单选题项目团队能力培育方法不包括（ ）。A 开展团队建设性活动B 内部加强管理C 改善环境D 外部反馈

题目
单选题
项目团队能力培育方法不包括（ ）。
A

开展团队建设性活动

B

内部加强管理

C

改善环境

D

外部反馈

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1.有效团队开发的主要结果是:()A、项目绩效改善B、团队运作有效、平稳C、项目团队成员理解项目经理最终对项目绩效负责D、提高项目干系人作为个人与团队成员对项目做出贡献的能力

2.项目团队能力的开发包括（　）方面。A.提高团队自我完善的能力 B.提高项目团队整体能力 C.提高项目参与者的个人贡献力 D.提高团队成员之间专长互补的能力 E.提高团队所在的环境

3.在团队能力培育中，外部反馈的信息主要包括（　）。 A.项目人员配备 B.项目执行报告 C.委托方的要求 D.项目团队领导层的意见 E.相关客户的评价与建议

4.项目人力资源管理的过程不包括（ ）A. 选定项目成员 B. 组建项目团队 C. 建设项目团队 D. 管理项目团队

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  • 第1题：

    项目人力资源管理的过程不包括（ ）

    A：选定项目成员
    B：组建项目团队
    C：建设项目团队
    D：管理项目团队

    答案：A
    解析：
    本题考查项目人力资源管理包括的内容。
    项目人力资源管理包括：
    （1）编制项目人力资源计划
    （2）组建项目团队
    （3）建设项目团队
    （4）管理项目团队

  • 第2题：

    虚拟团队可行最主要依托 （ ） 。

    A.团队成员能力
    B.沟通技术
    C.项目管理方法
    D.人文

    答案：B
    解析：
    现代沟通技术（如电子邮件、电话会议、社交媒体、网络会议和视频会议等）使虚拟团队成为可行。

  • 第3题：

    项目管理的成败，在很大程度上取决于项目经理的能力。选择一个称职的项目经理，就等于项目管理成功了一半。所以团队建设，首要问题就是对团队领导的能力要求。团队领导的能力要求可能包括（）。

    • A、组建团队的能力
    • B、领导团队的能力
    • C、处理冲突的能力
    • D、技术能力
    • E、控制能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    组建项目团队的工具方法不包括：（）

    • A、与职能经理和其他项目经理谈判
    • B、政府规范、工会协议、和其他人力资源政策
    • C、通过竞标建议书或项目章程规定的预分派
    • D、虚拟团队

    正确答案:B

  • 第5题：

    提升卷烟营销管理网络营销能力，要对（）进行管理。

    • A、品牌培育能力
    • B、团队协作能力
    • C、市场响应能力
    • D、客户服务能力

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    项目人力资源管理不包括以下哪个过程？（）

    • A、估算项目资源
    • B、管理项目团队
    • C、组建项目团队
    • D、建设项目团队

    正确答案:A

  • 第7题：

    在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。

    • A、学用一致
    • B、培训有专门安排的培训课程或项目
    • C、严格考核和择优嘉奖
    • D、知识技能培训与组织文化培训兼顾

    正确答案:B

  • 第8题：

    创业协同问责能力维度要素不包括（）。

    • A、项目协同
    • B、交叉职能
    • C、团队问责
    • D、个人责任

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    项目团队的灵魂是（）
    A

    项目团队的目

    B

    项目团队能力

    C

    项目团队的作风

    D

    团队信任气氛


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    让那些没有管理能力和处理问题经验的项目团队成员参加制订暴露和解决矛盾的一些基本规则的过程，属于团队能力开发的技巧与方法中的（  ）。
    A

    人员配合训练

    B

    开展团队性建设活动

    C

    工作项目中的培训

    D

    改善环境


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    获取项目团队人员的基本方法中一般不包括( )。
    A

    预安排

    B

    培训

    C

    商谈

    D

    招聘


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    项目团队能力开发的途径与手段不包括(  )。
    A

    开展团队建设性活动

    B

    外部反馈及调整

    C

    对团队成员不进行调整

    D

    改善环境


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    在建设项目人力资源管理方法中，团队能力开发依据的内容有( )。

    A:个体能力的开发是团队能力开发的必要基础
    B:相对于建设项目实现其目标的能力而言，团队能力的开发是关键的
    C:建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征
    D:人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望
    E:外部反馈信息，建设项目团队应经常性地把自己的工作与项目外部相关人的期望进行比较

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    项目实施可行性研究不包括下列选项（）。

    • A、项目承担单位管理能力分析
    • B、实施计划的内容
    • C、保障措施、项目经理和项目团队
    • D、项目的约束和假设条件

    正确答案:A

  • 第15题：

    项目团队的灵魂是（）

    • A、项目团队的目
    • B、项目团队能力
    • C、项目团队的作风
    • D、团队信任气氛

    正确答案:C

  • 第16题：

    敏捷团队提出改进绩效的建议，但是敏捷团队领导了解到一个更好的方法。敏捷团队领导应该怎么做？（）

    • A、鼓励团队探讨更多改进建议。
    • B、向团队说明更好的方法，并让他们使用该方法。
    • C、通过向项目发起人寻求指导，展示服务型领导能力。
    • D、通过同时使用产品团队的建议和更好的方法来折中。

    正确答案:A

  • 第17题：

    评价项目团队有效性的指标包括（）。

    • A、个人技能的改进、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高
    • B、项目经理的权威加强、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高
    • C、个人技能的改进、团队能力的改进、团队凝聚力提高、项目业绩提高
    • D、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高、项目业绩提高

    正确答案:A

  • 第18题：

    培育企业核心能力的方法不包括（）。

    • A、循序循进法
    • B、蕴育法
    • C、购并法
    • D、模仿法

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于团队能力开发方法中的人员配合，以下选项说法正确的是（）。

    • A、人员配合在小型项目中是一种广泛使用的方法，对较大的项目也有效
    • B、人员配合是指把一部分最积极的项目团队成员安排在同一个地点
    • C、人员配合不能安排面对面的会议来加强沟通
    • D、人员配合能力加强团队成员的相互理解和相互协作的能力

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    创业协同问责能力维度要素不包括（）。
    A

    项目协同

    B

    交叉职能

    C

    团队问责

    D

    个人责任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    不属于项目团队能力开发的技巧与方法的是(    )。
    A

    内部反馈

    B

    培训

    C

    评价

    D

    调整


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    项目团队能力培育方法包括(  )。
    A

    改善环境

    B

    开展团队建设性活动

    C

    评价

    D

    内部反馈

    E

    培训


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    培育企业核心能力的方法不包括（）。
    A

    循序循进法

    B

    蕴育法

    C

    购并法

    D

    模仿法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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