填空题提问求职者现状和背景信息的各类问题，属于（）类面试问题。

题目
填空题
提问求职者现状和背景信息的各类问题，属于（）类面试问题。
相似考题

1.海南公务员面试有没有提问自我认知和岗位匹配类的问题。

2.在面试提问中，背景性问题的内容包括()A:个人背景 B:家庭背景 C:教育背景 D:工作背景 E:遗传病史

3.求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？A注意提问的范B注意提问的时间C注意提问的方式和语气D注意提问的深度

4.在面试过程中,面试人的提问可以归纳为:()。A.行为性问题提问B.知识性问题提问C.常识性问题提问D.有关意志方面的提问

更多“填空题提问求职者现状和背景信息的各类问题，属于（）类面试问题。”相关问题

  • 第1题：

    目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）

    • A、心理式提问
    • B、主题式提问
    • C、模式化提问
    • D、问题式提问

    正确答案:A

  • 第2题：

    在用SPIN方法向客户提问时，背景问题是关于客户现状的信息、事实、背景的问题，能够帮助你了解客户，对客户也很有帮助。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    提问求职者将要做出的就业定位和人生选择，属于（）与选择类面试问题。


    正确答案:职业规划

  • 第4题：

    面试时首先询问具体信息，接着就同一问题询问为什么或如何，属于询问系列答案的提问方法。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    “谈谈你的工作经验”，该问题在面试提问上，属于无限开放是问题。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    提问团队意识、服务意识、质量意识、时间意识、积极心态等方面的问题，属于（）类面试问题。


    正确答案:职业素质

  • 第7题：

    一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为（）。

    • A、压力面试
    • B、系列面试
    • C、结构化面试
    • D、集体面试

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）
    A

    心理式提问

    B

    主题式提问

    C

    模式化提问

    D

    问题式提问


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    提问团队意识、服务意识、质量意识、时间意识、积极心态等方面的问题，属于（）类面试问题。

    正确答案： 职业素质
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    提问求职者将要做出的就业定位和人生选择，属于（）与选择类面试问题。

    正确答案： 职业规划
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？
    A

    注意提问的范

    B

    注意提问的时间

    C

    注意提问的方式和语气

    D

    注意提问的深度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    ( 难度：中等)约见客户时哪种提问类型是开场拉近关系有效方法？
    A.暖场类问题
    B.开放类问题
    C.现状类问题
    D.期望类问题

    答案:A

  • 第13题：

    在用SPIN方法向客户提问时，背景问题是关于客户现状的（）的问题，能够帮助你了解客户，但是对客户没有帮助。

    • A、信息
    • B、事实
    • C、背景
    • D、爱好

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    《客户需求挖掘与匹配相关工具》SPIN需求挖掘工具里的P是什么？（）

    • A、现状提问：现状性提问，询问客户的背景与现状
    • B、暗示提问：暗示性提问，询问难点，困难，不满的结果和影响，将潜在问题向明确需求过度
    • C、探究提问：探究性提问，询问现在面临的问题，困难，不满，发掘潜在需求
    • D、需求提问：需求利益性提问，询问所提供对策的价值和意义，找出解决方案

    正确答案:C

  • 第15题：

    提问求职者现状和背景信息的各类问题，属于（）类面试问题。


    正确答案:个人信息

  • 第16题：

    面试官可以很好的观察在现实顾客交往中求职者的优点和缺点的最好方法是（）。

    • A、抽象提问
    • B、是非问题
    • C、情景小品
    • D、角色扮演

    正确答案:D

  • 第17题：

    面试问题准备是（）。

    • A、确定岗位才能的构成和比重
    • B、面试提问分工和顺序
    • C、面试的评分方法
    • D、面试提问技巧

    正确答案:A

  • 第18题：

    面试过程中我们一定要注意（）

    • A、避免引导性的问题
    • B、避免矛盾的问题
    • C、避免了解求职者的动机
    • D、所提问题要委婉一些

    正确答案:A

  • 第19题：

    面试技巧中中，对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于（）。

    • A、理论性问题
    • B、行为性问题
    • C、引导性问题
    • D、指示性问题

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    面试过程中我们一定要注意（）
    A

    避免引导性的问题

    B

    避免矛盾的问题

    C

    避免了解求职者的动机

    D

    所提问题要委婉一些


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    面试问题准备是（）。
    A

    确定岗位才能的构成和比重

    B

    面试提问分工和顺序

    C

    面试的评分方法

    D

    面试提问技巧


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    面试官可以很好的观察在现实顾客交往中求职者的优点和缺点的最好方法是（）。
    A

    抽象提问

    B

    是非问题

    C

    情景小品

    D

    角色扮演


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    ( 难度：中等)哪个不是约见客户时提问类型？
    A.暖场类问题
    B.开放类问题
    C.现状类问题
    D.期望类问题

    答案:B

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