多选题《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，劳动争议仲裁参加人包括（）A企业与职工B代理人C集体劳动争议的代表人D第三人

第1题：

第2题：

《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，（）对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理，可提交劳动争议仲裁委员会决定。

• A、劳动保障部
• B、上级劳动争议仲裁委员会
• C、本级仲裁委员会主任
• D、劳动争议当事人

正确答案:C

第3题：

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于（）名，办案辅助人员不得少于一名。

• A、三
• B、五
• C、七
• D、九

正确答案:A

第4题：

对劳动争议处理程序之一的仲裁程序进行了详尽的阐述与固定的相关法律、法规是（）。

• A、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
• B、《劳动争议仲裁委员会办案规则》
• C、《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》
• D、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

正确答案:B

第5题：

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

正确答案:错误

第6题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列选项中不属于仲裁委员会审查的受理条件是（）。

• A、属于仲裁办案规则规定的争议范围
• B、有明确的仲裁请求和事实理由
• C、在申请仲裁的法定时效期间内
• D、属于本仲裁委员会管辖范围

正确答案:C

第7题：

《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，送达仲裁文书采取（）等方式

• A、直接送达
• B、委托送达
• C、邮寄送达
• D、公告送达

正确答案:A,B,C,D

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避

• A、鉴定人
• B、仲裁员
• C、仲裁委员会主任
• D、代理人

正确答案:A,B,C

第14题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会调查取证时，不得少于（）人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。

• A、两
• B、三
• C、四
• D、五

正确答案:A

第15题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。

• A、三
• B、七
• C、五
• D、九

正确答案:A

第16题：

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对（）等进行监督。

• A、申请受理
• B、办案程序
• C、处理结果
• D、仲裁工作人员行为

正确答案:A,B,C,D

第17题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动者一方在（）人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案，优先审理。

• A、八
• B、九
• C、十
• D、十五

正确答案:C

第18题：

《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，出现（）情况时，仲裁时效中止，不计入仲裁办案时效内

• A、请示待批
• B、工伤鉴定
• C、当事人因故不能参加仲裁活动
• D、其他妨碍仲裁办案的情况

正确答案:A,B,C,D

第19题：

《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，劳动争议仲裁参加人包括（）

• A、企业与职工
• B、代理人
• C、集体劳动争议的代表人
• D、第三人

正确答案:A,B,C,D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：