单选题科学理论是关于世界的（），在科学理论的基础上进行规范学术行为A 完全描述B 确定性描述C 简化模型D 以上都不对
题目
单选题
科学理论是关于世界的（），在科学理论的基础上进行规范学术行为
A
完全描述
B
确定性描述
C
简化模型
D
以上都不对
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
暂无解析
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第1题：
行为科学理论有哪些?
本题答案：(1)人际关系理论
1.社会人的假设。古典管理理论把人假设为“经济人”，即认为工人工作是为了追求最高的工资收入。梅奥则把人假设为“社会人”，认为工人除了追求收入外，还有社会心理方面的需求，如追求友情、安全感和受人尊重等。
2.士气的概念。古典管理理论认为，良好的物质条件一定能够促进生产效率的提高。梅奥认为，生产效率提高的首要因素是工人的共同态度即士气。
3.非正式组织。古典管理理论只承认正式组织，并把正式组织看作是达到最高效率的唯一保证。梅奥认为，在企业中除有正式组织外，还存在着非正式组织，并对生产效率的提高有很大影响。
(2)激励理论
(1)激励：影响人们内在需求或动机，从而加强、引导和维持行为的活动或过程;
(2)需要：人们对某种目标的渴求和欲望;
(3)动机：诱发、活跃、推动、指导和引导行为指向一定目标的心理过程。
(3)赫茨伯格的“双因素理论”①激励因素是否具备、强度如何，对应着员工“满意”和“没有满意”②保健因素是否具备、强度如何，对应着员工“没有不满意”和“不满意”
(4)期望理论
(5)公平理论
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第2题：
中国共产党的初心和使命是建立在()科学理论基础上的。参考答案：马克思主义 -
第3题：
科学理论是关于世界的（），在科学理论的基础上进行规范学术行为
- A、完全描述
- B、确定性描述
- C、简化模型
- D、以上都不对
正确答案:C -
第4题：
请对行为科学理论进行评价。
正确答案:1）行为科学理论的主要贡献
①行为科学引起了管理对象重心的转变
古典管理理论：重点放在对事和物的管理上，强调使生产操作标准化、工具标准化，建立合理的组织结构和明确的职责分工等，而忽视了个人的需要和个人的目标，甚至把人看成是机器，从而忽视了人的主动性和创造性。
行为科学：强调要重视人这一因素的作用，应当把管理的重点放在人及其行为的管理上。这样，管理者就可以通过对人的行为的预测、激励和引导，来实现对人的有效控制，并通过对人的行为的有效控制，达到对事和物的有效控制，从而实现管理的预期目标。
②行为科学引起了管理方法的转变
古典管理理论：自上而下的严格的权力、监督管理，把人看成是会说话的机器，在管理活动中施以强大的外界压力，严格的监督，造成工人心理上的压力而产生对立情绪，而忽视了人的社会关系和感情因素的作用以及人的主动性和创造性。
行为科学：人性化的管理。强调人的欲望、感情、动机的作用，在管理方法上强调满足人的需要和尊重人的个性，采用激励和诱导的方式来调动人的主动性和创造性，借以把人的潜力充分发挥出来。
如“以职工为中心的”、“弹性的”管理方法、“参与管理”、“目标管理”、“工作内容丰富化”等各种新的管理方式。这对今天的人力资源管理有重要影响。
2）行为科学理论的局限性
过于强调人的作用，对组织的结构及其制度、规则的重要性研究不够，对人与制度、人与组织的结合问题探讨的不多。 -
第5题：
科学理论在现实世界中首先要有一个前提，才能有理论。
正确答案:正确 -
第6题：
下列哪项关于科学理论的论断是正确？（）
- A、科学理论可以帮助我们理解我们的世界
- B、科学理论被许多不同的人测试和证实
- C、科学理论是有很多证据支持的理论
- D、以上全部
正确答案:D -
第7题：
管理学产生的标志是（）的出现。
- A、管理过程理论
- B、行为科学理论
- C、科学管理理论
- D、管理科学理论
正确答案:C -
第8题：
试对行为科学理论进行客观评价。
正确答案: 行为科学是利用许多学科的知识来研究人的行为变化规律，以预测、控制、引导和激励人的行为，达到充分发挥，调动人的积极性的目的的科学。行为科学具有其值得肯定的部分，它包含有科学的成分，反映了人类社会发展的进步要求，重视人力资源的开发和利用，吸收了心理学、社会学、人类学等学科的科学知识，应用社会调查，观察测验，典型试验，案例研究等科学方法对人的行为，特别是职工在生产中的行为进行研究，提出了一些调动人的积极性的学说和方法，并化企业中实际应用，收到相当的效果。
行为科学也存在着许多缺陷，有些方面的看法不够全面和科学，过于强调非正式组织而忽视正式组织的重要作用，有些假设，模型和所谓的理论，学说还缺乏足够的数据资料和严密的逻辑推理，有些术语的概念还不够确切和一致，各个行为科学家的主张也有较大的分岐，还没有形成一个大家公认的严密的科学体系等 -
第9题：
某科研机构对市民所反映的一种奇异现象进行研究，该现象无法用已有的科学理论进行解释。助理研究员小王由此断言，该现象是错觉。 以下哪项如果为真，最可能使小王的断言不成立（）
- A、错觉都可以用已有的科学理论进行解释
- B、所有错觉都不能用已有的科学理论进行解释
- C、已有的科学理论尚不能完全解释错觉是如何形成的
- D、有些错觉不能用已有的科学理论进行解释
- E、有些错觉可以用已有的科学理论进行解释
正确答案:A -
第10题：
单选题目标管理理论的理论基础是（）。A科学管理理论
B行为科学理论
C科学管理理论与行为科学理论的有效统一
