多选题下列哪些机制可以协调经营者与所有者目标的背离（）。A经理人才市场对经理的评价B经理遭解雇的威胁C对经理的奖励制度D法律调节

题目
多选题
下列哪些机制可以协调经营者与所有者目标的背离（）。
A

经理人才市场对经理的评价

B

经理遭解雇的威胁

C

对经理的奖励制度

D

法律调节

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1.在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。A．接收B．解聘C．股票期权D．绩效股

2.为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有( )。A．所有者解聘经营者B．所有者向企业派遣财务总监C．公司被其他公司接收或吞并D．所有者给经营者以“股票选择权”

3.在协调所有者与经营者矛盾的方法中，\"接收\"是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）此题为判断题(对，错)。

4.在协调所有者与经营者矛盾的方法中，接收是一种通过所有者来约束经营者的方法。 ( )A．正确B．错误

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  • 第1题：

    为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有( )。

    A．所有者解聘经营者

    B．所有者向企业派遣财务总监

    C．公司被其他公司接收或吞并

    D．所有者给经营者以“股票期权”


    正确答案：ABCD
    解析：本题考核所有者与经营者利益冲突协调。经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时，能更多地获取报酬和享受；而所有者则希望以较小的代价实现更多的股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式： (1)“股票期权”；(2)“绩效股”。选项B的目的在于对经营者予以监督，为解聘提供依据。

  • 第2题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）


    正确答案：×
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法。

  • 第3题：

    为确保企业财务目标的实现，下列各项中，不能用于协调所有者与经营者利益冲突的措施是（ ）。

    A．所有者解聘经营者

    B．限制性借债

    C．所有者给经营者以“股票期权”

    D．公司被其他公司接收或吞并


    正确答案：B
    经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时能更多地获取报酬和享受，而所有者则希望以较小的代价带来更高的企业价值或股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：(1)股票期权；(2)绩效股。选项B属于所有者和债权人的利润冲突协调内容。

  • 第4题：

    下列各项中，不可用于协调所有者与经营者矛盾的措施是（　　）。

    A.所有者解聘经营者
    B.所有者向企业派遣财务总监
    C.公司被其他公司接收或吞并
    D.事先在借款合同中规定借款用途

    答案：D
    解析：
    经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时，能够获得更多的报酬、更多的享受，并避免各种风险；而所有者则希望以较小的代价（支付较少报酬）实现更多的财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励通常有两种方式：（1）股票期权；（2）绩效股。

  • 第5题：

    为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有（　）。

    A.所有者解聘经营者
    B.所有者按照经营业绩给经营者进行分红
    C.公司被其他公司接收或吞并
    D.所有者奖励给经营者“股票期权”
    E.限制借款

    答案：A,B,C,D
    解析：
    可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。将经营者的报酬与其业绩挂钩，可以激励经营者主动提升公司绩效，从而实现股东与经营者的双赢。激励方式多种多样，比如奖金、绩效股、股票期权等。

  • 第6题：

    通过契约限制和终止合作可以协调公司所有者与（）之间的利益。

    • A、公司债权人
    • B、经营者
    • C、公司职工
    • D、客户

    正确答案:A

  • 第7题：

    所有者与经营者财务管理目标应如何协调？


    正确答案:（1）解聘。
    （2）接收。
    （3）激励。

  • 第8题：

    所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    下列各项中有关协调所有者与经营者矛盾的措施表述不正确的是（　　）。
    A

    监督可以减少经营者违背股东意愿的行为，但不能解决全部问题

    B

    使经营者分享企业增加的财富是防止经营者背离股东利益的一种途径

    C

    能使监督成本、激励成本二者之和最小的解决办法，它就是最佳的解决办法

    D

    股东获取更多的信息是避免经营者“道德风险”和“逆向选择”的出路之一


    正确答案： C
    解析：
    A项，股东对情况的了解和对经营者的监督总是必要的，但受到监督成本的限制，不可能事事都监督；B项，使经营者分享企业增加的财富是股东采取激励形式防止经营者背离股东利益；C项，能使监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小的解决办法，它就是最佳的解决办法；D项，经营者背离股东利益表现为道德风险和逆向选择两个方面，而背离的前提条件是双方信息不对称，所以股东获取更多信息可尽量避免经营者背离目标。

