单选题以下哪种整理方法是按照技术规范的要求布置行动步骤、程序的方法（）。A 需求顺序法B 技术步骤法C 微观放大法D 经验分解法

题目
单选题
以下哪种整理方法是按照技术规范的要求布置行动步骤、程序的方法（）。
A

需求顺序法

B

技术步骤法

C

微观放大法

D

经验分解法

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1.塑造法包括以下步骤：①确定初始行为；②选定强化刺激；③按照合适的速度完成塑造各步骤；④选择塑造步骤；⑤定义目标行为；⑥判断塑造对于治疗对象是否是最合适的方法；⑦对各个连续的趋近行为实施差别强化。正确的顺序是A、⑤⑥①④②③⑦B、⑤⑥①④②⑦③C、①⑥⑤④②⑦③D、①⑥⑤⑦③②④E、⑤⑥①②⑦④③

2.程序规定了处理问题的方法和步骤，亦即规定了行动的时间顺序。程序既是行动的指南，也是思想的指南。A对B错

3.按照考核内容绩效考核的方法分为（）A、步骤法B、特质法C、学习法

4.以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法()。A、指数平滑法B、德尔菲法C、回归模型法D、经济模型法

更多“单选题以下哪种整理方法是按照技术规范的要求布置行动步骤、程序的方法（）。A 需求顺序法B 技术步骤法C 微观放大法D 经验分解法”相关问题

  • 第1题：

    以下哪种整理方法是按照技术规范的要求布置行动步骤、程序的方法（）。

    • A、需求顺序法
    • B、技术步骤法
    • C、微观放大法
    • D、经验分解法

    正确答案:B

  • 第2题：

    程序规定了处理问题的方法和步骤，亦即规定了行动的时间顺序。程序既是行动的指南，也是思想的指南。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    运行规程主要内容有本电站（），技术规范，（），操作程序步骤和方法，（）和（）的程序和方法等。


    正确答案:设备技术参数；正常和极限运行参数；设备事故的判断；事故处理

  • 第4题：

    人力资源需求预测的主要方法有（）

    • A、现状预测法
    • B、经验预测法
    • C、德尔斐法
    • D、微观集成法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。

    • A、微观接近法
    • B、利润分解法
    • C、平衡预算法
    • D、宏观接近法

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳动力总量需求计划的编制方法包括以下哪几项。（）

    • A、经验比较法
    • B、分项综合系数法
    • C、概算定额法
    • D、技术测定法

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单选题
    薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。
    A

    微观接近法

    B

    利润分解法

    C

    平衡预算法

    D

    宏观接近法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）
    A

    现状预测法

    B

    人员比例法

    C

    微观集成法

    D

    经验预测法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    运行规程主要内容有本电站（），技术规范，（），操作程序步骤和方法，（）和（）的程序和方法等。

    正确答案： 设备技术参数,正常和极限运行参数,设备事故的判断,事故处理
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指按照生产过程中各个加工步骤（分品种）为成本核算对象，归集和分配生产成本，计算各步骤半成品和最后产成品成本的一种方法。
    A

    分批法

    B

    分步法

    C

    分次法

    D

    生产周期法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动力总量需求计划的编制方法包括以下哪几项。（）
    A

    经验比较法

    B

    分项综合系数法

    C

    概算定额法

    D

    技术测定法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    程序规定了处理问题的方法和步骤，亦即规定了行动的时间顺序。程序既是行动的指南，也是思想的指南。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 程序规定了处理问题的方法和步骤，亦即规定了行动的时间顺序。程序是行动的指南，不是思想的指南。

  • 第13题：

    培训需求分析的方法有（）.

    • A、工作职位分解法
    • B、工作盘点法
    • C、错误分析法
    • D、技术分析法
    • E、绩效差距分析方法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    按照考核内容绩效考核的方法分为（）

    • A、步骤法
    • B、特质法
    • C、学习法
    • D、无

    正确答案:B

  • 第15题：

    属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）

    • A、现状预测法
    • B、人员比例法
    • C、微观集成法
    • D、经验预测法

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    什么是微观接近法？微观接近法的整个过程应该包括那些步骤？


    正确答案:微观接近法指的是先由管理者预测出单个员工在下一年度里的薪酬水平，再把这些数据汇总在一起，从而得到整个企业的薪酬预算。
    在企业的经营过程中，这一做法比宏观接近法更为常见。具体说来，整个过程应该包括以下这些步骤。
    1.对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训。
    2.为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务。
    3.审核并批准薪酬预算。
    4.监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈。制定出薪酬预算方案。

  • 第17题：

    在劳动力总量需求计划的编制方法中，以下不包括哪一项。（）

    • A、经验比较法
    • B、分项综合系数法
    • C、概算定额法
    • D、技术测定法

    正确答案:D

  • 第18题：

    德尔菲法又称专家评估法，它是一个定性预测技术。工作一般分四个步骤轮进行，而下面（）不属于其步骤步骤之一。

    • A、提出预测问题
    • B、提出预测目标和要求
    • C、提出预测方法与标准
    • D、修改预测结果

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    塑造法包括以下步骤： ①确定初始行为； ②选定强化刺激； ③按照合适的速度完成塑造各步骤； ④选择塑造步骤； ⑤定义目标行为； ⑥判断塑造对于治疗对象是否是最合适的方法； ⑦对各个连续的趋近行为实施差别强化。 正确的顺序是（）。
    A

    ⑤⑥①④②③⑦

    B

    ⑤⑥①④②⑦③

    C

    ①⑥⑤④②⑦③

    D

    ①⑥⑤⑦③②④

    E

    ⑤⑥①②⑦④③


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在劳动力总量需求计划的编制方法中，以下不包括哪一项。（）
    A

    经验比较法

    B

    分项综合系数法

    C

    概算定额法

    D

    技术测定法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下哪种方法不是属于常见的比赛方法（）。
    A

    比赛法

    B

    淘汰法

    C

    循环法

    D

    顺序法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源需求预测的主要方法有（）
    A

    现状预测法

    B

    经验预测法

    C

    德尔斐法

    D

    微观集成法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照考核内容绩效考核的方法分为（）
    A

    步骤法

    B

    特质法

    C

    学习法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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