单选题公司治理关系到公司设定其目标的（）、实现目标的（）及对绩效的（）。A 方式；方法；考核B 结构；方式；评估C 结构；方式；认定D 方式；方法；评估

题目
单选题
公司治理关系到公司设定其目标的（）、实现目标的（）及对绩效的（）。
A

方式；方法；考核

B

结构；方式；评估

C

结构；方式；认定

D

方式；方法；评估

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1.寿险公司的基础管理活动包括( )。①内控、合规及风险管理②激励、约束与绩效管理③产品开发与管理④公司治理A.①②③B.②③④C.①②④D.①②③④

2.设定绩效目标要解决好()等问题。A、怎样选择员工能力发展目标B、绩效目标由谁设定C、优秀绩效目标的特点D、区分绩效目标的优先次序E、评估绩效目标的完成情况

3.绩效管理所涵盖的问题不包括（）。A.有效目标设定 B.员工必须接受管理者设定的目标 C.员工工作行为的引导 D.实现目标的过程监控

4.绩效管理所涵盖的问题主要包括( )。A、有效目标设定B、员工必须接受管理者设定的目标C、员工工作行为的引导D、实现目标的过程监控E、业绩评价和改进

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  • 第1题：

    不属于阶段性战略目标希望实现目标的领域是()。

    A:公司治理结构
    B:内部控制
    C:业务发展
    D:实现员工价值

    答案：D
    解析：
    D属于战略愿景。

  • 第2题：

    国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    设定目标的益处哪一个不对（）

    • A、明确工作重心
    • B、位为员工指出方向
    • C、明确绩效评估方法
    • D、确保公司个人目标

    正确答案:D

  • 第4题：

    生产经营单位的职业健康安全管理方案应阐明做什么事、谁来做、什么时间做，并包括的基本内容有（）

    • A、实现目标的方法
    • B、职业健康体系方针
    • C、实现目标的方法所对应的职责部门及其绩效标准
    • D、实现目标的方法所要求的时间表
    • E、实现目标的方法所必需的资源保证，包括人力、资金及技术支持

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。北京分公司总经理的离职是公司上下所不愿看到的，以下说法错误的是（）

    • A、该总经理的离职事实上属于绩效结果应用的环节
    • B、考核指标的设定体现了公司的价值取向和经营思路
    • C、持续的绩效沟通缺乏是该事件发生的主要原因
    • D、绩效考核目标设定不合理可能导致管理套利的发生

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列选项（）不属于绩效评估的基础。

    • A、实现目标的决心
    • B、绩效分析
    • C、绩效测量
    • D、绩效反馈

    正确答案:D

  • 第7题：

    公司社会责任中的管理责任包括（）。

    • A、团队建设
    • B、公司治理
    • C、高效经营
    • D、整体绩效

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（）。
    A

    制定组织的整体目标和战略

    B

    团队的所有成员参与设定具体的目标

    C

    定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈

    D

    实施绩效奖励，从而促使目标的成功实现


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    设定目标的益处哪一个不对（）
    A

    明确工作重心

    B

    位为员工指出方向

    C

    明确绩效评估方法

    D

    确保公司个人目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    你对公司治理和公司绩效有什么认识？你认为它们之间的关系如何？

    正确答案： 公司治理指联系所有者、经营者、债权人、顾客及其他利益相联系关者的一系列安排和结构关系网络。它要回答的问题是：如何实现各相关利益主体之间债权的相互制衡？如何实现对公司的控制？内部监控的关系如何？所谓治理结构就是规定各利益相关者之间的一系列企业内部契约及其结构层次，例如对董事会如何组成、经理报酬合同如何签订等。其中各利益相关者的满意程度可以作为评价组织业绩的指标。因为他们有不同的利益，因此他们都有不同的有效性标准。他们都要考虑组织的发展是否符合他们的利益。（组织的有效性是组织实现其目标的程度。）治理结构的合理是企业提高绩效的必要条件。以前绩效只考虑财务方面的情况，现在，它的考核多采用平衡记分卡法，它从四个方面考虑考虑：财务性指标、顾客满意度、内部流程、组织学习及改善能力。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    寿险公司的基础管理活动包括（）。 ①内控、合规及风险管理 ②激励、约束与绩效管理 ③产品开发与管理 ④公司治理
    A