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试对行为科学理论进行客观评价。正确答案： 行为科学是利用许多学科的知识来研究人的行为变化规律，以预测、控制、引导和激励人的行为，达到充分发挥，调动人的积极性的目的的科学。行为科学具有其值得肯定的部分，它包含有科学的成分，反映了人类社会发展的进步要求，重视人力资源的开发和利用，吸收了心理学、社会学、人类学等学科的科学知识，应用社会调查，观察测验，典型试验，案例研究等科学方法对人的行为，特别是职工在生产中的行为进行研究，提出了一些调动人的积极性的学说和方法，并化企业中实际应用，收到相当的效果。
行为科学也存在着许多缺陷，有些方面的看法不够全面和科学，过于强调非正式组织而忽视正式组织的重要作用，有些假设，模型和所谓的理论，学说还缺乏足够的数据资料和严密的逻辑推理，有些术语的概念还不够确切和一致，各个行为科学家的主张也有较大的分岐，还没有形成一个大家公认的严密的科学体系等解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题消费者行为学是一门建立在（）科学、（）科学、（）科学和（）科学理论基础上的应用科学。正确答案： 经济,行为,心理,现代管理解析： 暂无解析 -
第13题：
主张通过研究人的行为,调节人际关系,借以提高劳动生产效率的是()。A.科学管理理论
B.行为科学理论
C.管理科学理论
D.决策科学理论
参考答案：B
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第14题：
行为科学理论
正确答案: 侧重对人的心理活动的研究，探求人们行为的规律，从中寻找管理员工的新方法和提高劳动效率的途径。其与组织中劳动着有关的最重要的三个方面是工业心理学的出现，霍桑实验，社会系统理论。 -
第15题：
下列关于哲学与世界观的关系说法，正确的是（）
- A、哲学即世界观
- B、哲学是系统化、理论化的世界观
- C、世界观的总和就是哲学
- D、哲学是关于世界观的科学理论
正确答案:B -
第16题：
科学理论是关于世界的（）。
正确答案:简化模型 -
第17题：
马克思主义以改造世界为己任，是我们认识世界、改造世界的科学理论
正确答案:正确 -
第18题：
目标管理理论的理论基础是（）。
- A、科学管理理论
- B、行为科学理论
- C、科学管理理论与行为科学理论的有效统一
正确答案:C -
第19题：
简述行为科学理论的主要内容。
正确答案: （1）人类需要理论：它侧重研究人的需要、动机和激励问题。
（2）人性管理理论：它侧重研究同企业管理有关的所谓“人性”问题。
（3）群体行为理论：它侧重研究企业中非正式组织以及人与人之间的关系问题。
（4）领导行为理论：它侧重研究企业中领导方式的问题。 -
第20题：
行为科学理论的建立与发展？
正确答案: （1）关于动机激励理论（核心）：人的行为都是由一定的动机驱使的，动机又有需要决定的。马斯洛“人类需求层次论”、赫茨伯格“双因素论”、麦克利兰“成就需要论”、斯金纳“强化理论”、弗鲁姆“期望理论”。
（2）关于企业管理中的“人性”理论（基础）即如何看待职场中员工的人性。主要有麦格格的X理论Y论，阿吉里斯的不成熟-成熟理论，约翰.莫尔斯和杰伊洛希的超Y理论。
（3）关于领导方式的理论（重要方面）它以动机激励和人性理论为基础。代表有坦南鲍姆和施米特的“导方式连续统一理论”、列克特的“支持关系理论”、斯托格第和沙特尔等人的“双因素模式”、布莱克和穆顿的“管理方格法”等。
（4）关于组织与冲突理论（研究重点）：代表有卢因的“团体力学理论”、莱维特和利克特等人的“意见沟通理论”布雷福德的“敏感性训练”和勃朗“群体冲突理论”。 -
第21题：
消费者行为学是一门建立在（）科学、（）科学、（）科学和（）科学理论基础上的应用科学。
正确答案:经济；行为；心理；现代管理 -
第22题：
问答题请对行为科学理论进行评价。正确答案： 1）行为科学理论的主要贡献
①行为科学引起了管理对象重心的转变
古典管理理论：重点放在对事和物的管理上，强调使生产操作标准化、工具标准化，建立合理的组织结构和明确的职责分工等，而忽视了个人的需要和个人的目标，甚至把人看成是机器，从而忽视了人的主动性和创造性。
行为科学：强调要重视人这一因素的作用，应当把管理的重点放在人及其行为的管理上。这样，管理者就可以通过对人的行为的预测、激励和引导，来实现对人的有效控制，并通过对人的行为的有效控制，达到对事和物的有效控制，从而实现管理的预期目标。
②行为科学引起了管理方法的转变
古典管理理论：自上而下的严格的权力、监督管理，把人看成是会说话的机器，在管理活动中施以强大的外界压力，严格的监督，造成工人心理上的压力而产生对立情绪，而忽视了人的社会关系和感情因素的作用以及人的主动性和创造性。
行为科学：人性化的管理。强调人的欲望、感情、动机的作用，在管理方法上强调满足人的需要和尊重人的个性，采用激励和诱导的方式来调动人的主动性和创造性，借以把人的潜力充分发挥出来。
如“以职工为中心的”、“弹性的”管理方法、“参与管理”、“目标管理”、“工作内容丰富化”等各种新的管理方式。这对今天的人力资源管理有重要影响。
2）行为科学理论的局限性
过于强调人的作用，对组织的结构及其制度、规则的重要性研究不够，对人与制度、人与组织的结合问题探讨的不多。解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题（）是人类在认识世界、改造世界的实践中，运用科学理论和先进技术探索未知或未全知事物本质和规律的一般认识和实践活动，是发现新的科学理论、创造新技术的活动。正确答案： 科学研究解析： 暂无解析