正确答案:B

  • 第3题：

    （）是对劳动争议仲裁的错误表述。

    • A、是处理劳动争议的基本程序；
    • B、是劳动争议诉讼程序的前置程序；
    • C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；
    • D、是协商解决劳动争议的方式。

    正确答案:D

  • 第4题：

    说明团体劳动争议的特点和处理的方式。


    正确答案: 团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。具有以下特点：
    1、争议主体的团体性：不是劳动者个人，而是劳动者团体。
    2、争议内容的特定性：内容涉及企业的一般劳动条件等事项，具有广泛性和整体性。
    3、影响的广泛性。
    处理的方式有：1.当事人协商。2.由劳动争议协调处理机构协调处理：劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案。自决定受理的15日内结束。3.当事人的义务：①发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。②在申请和协调处理期间，职工不进采取过激行为，而企业也不得解除职工代表的劳动关系。

  • 第5题：

    我国劳动争议的处理方式主要有（）

    • A、劳动争议协商
    • B、劳动争议调解
    • C、劳动争议仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    劳务派遣中的劳动争议的处理方式是什么？


    正确答案: （1）劳动争议只能出现在：派遣劳动者与劳务派遣单位之间；派遣劳动者与接受单位之间。劳务派遣单位与接受单位之间的争议，属于民事纠纷，由民法解决，不属于劳动争议。
    （2）如果派遣单位与接受单位合谋侵犯派遣劳动者的合法权益时，二者都应当作为被诉人。在其中一方用人单位单独承担法律责任的争议中，如果结果处理与另一方用人单位有直接的利害关系，则前者属于被诉人，后者作为第三人。
    （3）处理异地劳动争议的原则：派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议，由派遣机构所在地管辖。派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖。也可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。

  • 第7题：

    劳动争议的处理方式：（）


    正确答案:协商、调解、仲裁和诉讼

  • 第8题：

    我国目前处理劳动争议的机构不包括（）。

    • A、劳动争议仲裁委员会
    • B、人民检察院
    • C、人民法院
    • D、劳动争议调解委员会

    正确答案:B

  • 第9题：

    劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。

    • A、争议处理方式选择权
    • B、上访权
    • C、请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利
    • D、控告权

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    单选题
    ()是对劳动争议仲裁的错误表述。
    A

    是处理劳动争议的基本程序；

    B

    是劳动争议诉讼程序的前置程序；

    C

    是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；

    D

    是协商解决劳动争议的方式。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。
    A

    争议处理方式选择权

    B

    上访权

    C

    请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利

    D

    控告权


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。

    A.在劳动争议处理中的地位不同
    B.调解的方式方法不同
    C.调解案件的范围与调解效力不同
    D.主持调解的主体不同

    答案：B
    解析：
    调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同，调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性；②主持调解的主体不同；③调解案件的范围不同；④调解的效力不同。因此，本题应该选B。

  • 第14题：

    劳动争议处理的非司法方式有哪些？


    正确答案: （1）协商。协商是争议双方采取自治的方法解决纠纷，根据双方的合意或团体协议，相互蹉商，和平解决纷争。
    （2）斡旋调节。是在争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互相传递信息，传达意思，促成其和解。
    （3）信访。所以信访，是指公民、法人和其他组织采用书信、电话、走访等形式，向各级政府行政部门反映情况，提出意见，建议，并要求有关部门处理争议的行为。
    （4）行政救济。行政救济是指公民，法人和其他组织认为其合法权益受到侵害，请求有管辖的国家机关依法对违法行为实施纠正为采取的各种事后救济手段与措施。

  • 第15题：

    酒店劳动争议的基本处理方式为（）、（）、（）。


    正确答案:调解、仲裁、诉讼

  • 第16题：

    简述处理劳动争议纠纷的方式


    正确答案:我国劳动争议的处理方式主要有劳动争议协商、劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。劳动争议的处理要遵循“一调一裁二审”的程序，必须要经过调解，调解不成，再仲裁，仲裁不成再经法院提起诉讼。

  • 第17题：

    世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（）

    • A、劳动争议调解委员会
    • B、劳动争议仲裁委员会
    • C、法院受理
    • D、政府受理

    正确答案:B

  • 第18题：

    以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    劳动争议处理的方式不包括（）

    • A、调停
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A

  • 第20题：

    仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    目前，我国劳动争议的处理方式不包括 ( )
    A

    调解

    B

    仲裁

    C

    监察

    D

    诉讼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    劳动争议的处理方式：（）

    正确答案： 协商、调解、仲裁和诉讼
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动争议处理的方式不包括（）
    A

    调停

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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