单选题用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A 责令改正，情节严重的给予警告B 给予警告C 责令改正D 责令改正并给予警告

题目
单选题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A

责令改正，情节严重的给予警告

B

给予警告

C

责令改正

D

责令改正并给予警告

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1.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令撤销。()此题为判断题(对，错)。

2.根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。()

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误

4.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。

    A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
    B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
    C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
    D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
    E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同。

  • 第2题：

    用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，可以不承担赔偿责任。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律的，由（）给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    • A、上级主管部门
    • B、劳动行政部门
    • C、司法部门

    正确答案:C

  • 第4题：

    劳务派遣单位违反法律法规规定，给被派遣劳动者造成损害的，仅由用工单位承担赔偿责任。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（　）。

    • A、由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
    • B、由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
    • C、由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
    • D、如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    正确答案:B

  • 第6题：

    《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。

    • A、由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
    • B、由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
    • C、由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
    • D、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    正确答案:D

  • 第7题：

    用人单位直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。

    • A、劳动行政部门
    • B、法院
    • C、工商局
    • D、纪检委

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，可以不承担赔偿责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    用人单位直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。
    A

    劳动行政部门

    B

    法院

    C

    工商局

    D

    纪检委


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（　　）。
    A

    违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面

    B

    劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同

    C

    劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失

    D

    如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    E

    劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任


    正确答案： B,A
    解析：
    B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。

  • 第12题：

    单选题
    用人单位制定的（）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    A

    规则

    B

    制度

    C

    政治制度

    D

    劳动规章制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。

    A.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
    B.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
    C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
    D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第14题：

    《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    用人单位违反法律法规规定以担保或者其他名义收取劳动者财物的，需承担哪些法律责任？（）

    • A、由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
    • B、以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
    • C、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
    • D、支付经济补偿金

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    用人单位制定的（）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    • A、规则
    • B、制度
    • C、政治制度
    • D、劳动规章制度

    正确答案:D

  • 第17题：

    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

    • A、责令改正，情节严重的给予警告
    • B、给予警告
    • C、责令改正
    • D、责令改正并给予警告

    正确答案:D

  • 第18题：

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）

    • A、由劳动保障行政部门给予警告
    • B、由劳动保障行政部门责令改正
    • C、由劳动保障行政部门处以罚款
    • D、对劳动者造成损害的，承担赔偿责任

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    下列哪种说法是正确的？（）

    • A、用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度
    • B、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任
    • C、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任
    • D、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任
    A

    责令改正并给予警告

    B

    责令改正

    C

    责令改正，情节严重的给予警告

    D

    给予警告


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（　　）责令改正，给予警告。
    A

    人力资源和社会保障部

    B

    工会

    C

    劳动行政部门

    D

    法院


    正确答案： C
    解析：
    《劳动合同法》第80条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第22题：

    单选题
    下列哪种说法是正确的？（）
    A

    用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度

    B

    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任

    C

    用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任

    D

    用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用人单位违反法律法规规定以担保或者其他名义收取劳动者财物的，需承担哪些法律责任？（）
    A

    由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

    B

    以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款

    C

    给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

    D

    支付经济补偿金


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（　）。
    A

    由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

    B

    由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

    C

    由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

    D

    如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿


    正确答案： D
    解析： 参见教材P237

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