  • 第10题：

    多选题
    下列哪些机制可以协调经营者与所有者目标的背离（）。
    A

    经理人才市场对经理的评价

    B

    经理遭解雇的威胁

    C

    对经理的奖励制度

    D

    法律调节


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。
    A

    所有者解聘经营者

    B

    所有者向企业派遣财务总监

    C

    所有者向企业派遣审计人员

    D

    所有者给经营者以“股票期权”


    正确答案： D,B
    解析： 可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括监督和激励。选项A、B、C均属于监督措施，选项D属于激励措施。

  • 第12题：

    判断题
    在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“解聘”是通过所有者约束经营者的方式。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法。所有者对经营者予以监督，如果经营者绩效不佳，就解聘经营者，经营者为了不被解聘就需要努力工作，为实现财务管理目标服务。

  • 第13题：

    在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。


    正确答案：×
    本题考核所有者与经营者利益冲突协调。协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法。

  • 第14题：

    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过市场来约束经营者的方法。（ ）


    正确答案：×
    本题考核的是所有者与经营者的矛盾协调关系。解聘是协调所有者与经营者的矛盾时所有者对经营者采取的约束措施，而接收措施是用市场约束经营者的办法。

  • 第15题：

    下列不属于防止经营者背离股东目标的方式是（ ）

    A、对经营者进行监督
    B、给予股票期权奖励
    C、解雇经营者
    D、规定资金的用途

    答案：D
    解析：
    规定资金的用途属于债权人的利益要求与协调的内容，选项A、B、C均是防止经营者背离股东目标的方式。

  • 第16题：

    下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。

    A.所有者解聘经营者
    B.所有者对经营者进行监督
    C.公司被其他公司兼并或收购
    D.所有者给予经营者“股票期权”

    答案：A,B,C,D
    解析：
    协调所有者与经营者利益冲突的方式包括：
    1.解聘，所有者对经营者予以监督，若经营者绩效不佳，则解聘经营者，选项AB是正确答案；
    2.接收，如公司被其他企业强行接收或吞并，选项C是正确答案；
    3.激励，如所有者给予经营者“股票期权”，选项D是正确答案。

  • 第17题：

    为确保企业财务管理目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。

    • A、所有者解聘经营者
    • B、所有者向企业派遣财务总监
    • C、公司被其他公司接收或吞并
    • D、所有者给经营者以“股票期权”

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    为了协调所有者与经营者的利益，减少经营者的逆向选择和（），所有者需要设计一套约束和激励制度。


    正确答案:道德风险

  • 第19题：

    下列哪些机制可以协调经营者与所有者目标的背离（）。

    • A、经理人才市场对经理的评价
    • B、经理遭解雇的威胁
    • C、对经理的奖励制度
    • D、法律调节

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    请简述经营者与所有者的利益冲突和协调


    正确答案: 所有者在获得利益的同时，一般要放弃一些利益。这种被放弃的利益就叫做经营者的享受成本。他们之间的矛盾在于经营者希望在提高资本收益的同时能得到更多的享受成本，而所有者希望以较小的享受成本分享更多的资本收益。
    解决这个矛盾的途径有三个：
    （1）解聘。这是对经营者的一种行政约束。
    （2）接受。这是对经营者的一种市场约束。
    （3）激励。一种是股票选择权，另一种是绩效股，看业绩的大小给经营者一定数量的股票作为报酬。

  • 第21题：

    判断题
    所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。
    A

    所有者解聘经营者

    B

    所有者向企业派遣财务总监

    C

    所有者向企业派遣审计人

    D

    所有者给经营者以“股票选择权”


    正确答案： A,D
    解析： 可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括监督和激励。选项ABC均属于监督措施，选项D属于激励措施。

  • 第23题：

    多选题
    为协调经营者与所有者之间的矛盾，减少偏离股东目标的损失，股东通常需支付的成本有（）。
    A

    生产成本

    B

    监督成本

    C

    激励成本

    D

    经营成本


    正确答案： A,D
    解析： 股东可采取监督和激励两种方法协调自己和经营者的目标，股东应在监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失之间权衡，寻求最佳的解决方法。

  • 第24题：

    单选题
    在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（  ）。
    A

    解聘

    B

    接收

    C

    股票期权

    D

    绩效股


    正确答案： C
    解析：

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