填空题专业资格可作为员工（）、（）、（）、（）的依据。

题目
填空题
专业资格可作为员工（）、（）、（）、（）的依据。
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1.商业银行应当制定有利于可持续发展的()政策,将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准,保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验,加强员工培训。A.人力资源B.选拔和聘用C.招聘D.交流锻炼

2.依据ISO15189，实验室的人员档案中，下列内容不一定有的是A、员工的教育背景B、员工的专业资格C、员工的证书或执照D、员工的培训记录E、员工的能力记录

3.专业资格可作为员工()的依据。A、职务聘任B、岗位调整C、薪酬确定D、业务授权E、评定职称

4.对员工考核的直接目的是( )。A．升降的客观依据B．判断员工是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据

参考答案和解析
正确答案： 职务聘任,岗位调整,薪酬确定,业务授权
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    依据银监会《商业银行内部控制指引》,商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策,将()作为选拔和聘用员工的重要标准,保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验,加强员工培训。

    A.学习成绩

    B.职业道德修养

    C.专业胜任能力

    D.是否党员


    参考答案：BC

  • 第2题：

    对员工绩效考核的直接目的是（ ）。

    A．作为员工职务升降的客观依据

    B．判断员工工作是否称职

    C．作为对员工调配的客观依据

    D．作为辞退的依据


    正确答案：B

  • 第3题：

    国家对申请人专业（工种）学识、技术、能力的认可且求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据是()。

    A:从业资格证书
    B:职业资格证书
    C:专业资格证书
    D:专业技术职称资格证书

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    专业资格可作为员工（）、（）、（）、（）的依据。


    正确答案:职务聘任；岗位调整；薪酬确定；业务授权

  • 第5题：

    可授予特殊使用级抗菌药物处方权的是（）

    • A、具有高级专业技术职务任职资格的医师
    • B、具有中级以上专业技术职务任职资格的医师
    • C、具有初级专业技术职务任职资格的医师
    • D、具有专业技术职务任职资格的药师

    正确答案:A

  • 第6题：

    年度业绩评价为B+及以上的员工可具备优秀员工评选资格。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    发布的食品安全国家标准属于（），并作为标准主要起草人专业技术资格评审的依据。

    • A、国家秘密
    • B、科技成果
    • C、个人专利
    • D、商业秘密

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源的主要评估内容有.（）

    • A、员工知识结构
    • B、专业资格
    • C、员工数量
    • D、工资水平
    • E、企业规模

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    以下关于目标管理法的说法，错误的是（）。

    • A、评价标准可间接反映员工的工作内容
    • B、以指定的目标作为对员工考评的依据
    • C、使员工个人努力目标与组织目标一致
    • D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

    正确答案:A

  • 第10题：

    填空题
    对继续教育对象实行（）制度。连续记载专业技术人员接受继续教育的基本情况，作为专业技术人员考核的重要内容和任职、职业资格及人才流动的重要依据。

    正确答案： 登记
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    专业资格可作为员工（）、（）、（）、（）的依据。

    正确答案： 职务聘任,岗位调整,薪酬确定,业务授权
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依据ISO15189，实验室的人员档案中，下列内容不一定有的是（）
    A

    员工的教育背景

    B

    员工的专业资格

    C

    员工的证书或执照

    D

    员工的培训记录

    E

    员工的能力记录


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对员工绩效考核的直接目的是（ ）。

    A．对员工的职务升降的客观依据

    B．判断员工工作是否称职

    C．作为对员工调配的客观依据

    D．作为辞退的依据


    正确答案：B

  • 第14题：

    （ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。


    A.以年功为依据

    B.以员工实际绩效为依据

    C.以员工竞争能力为依据

    D.以员工综合实力为依据

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

    A． 评价标准可间接反映员工的工作内容
    B． 以制定的目标作为对员工考评的依据
    C． 使员工个人努力目标与组织目标一致
    D． 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

    答案：A
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。该方法用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准，以制定的目标作为对员工考评的依据，从而使员工个人的努力目标与组织目标保持一致。

  • 第16题：

    对继续教育对象实行（）制度。连续记载专业技术人员接受继续教育的基本情况，作为专业技术人员考核的重要内容和任职、职业资格及人才流动的重要依据。


    正确答案:登记

  • 第17题：

    员工应对照岗位持证要求取得国家、行业相应准入资格证书，专业技术资格证书或职业资格证书（）

    • A、与岗位胜任能力评价无关
    • B、作为参加岗位胜任能力评价的基本条件
    • C、可等同于岗位胜任能力评价合格证书
    • D、仅在岗位胜任能力评价时做参考

    正确答案:B

  • 第18题：

    专业技术职务资格的聘任与员工薪酬待遇无直接关系


    正确答案:正确

  • 第19题：

    基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。

    • A、专业知识
    • B、专业技能
    • C、专业职务
    • D、专业特长
    • E、个性特点

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    任职资格考核的目的（）。

    • A、作为奖励和惩罚的主要依据
    • B、为具体、全面地了解员工提供证据
    • C、为员工能正确的了解自己
    • D、为员工今后的发展提供依据
    • E、可以为单位建立一种有利的工作环境

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    专业资格认证是评定员工（）的主要方式。

    • A、工作经验
    • B、工作能力
    • C、专业知识或专业技能
    • D、专业能力

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    专业资格可作为员工（）的依据。
    A

    职务聘任

    B

    岗位调整

    C

    薪酬确定

    D

    业务授权

    E

    评定职称


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    晋升策略的选择不包括（　）。
    A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B

    以员工工作为依据的晋升策略

    C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D

    以员工综合实力为依据的亚升策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    专业资格认证是评定员工（）的主要方式。
    A

    工作经验

    B

    工作能力

    C

    专业知识或专业技能

    D

    专业能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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