填空题企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。

题目
填空题
企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。
相似考题

1.影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A. 本地区的人力资源供给率B. 行业劳动力市场供求状况C. 职业市场状况D. 企业人才流失率

2.影响人力资源外部供给的因素包括（ ）A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况

3.影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。 A．企业人员调动率 B．行业劳动力市场供求状况 C．本地区的人力资源供给率 D．企业人才流失率

4.企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况

参考答案和解析
正确答案： 宏观经济形式
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（）。

    A.本地区劳动力市场的供求状况

    B.行业劳动力市场供求状况

    C.宏观经济形势和失业率预期

    D.本企业生产和财务状况

    E.职业市场状况


    正确答案：ABCE
    本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于企业内部因素。

  • 第2题：

    人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测


    正确答案：AB
    人力资源预测通常包括两项内容：①企业内部和外部的劳动力需求预测；
    ②企业内部和外部的劳动力供给预测。

  • 第3题：

    组织分析外部劳动力供给情况,应当包括以下三个方面()

    A、宏观经济形式

    B、流动人口数量

    C、出国和移民数量

    D、当地劳动力市场的供求状况

    E、行业劳动力市场的供求状况


    参考答案：ABC

  • 第4题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.其他地区的人力资源的总体构成
    C.宏观经济形势预期
    D.本行业的劳动力市场供求状况
    E.企业相关的职业市场状况

    答案：A,C,D,E
    解析：
    此题考查影响企业外部人力资源供给的因素。企业进行人力资源外部供给预测时。必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成（选项B错误，不是其他地区）、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

  • 第5题：

    下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。

    A:本地区的人力资源总体构成
    B:宏观经济形势和失业率预期
    C:本地区劳动力市场的供求状况
    D:预测的某职位人员流出流入量

    答案：D
    解析：
    企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。D选项是企业内部供给预测中，使用管理人员接续计划法需要考虑的因素。故依据题意，应选D选项。

  • 第6题：

    材料题
    根据以下材料，回答97-100题
    某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。

    影响该企业人力资源外部供给量的因素有（　　）。查看材料

    A.企业人员离职率
    B.企业人才流动率
    C.本地区劳动力市场的供求状况
    D.行业劳动力市场供求状况

    答案：C,D
    解析：
    本题考查影响企业人力资源外部供给的因素。影响企业人力资源外部供给的因素：本地区的人口总量与人力资源供给率；本地区的人力资源的总体构成；宏观经济形势和失业率预期；本地区劳动力市场的供求状况；行业劳动力市场供求状况；职业市场状况。

  • 第7题：

    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

    • A、企业外部需求
    • B、企业内部需求
    • C、企业外部供给
    • D、企业内部供给

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业了解企业外部的人力供给情况包括三个主要方面（）。

    • A、劳动力的技术水平
    • B、宏观经济形势
    • C、当地劳动力市场的供求状况
    • D、行业劳动力市场的供求状况

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    不定项题
    影响企业人力资源外部供给量的因素是（  ）。
    A

    职业市场状况

    B

    企业人才流失率

    C

    企业所在地区人力资源总体构成

    D

    企业所处行业劳动力市场供求状况


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。
    A

    本地区的人口总量与人力资源给率

    B

    本地区劳动力市场的供求状况

    C

    本行业劳动力市场供求状况

    D

    本地区的人力资源的总体构成


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    用实物量法编制施工图预算，对于企业管理费、利润等费用的计算应根据(  )。
    A

    当时当地建筑市场供求情况

    B

    当时当地企业管理水平情况

    C

    当时全国的建筑市场供求情况

    D

    项目建造时当地建筑市场供求情况


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素有（  ）。
    A

    宏观经济形势

    B

    企业人才流失率

    C

    本地区人力资源总体结构

    D

    行业劳动力市场供求状况


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是( )。

    A．人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求

    B．人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测

    C．人力资源的流动是市场经济的特征之一

    D．企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策

    E．以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义


    正确答案：BCE
    解析：人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分；在取得用人主动权的优势地位之后，企业当前更加重要的就在于正确地预测自身对人力资源的需求，通过有效地分析形成正确的决策。

  • 第14题：

    在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()


    答案：×

  • 第15题：

    用实物量法编制施工图预算，对于企业管理费、利润等费用的计算应根据（ ）。

    A、当时当地建筑市场供求情况
    B、当时当地企业管理水平情况
    C、当时全国的建筑市场供求情况
    D、项目建造时当地建筑市场供求情况

    答案：A
    解析：
    2020版教材P228 / 2019版教材P222
    “用实物量法编制施工图预算，对于企业管理费、利润等费用的计算则根据当时当地建筑市场供求情况予以具体确定”

  • 第16题：

    企业外部人力资源供给预测主要包括()。

    A:可提升职务的员工
    B:宏观经济形势
    C:本地区劳动力市场供求状况
    D:扩大生产规模人员流入量
    E:行业劳动力市场供求状况

    答案：B,C,E
    解析：
    企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

  • 第17题：

    企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.本地区的人力资源的总体构成
    C.微观经济形势和失业率预期
    D.本地区劳动力市场的供求状况
    E.行业劳动力市场供求状况

    答案：A,B,D,E
    解析：
    当企业内部供给无法满足人力资源需求时，就需要考虑从外部招募。人力资源外部供给预测同内部供给预测一样，也需要分析潜在员工的数量和能力等。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时，规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素，这些因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、本行业劳动力市场供求状况、职业市场状况。

  • 第18题：

    影响该企业内部人力资源供给的因素是（　　）。

    A.本地区人力资源供给率
    B.行业劳动力市场供求状况
    C.职业市场状况
    D.企业人才流失率

    答案：D
    解析：
    ABC属于外部因素。

  • 第19题：

    企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。


    正确答案:宏观经济形式

  • 第20题：

    单选题
    企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）
    A

    企业的人力资源政策

    B

    企业现有的薪酬状况

    C

    企业人力资源状况

    D

    当地劳动力市场供求状况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素有(　　)。
    A

    企业人员调动率

    B

    企业人才流失率

    C

    本地区人力资源总体构成

    D

    行业劳动力市场供求状况


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素是(  )。
    A

    企业人员调动率

    B

    企业人才流失率

    C

    企业所在地区人力资源总体构成

    D

    企业所处行业劳动力市场供求状况


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    企业外部人力资源供给预测主要包括()。
    A

    可提升职务的员工

    B

    宏观经济形势

    C

    本地区劳动力市场供求状况

    D

    扩大生产规模人员流入量

    E

    行业劳动力市场供求状况


    正确答案： A,C
    解析： 外部人力资源供给预测主要包括三个方面：第一，宏观经济形势，主要掌握劳动力市场的总体供求情况，判断可能的失业率。一般来说，经济形势越好，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工的难度越大。第二，企业当地劳动力市场的供求情况，包括大专院校毕业生、技校毕业生等。第三，行业劳动力市场供求情况，据此可以了解招聘专业技术人员的潜在可能性。

  • 第24题：

    填空题
    企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。

    正确答案： 宏观经济形式
    解析： 暂无解析

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