    ①②③

    B

    ②③④

    C

    ①②④

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据公司治理的目标及所涉及范围的不同，公司治理可分为（）
    A

    单独企业公司治理和集团公司治理

    B

    狭义的公司治理和广义的公司治理

    C

    统一的公司治理和分离的公司治理

    D

    形象的公司治理和抽象的公司治理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于公司治理的目标的表述中正确的有（　）。

    A.公司治理的目标不仅仅是股东利益的最大化
    B.公司治理的目只是股东实现利益最大化
    C.公司治理的目标还包括保证所有利益相关者的利益最大化
    D.如果要实现公司治理的目标，公司治理就不能局限于权力制衡

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考核公司治理的概念。公司治理的目标不仅仅是股东利益的最大化，还包括保证所有利益相关者的利益最大化。所以选项B错误。

  • 第14题：

    王总是公司销售部的经理，他在接到上级下达的任务目标后，与团队所有成员一起设定了每个成员的具体目标。根据目标管理计划，下一个步骤应该（）。

    • A、制订组织的整体目标和战略
    • B、与下级共同商定实现目标的行动计划
    • C、实施行动计划
    • D、实施绩效奖励

    正确答案:B

  • 第15题：

    确立组织的目标以及设计如何实现目标的活动被称为目标设定。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    寿险公司的基础管理活动包括（）。 ①内控、合规及风险管理 ②激励、约束与绩效管理 ③产品开发与管理 ④公司治理

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效管理所涵盖的问题主要包括（）

    • A、有效目标设定
    • B、员工必须接受管理者设定的目标
    • C、员工工作行为的引导
    • D、实现目标的过程监控

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    公司治理关系到公司设定其目标的（）、实现目标的（）及对绩效的（）。

    • A、方式；方法；考核
    • B、结构；方式；评估
    • C、结构；方式；认定
    • D、方式；方法；评估

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    绩效管理所涵盖的问题主要包括（）
    A

    有效目标设定

    B

    员工必须接受管理者设定的目标

    C

    员工工作行为的引导

    D

    实现目标的过程监控


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    对客户经营管理情况调查包括以下哪些（）
    A

    公司经营目标和规划、计划实现目标的手段

    B

    了解生产设备情况，是否能满足生产和市场需求，有无更新计划

    C

    客户的公司治理结构、决策层之间的授权关系

    D

    了解公司是否有重大债权债务纠纷，以及诉讼、经营事故

    E

    对终极控股股东为个人的客户，应对其的个人信用状况和资产状况进行调查。


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企业绩效目标做不好的一个重要原因，以下对绩效目标设立框架叙述不正确的是（）
    A

    绩效目标的设立来源于公司的战略目标和经营理念，绩效目标只是一个战略目标，并不受岗位责任和流程目标的影响

    B

    绩效目标类别的划分将直接影响到考核标准的设立

    C

    绩效目标确定以后，要判定它是否符合要求，是否是一个可考核的绩效目标

    D

    绩效目标的设定应以组织、管理者和员工三方的共同参与作为依托


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    加强公司治理披露的实现途径包括（　）
    A

    要求上市公司在年度报告中提供公司治理声明

    B

    披露公司员工薪酬

    C

    在“绩效基础”和“非绩效基础”之间分析董事的薪酬

    D

    披露有关董事的股票期权资料


    正确答案： C,D
    解析： 【答案解析】：本题考核公司治理的基本原则中的及时披露信息和提高透明度。加强公司治理披露，可以通过下列途径实现：(1)为了告知股东公司治理结构、政策和执行的力度，应当要求上市公司在其年度报告中提供一份公司治理的声明。这样的一份有关公司治理的声明应当在年度报告中单独列报，并给予和董事报告同样的重视;(2)为了提高董事薪酬的可比性和透明度，尤其是薪酬与企业的业绩的关联程度，应当在“绩效基础”和“非绩效基础”之间分析董事的薪酬，并披露有关董事股票期权的资料。 【该题针对“公司治理的基本原则”知识点进行考核】

  • 第23题：

    判断题
    国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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