多选题职务特征模型中的( )特性，决定了工作职务意义的重要程度。A技能多样性B自主性C任务同一性D反馈E任务重要性

题目
多选题
职务特征模型中的(  )特性，决定了工作职务意义的重要程度。
A

技能多样性

B

自主性

C

任务同一性

D

反馈

E

任务重要性

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1.根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。A.职务的自主性B.任务的简单性C.技能的多样性D.任务的同一性E.任务的重要性

2.在公务员的职务任免与职务升降工作中，不得有下列哪些行为?( )A.在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况B.违反规定程序决定公务员的职务任免与职务升降C.突击晋升公务员职务D.随意放宽或者改变公务员职务任用和晋升的条件

3.在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作的意义维度()。A．反馈程度B．自主权C．任务的完整性D．任务的重要性E．技能多样性程度

4.试述建立辞去领导职务制度的重要意义

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  • 第1题：

    根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（　）。

    A.信息反馈性
    B.技能多样性
    C.决策自主性
    D.任务同一性
    E.任务重要性

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是项目管理组织结构的确定。技能的多样性、任务的同一性、任务的重要性，决定了工作职务意义的重要程度。参见教材P104。

  • 第2题：

    根据职务特征模型的特性，通过（ ）了解对工作活动的实际成果。

    A.自主性
    B.反馈
    C.任务同一性
    D.任务多样性

    答案：B
    解析：
    考点: 项目管理组织的基本原理。如果职能提供反馈，任职者就会知道其完成的工作的效果情况。

  • 第3题：

    根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有()

    A:信息反馈性
    B:技能多样性
    C:决策自主性
    D:任务同一性
    E:任务重要性

    答案：B,D,E
    解析：
    技能的多样性、任务的同一性、任务的重要性，决定了工作职务意义的重要程度。

  • 第4题：

    职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要水准的维度有()

    A、 职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的水准
    B、 职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的水准
    C、 职务要求完成一项具有重要意义任务的水准
    D、 职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主水准
    E、 任职者从事活动获得的相关其绩效信息和直接和清晰水准

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要程度的维度有()

    A.职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度
    B.职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度
    C.职务要求完成一项具有重要意义任务的程度
    D.职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度
    E.任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度

    答案：A,B,C
    解析：
    根据职务特征模型,任何职务都可以从以下五个方面<称为核心维度)去描述:(1)技能多样性。指一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度。(2)任务同一性。指-项职务要求完成-项完整的和’具有同-性的任务的程度。(3) 任务重要性。指一项职务要求完成一项具有重要意义的任务的程度。(4) 自主性。指一项职务给子任职者在安排工作进皮和决定从事工作所使用的方法方面提供的实质性自由、独立和自主的程度。(5)反馈.指个人为从事职务所要求的工作活动所需获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度。前三个方面的特征决定了工作职务意义的重要程度。

  • 第6题：

    个人在组织中的职务赋予了其控制重要资源的权力。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    对于在党内担任两个以上职务的，党组织如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的（）开始依次撤销。

    • A、重要职务
    • B、最高职务
    • C、最低职务

    正确答案:B

  • 第8题：

    职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（）

    • A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度
    • B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度
    • C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度
    • D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度
    • E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    分析公务员职务升降的重要意义。


    正确答案: （1）有利于造就优化的公务员队伍，提高政府管理国家水平。
    （2）有利于调动公务员积极性和创造性，激励向上，努力工作。
    （3）有利于促进政府机关各职位实行人和事的紧密结合。
    （4）有利于稳定国家公务员队伍。

  • 第10题：

    多选题
    根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有(  )。
    A

    信息反馈性

    B

    技能多样性

    C

    决策自主性

    D

    任务同一性

    E

    任务重要性


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（）。
    A

    要求熟练程度较高的职务

    B

    脑力劳动成分较高的职务

    C

    活动范围较大的职务

    D

    在特设环境中活动的职务

    E

    危险环境的职务


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在职务分析中对工作职责分析的内容有（）
    A

    职务关系

    B

    任职资格

    C

    职责权限范围

    D

    重要程度

    E

    劳动条件


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （2008年真题）根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。

