可持续
牢固
隐蔽
难以模仿
第1题:
核心竞争力理论认为企业竞争的关键是建立和发展核心竞争力。核心竞争力具有的特征包括( )。
A.可以创造价值
B.具有独特性
C.对手难以模仿
D.难以替代
第2题:
企业的核心能力应能给最终用户带来实惠,核心能力应具有市场价值,应能给消费者带来价值创造或价值增加,这体现了企业()核心竞争能力。
第3题:
企业的核心竞争的特征()
第4题:
并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势,都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、不可模仿性、难以替代性以及()
第5题:
核心竞争力是企业集体累积学习的结果,深深地打上了企业组织的烙印,这种竞争力难以复制,这是核心竞争力的()特征。
第6题:
美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型,该模型认为企业的核心能力具有价值性、()、可扩展性和持续学习四个基本特征。
第7题:
下列不属于核心竞争能力特点的是( )。
第8题:
客户的价值性
差异性
可拓展性
难以模仿性
持久性
第9题:
重复性
创新性
异质性
相关性
第10题:
价值性
稀缺性
难以模仿性
系统性
第11题:
客户的价值性
可延展性
难以模仿性
稀缺性
第12题:
独立性
创新性
扩展性
实用性
第13题:
并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势,都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、异质性、不可模仿性、难以替代性以及()
第14题:
提髙核心竞争能力对现代企业非常重要,下列说法错误的是( )
第15题:
从特征来看,下列哪项属于企业核心竞争能力的特征()。
第16题:
下列哪项不属于人力资源所具备的三项特征()。
第17题:
核心竞争力是企业发展的持续动力源泉,与一般意义上的竞争能力有很大区别,其特点主要包括:()
第18题:
企业核心能力主要有以下哪几个特征?()
第19题:
不可移植
成本优势
竞争对手难以模仿
不随员工的离开而流失
第20题:
稀缺性
难以模仿性
价值优越性
难以超越性
行业垄断性
第21题:
建立竞争力应寻找企业自身的个性
核心竞争能力是难以模仿的
核心竞争能力容易随员工的离开而流失
核心竞争能力的产生是组织各个不同部分有效组合的结果
第22题:
可持续
牢固
隐蔽
难以模仿
第23题:
用户价值
延展性
独特性
难以模仿和替代性
第24题:
有价值性
稀缺性
难以模仿性
难以量化性