对群体性、个体极端性、突发性事件矛盾纠纷和安全隐患排查化解和整治不力,致使事件发生的
瞒报、迟报群体性、个体极端性、突发性等重要事件的
未建立和落实群体性、个体极端性、突发性事件应急预案,或应对不力、处置不当,致使事态恶化的
在组织群众性活动中不认真落实安全防范和补救措施,致使发生重大安全事故或群体性事件的
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
《效能问责办法》规定机关及其工作人员对公开承诺事项不落实、不兑现,违反服务承诺制的,要对其实施效能问责。
此题为判断题(对,错)。
第3题:
《甘州区党政机关及其工作人员治庸问责暂行办法》中治庸问责的具体措施有哪些?
第4题:
根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,属于领导干部问责的具体情形的有?()
第5题:
监察机关履行处置职责时,可对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责。请问,问责的对象主要包括哪些?
第6题:
根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,有()情形之一的,对党政领导干部实行问责。
第7题:
《潍坊市党政领导干部问责办法》规定,无正当理由不执行执纪执法机关、监督管理部门依纪依法作出的决定的,属于()行为,应当予以问责。
第8题:
《潍坊市机关工作人员问责办法》规定,对群体性、个体极端性、突发性事件防范不力、处置不当,有下列()情形之一的,应当予以问责。
第9题:
《潍坊市党政领导干部问责办法》规定,有令不行、有禁不止,有下列()情形之一的,应当予以问责。
第10题:
不负责任、工作失职
有令不行、有禁不止
监管不力、处置不当
工作懒散、办事拖拉
第11题:
对群体性、突发性事件处置失当
导致事态恶化
造成恶劣影响的
积极上报的
第12题:
第13题:
《济宁市机关工作人员作风效能问责办法》规定,懒政怠政,推诿拖延,违反首问负责和一次告知制度,致使服务对象往返多次的,应当予以问责。( )
第14题:
根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,有( )情形之一的,对党政领导干部实行问责。
A. 决策严重失误,造成重大损失或者恶劣影响的;
B. 对群体性.突发性事件处置失当,导致事态恶化,造成恶劣影响的;
C. 违反干部选拔任用工作有关规定,导致用人失察.失误,造成恶劣影响的;
D. 因工作失职,致使本部门.本单位发生特别重大事故.事件.案件,或者在较短时间内连续发生重大事故.事件.案件,造成重大损失或者恶劣影响的;
E.其他给国家利益.人民生命财产.公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。
答案:ABCDE
第15题:
《潍坊市党政领导干部问责办法》规定,监管不力、处置不当,有下列()情形之一的,应当予以问责。
第16题:
2009年的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定了七种对党政领导干部实行问责的情形,其中一条就是()。
第17题:
对群体性、突发性事件处置失当,导致事态恶化,造成()的,对党政领导干部实行问责。
第18题:
《潍坊市机关工作人员问责办法》规定,损害企业合法利益,有下列()情形之一的,应当予以问责。
第19题:
《潍坊市机关工作人员问责办法》规定,违反中央八项规定有关要求,有下列()情形之一的,应当予以问责。
第20题:
《中国共产党问责条例》规定:党组织和党的领导干部违反党章和其他党内法规,不履行或者不正确履行职责,有下列情形之一的,应当予以问责()。
第21题:
决策严重失误,造成重大损失或者恶劣影响的
在行政活动中滥用职权,强令、授意实施违法行政行为,或者不作为,引发群体性事件或者其他重大事件的
对群体性、突发性事件处置失当,导致事态恶化,造成恶劣影响的
违反干部选拔任用有关规定,导致用人失察、失误,造成恶劣影响的
第22题:
因监管责任落实不到位,致使发生重大事故、事件、案件,或者在较短时间内连续发生较大事故、事件、案件的
对可能发生的事件苗头排查不及时,预警控制不严密,致使发生群体性、个体极端性、突发性事件的
在环境保护、安全生产、食品药品安全等工作中,未认真落实监管、督办等要求,致使发生损害国家、集体和群众利益事件的
对各级报纸、广播电视和网络、微博、微信等媒体曝光的重要事件,处置不当造成不良影响的
第23题:
对职责范围内的事项和群众反映的问题,在办理中隐瞒真相、歪曲事实或明显不公的
落实任务中造假进度、假现场、假数据,或编报虚假工作成果,欺骗上级机关、领导和社会公众的
瞒报公共突发事件、公共安全和安全生产事故、重要疫情或其他重要情况的
在监督检查中发现应当追究责任的问题线索,知情不报的
第24题:
对中央和省、市决策部署落实不力,打折扣、搞变通甚至搞上有政策、下有对策,贻误工作、影响发展或造成其他不良后果的
编造、传播政治谣言和小道消息等,造成不良影响的
违反组织原则或保密纪律,搞非组织活动、跑风漏气,造成不良影响的
违反请示报告制度,该请示的不请示,该汇报的不汇报,造成不良影响的