    A.职务的自主性
    B.任务的简单性
    C.技能的多样性
    D.任务的同一性
    E.任务的重要性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    根据职务特征模型，任何职务都可以从以下五个方面去描述(称为核心维度)：
    (1)技能多样性。 指一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度。
    (2)任务同一性。 指一项职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度。
    (3)任务重要性。 指一项职务要求完成一项具有重要意义的任务的程度。
    (4)自主性。 指一项职务给予任职者在安排工作进度和决定从事工作所使用的方法方面提供的实质性自由、独立和自主的程度。
    (5)反馈。 指个人为从事职务所要求的工作活动所需获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度。

  • 第14题：

    一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度是指职务特征模型中的 ( )。


    A.职务的自主性
    B.任务的简单性
    C.技能的多样性
    D.任务的同一性

    答案：C
    解析：
    根据职务特征模型，任何职务都可以从以下五个方面去描述(称为核心维度)： (1)技能多样性。指一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度。 (2)任务同一性。指一项职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度。 (3)任务重要性。指一项职务要求完成一项具有重要意义的任务的程度。 (4)自主性。指一项职务给予任职者在安排工作进度和决定从事工作所使用的方法方面提供 的实质性自由、独立和自主的程度。 (5)反馈。指个人为从事职务所要求的工作活动所需获得的有关其绩效信息的直接和清晰程 度。

  • 第15题：

    （2013年真题）根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。

    A.信息反馈性
    B.技能多样性
    C.决策自主性
    D.任务同一性
    E.任务重要性

    答案：B,D,E
    解析：
    前三个方面的特性(技能的多样化、任务的同一性、任务的重要性)，决定了工作职务意义的重要程度。 换句话说，一项职务如果具有前三方面的特征，任职者会将其职务视为重要的、有价值的和值得做的。拥有自主性的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感。 如果职务能提供反馈，任职者就会知道其完成的工作的效果情况。

  • 第16题：

    （ ）提供了职务设计的一种理论框架。

    A.组织结构
    B.组织规模
    C.管理幅度
    D.职务特征模型

    答案：D
    解析：
    考点: 项目管理组织的基本原理。职务特征模型提供了职务设计的一种理论框架。

  • 第17题：

    职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（　）。

    A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度
    B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度
    C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度
    D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度
    E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是项目管理组织结构的确定。根据职务特征模型，任何职务都可以从以下五个方面（称为核心维度）去描述：（1）技能多样性。指一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度。（2）任务同一性。指一项职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度。（3）任务重要性。指一项职务要求完成一项具有重要意义的任务的程度。（4）自主性。指一项职务给予任职者在安排工作进度和决定从事工作所使用的方法方面提供的实质性自由、独立和自主的程度。（5）反馈。指个人为从事职务所要求的工作活动所需获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度。前三个方面的特征决定了工作职务意义的重要程度。参见教材P130。

  • 第18题：

    职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指（）

    • A、职务轮换
    • B、工作丰富化
    • C、参与管理
    • D、职务扩大化

    正确答案:B

  • 第19题：

    在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（）。

    • A、要求熟练程度较高的职务
    • B、脑力劳动成分较高的职务
    • C、活动范围较大的职务
    • D、在特设环境中活动的职务
    • E、危险环境的职务

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    在职务分析中对工作职责分析的内容有（）

    • A、职务关系
    • B、任职资格
    • C、职责权限范围
    • D、重要程度
    • E、劳动条件

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    多选题
    根据职务特征模型，任何职务都可以从(  )去描述。
    A

    反馈

    B

    任务重要性

    C

    自主性

    D

    任务竞争性

    E

    衔接性


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于职务说明与职务规范的选项中正确的是（）
    A

    二者只有区别，没有联系

    B

    职务说明书主要说明任务者成功开展工作

    C

    职务规范主要说明任职者需要说明什么

    D

    从内容上看，职务规范是职任说明书的一项重要组成

    E

    实际工作中企业以职务说明书把两者内容都包括了


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括(   )。
    A

    职务的自主性

    B

    任务的简单性

    C

    技能的多样性

    D

    任务的同一性

    E

    任务的重要性


    正确答案： E,B
    解析：

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