单选题20世纪中期以来,发达资本主义国家针对公共服务领域出现的问题,以解决()为主要目标,公共服务伦理规范建设呈现出规范化、制度化的发展趋势。A 道德颓废B 利益冲突C 信任危机D 角色冲突

题目
单选题
20世纪中期以来,发达资本主义国家针对公共服务领域出现的问题,以解决()为主要目标,公共服务伦理规范建设呈现出规范化、制度化的发展趋势。
A

道德颓废

B

利益冲突

C

信任危机

D

角色冲突


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参考答案和解析
正确答案: B
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  • 第1题:

    中国特色公共服务伦理规范体系适应了社会主义市场经济体制发展需要,对解决公职人员面临()时产生的伦理困境,提出了明确的行为准则。

    • A、责任冲突        
    • B、行为冲突        
    • C、利益冲突        
    • D、角色冲突

    正确答案:A,C,D

  • 第2题:

    公共服务伦理规范的核心是财产申报制度,关键是要解决公职人员利益冲突问题。


    正确答案:正确

  • 第3题:

    我国是联合国()缔约国,完善公共服务伦理规范与廉政建设,是兑现承诺,加强国际合作,严厉打击腐败分子的需要。

    • A、利益冲突公约
    • B、反腐败公约
    • C、公共服务价值标准公约
    • D、公职人员伦理公约

    正确答案:B

  • 第4题:

    上世纪中期以来,发达资本主义国家针对公共服务领域利益冲突、道德颓废和信任危机等问题,以解决利益冲突为主要目标,公共服务伦理规范建设呈现出规范化、制度化的发展趋势。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    公共管理伦理的责任冲突主要包括权力冲突、利益冲突和()

    • A、服务冲突
    • B、创新冲突
    • C、部门冲突
    • D、角色冲突

    正确答案:D

  • 第6题:

    借鉴国内外行政伦理建设的成功经验,解决公务员角色冲突的最佳办法是保持内部控制和外部控制之间的平衡。下列关于内部控制的方法,正确的是()

    • A、明确区分公共领域与私人领域,做好角色定位
    • B、利用道德规范公务员行为
    • C、行政伦理方面的制约
    • D、提高公务员自身工作能力

    正确答案:A,B,D

  • 第7题:

    当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是()。

    • A、绩效管理的制度化
    • B、绩效管理的规范化
    • C、绩效管理中的公民导向
    • D、绩效管理的伦理化
    • E、绩效管理的社会化

    正确答案:A,B,C

  • 第8题:

    多选题
    公共部门绩效评估的发展趋势:()。
    A

    绩效评估的服务化

    B

    绩效评估的制度化

    C

    绩效评估的规范化

    D

    绩效评估中强调公众导向


    正确答案: B,C,D
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  • 第9题:

    单选题
    在加拿大,避免和解决公职人员利益冲突的专门法典是()。
    A

    公职人员利益冲突和离职后行为准则

    B

    针对众议员的利益冲突规则

    C

    公共服务价值标准和伦理规范

    D

    利益冲突法令


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    增强从政道德规范的执行力就是要把公共服务伦理规范建设与()结合起来,加大对违背从政道德规范行为的责任追究,增强公共服务道德的约束力。
    A

    法规教育

    B

    责任追究

    C

    伦理规范教育

    D

    问责制度


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    我国公共服务伦理规范建设存在的最大问题是()方面的问题。
    A

    专门立法

    B

    刚性约束

    C

    制度落实

    D

    权力监督


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    中国公共服务伦理规范建设有以下特点()
    A

    规范对象具有全面性

    B

    规范领域具有广泛性

    C

    规范行为具有系统性

    D

    规范内容具有针对性


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    20世纪中期以来,发达资本主义国家针对公共服务领域出现的问题,以解决()为主要目标,公共服务伦理规范建设呈现出规范化、制度化的发展趋势。

    • A、道德颓废
    • B、利益冲突
    • C、信任危机
    • D、角色冲突

    正确答案:B

  • 第14题:

    在加拿大,避免和解决公职人员利益冲突的专门法典是()。

    • A、公职人员利益冲突和离职后行为准则
    • B、针对众议员的利益冲突规则
    • C、公共服务价值标准和伦理规范
    • D、利益冲突法令

    正确答案:D

  • 第15题:

    我国公共服务伦理规范建设存在的最大问题是()方面的问题。

    • A、专门立法
    • B、刚性约束
    • C、制度落实
    • D、权力监督

    正确答案:C

  • 第16题:

    增强从政道德规范的执行力就是要把公共服务伦理规范建设与()结合起来,加大对违背从政道德规范行为的责任追究,增强公共服务道德的约束力。

    • A、法规教育    
    • B、责任追究     
    • C、伦理规范教育    
    • D、问责制度

    正确答案:B,D

  • 第17题:

    行政伦理的最低要求是()。

    • A、行政伦理意识
    • B、公共责任观念
    • C、行政伦理的制度化、规范化(或行政行为的正当性和合法性)
    • D、行政伦理目标意识

    正确答案:C

  • 第18题:

    公共管理伦理建设的途径有()。

    • A、公共管理伦理的制度化
    • B、加强公共管理者自身伦理认识的提升
    • C、构建公民参与监督机制
    • D、加强社会整体伦理道德建设

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    判断题
    上世纪中期以来,发达资本主义国家针对公共服务领域利益冲突、道德颓废和信任危机等问题,以解决利益冲突为主要目标,公共服务伦理规范建设呈现出规范化、制度化的发展趋势。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    我国是联合国()缔约国,完善公共服务伦理规范与廉政建设,是兑现承诺,加强国际合作,严厉打击腐败分子的需要。
    A

    利益冲突公约

    B

    反腐败公约

    C

    公共服务价值标准公约

    D

    公职人员伦理公约


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    公共服务伦理规范的核心是财产申报制度,关键是要解决公职人员利益冲突问题。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    20世纪中期以来,发达资本主义国家针对公共服务领域出现的问题,以解决()为主要目标,公共服务伦理规范建设呈现出规范化、制度化的发展趋势。
    A

    道德颓废

    B

    利益冲突

    C

    信任危机

    D

    角色冲突


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    中国特色公共服务伦理规范体系适应了社会主义市场经济体制发展需要,对解决公职人员面临()时产生的伦理困境,提出了明确的行为准则。
    A

    责任冲突

    B

    行为冲突

    C

    利益冲突

    D

    角色冲突


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    公共行政伦理是国家行政机关及其行政人员,在行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的过程中,所必须遵循的()
    A

    行政规范

    B

    行为规范

    C

    道德规范

    D

    能力规范


    正确答案: A
    解析: 暂无解析