问答题简述霍桑实验的主要研究发现。

题目
问答题
简述霍桑实验的主要研究发现。
相似考题

1.霍桑实验发现并证实了()的存在。

2.霍桑实验采用的研究设计方法属于现场实验。()

3.霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。()

4.简述霍桑实验取得的主要研究成果。

更多“简述霍桑实验的主要研究发现。”相关问题

  • 第1题：

    简述霍桑研究的五个阶段。


    正确答案: 第一阶段当操作者们在他们原有部门是就建立了生产力记录。
    第二阶段工人进入测试组并熟悉新的环境，不做其他变化。
    第三阶段，开始介绍一种建立在测试本身生产力基础上的刺激。
    第四阶段第五阶段，着重试验，在第四阶段确定各种不同长度和平路的休息时间。
    第五阶段确定工作制工作周的长度。

  • 第2题：

    简述霍桑实验。


    正确答案: 1）霍桑实验中的一部分是以企业中的人际关系为主题的研究。
    2）这一实验分为三个阶段：实验室研究阶段、访谈研究阶段和观察研究阶段。
    3）说明企业组织首先是一个社会系统。在这一系统中，个人与团体其他成员之间的关系是激发积极性的重要因素。工人在与他人的关系中感受到他们的团体在工厂社会结构中的地位。这一研究说明了非正式组织在经济企业中的重要性。

  • 第3题：

    霍桑实验可分为哪三个阶段（）。

    • A、实验室研究
    • B、访谈研究
    • C、文献研究
    • D、观察研究

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    霍桑实验的主要内容是什么。


    正确答案: （1）车间照明试验。试验目的是研究照明情况对生产效率的影响。
    （2）电话继电器装配试验。试验目的是了解各种工作条件的变动对小组生产效率的影响，以便能够更有效地控制影响工作效率的因素。
    （3）访谈计划试验。试验目的为了解职工对现有管理方式的意见，为改进管理方式提供依据。
    （4）电话线圈装配工试验。为了研究非正式组织的行为、规范及其奖惩对工人生产率的影响而设计出来的一组试验。

  • 第5题：

    霍桑实验包含哪几个子实验？该实验得到的研究成果是什么：


    正确答案: 霍桑实验包括：照明实验、福利实验、访谈实验、群体实验。
    该研究得到的结论是：员工的行为与情绪相连；群体因素能显著影响个人的行为；群体标准在很大程度上决定个体工人的产出；与群体标准、群体情感和安全感相比，钱是决定产出的次要因素。

  • 第6题：

    简述霍桑实验的结论。


    正确答案:1）职工是社会人
    2）企业中存在着“非正式组织”
    3）新型的领导能力在于提高职工的满足度
    4）存在霍桑效应（对新环境的好奇与兴趣）

  • 第7题：

    霍桑实验分为四个阶段，分别是工厂照明实验，继电器装备实验，谈话研究，和（）。


    正确答案:观察实验法

  • 第8题：

    单选题
    属于较少控制的现场实验是（）
    A

    霍桑实验

    B

    “啤酒偷窃案”实验

    C

    监狱行为模式研究

    D

    权威服从研究


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    霍桑实验包含哪几个子实验？该实验得到的研究成果是什么：

    正确答案： 霍桑实验包括：照明实验、福利实验、访谈实验、群体实验。
    该研究得到的结论是：员工的行为与情绪相连；群体因素能显著影响个人的行为；群体标准在很大程度上决定个体工人的产出；与群体标准、群体情感和安全感相比，钱是决定产出的次要因素。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述霍桑实验。

    正确答案： 1）霍桑实验中的一部分是以企业中的人际关系为主题的研究。
    2）这一实验分为三个阶段：实验室研究阶段、访谈研究阶段和观察研究阶段。
    3）说明企业组织首先是一个社会系统。在这一系统中，个人与团体其他成员之间的关系是激发积极性的重要因素。工人在与他人的关系中感受到他们的团体在工厂社会结构中的地位。这一研究说明了非正式组织在经济企业中的重要性。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    霍桑实验包括以下哪些事件（）。
    A

    谈话研究

    B

    工厂照明实验

    C

    观察实验

    D

    铁锹实验

    E

    继电器装配实验


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述霍桑实验的主要研究发现。

    正确答案：
    霍桑实验的主要发现如下:
    (1)经济激励并非唯一的激励动因,非经济的社会因素也是激励动因。
    (2)工人是以非正式团体成员的身份,而不是以个人的身份对待管理的。
    (3)与个人的生理机能相比,非正式组织的社会准则对生产的影响更大。
    (4)专业化不一定导致最有效的生产组织。
    (5)工人们常常利用非正式组织来捍卫自己的利益,以免受专断管理之害。
    (6)非正式的社会组织与管理是相互作用和相互影响的。
    (7)较小的控制幅度不是有效管理的先决条件。
    (8)非正式的领导常常与正式的管理人员同等重要。
    (9)人不是机器中被动的齿轮,而是能动的生物体。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    霍桑实验的主要发现是（）。

    • A、照明影响工作效率
    • B、人际关系在管理中占主要地位
    • C、实验者期望影响实验结果
    • D、物理因素比心理因素重要

    正确答案:B

  • 第14题：

    霍桑实验的主要内容。


    正确答案: （1）车间照明试验。试验目的是研究照明情况对生产效率的影响。
    （2）电话继电器装配试验。试验目的是了解各种工作条件的变动对小组生产效率的影响，以便能够更有效地控制影响工作效率的因素。
    （3）访谈计划试验。试验目的为了解职工对现有管理方式的意见，为改进管理方式提供依据。
    （4）电话线圈装配工试验。为了研究非正式组织的行为、规范及其奖惩对工人生产率的影响而设计出来的一组试验。

  • 第15题：

    属于较少控制的现场实验是（）

    • A、霍桑实验
    • B、“啤酒偷窃案”实验
    • C、监狱行为模式研究
    • D、权威服从研究

    正确答案:B

  • 第16题：

    霍桑实验包括以下哪些事件（）。

    • A、谈话研究
    • B、工厂照明实验
    • C、观察实验
    • D、铁锹实验
    • E、继电器装配实验

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    梅奥在西电公司进行的霍桑实验的主要发现和研究意义是什么？


    正确答案: M.ayol领导了1924-1932年芝加哥西方电气公司霍桑工厂的试验，在此基础上形成了人际关系理论。
    霍桑试验分为四个阶段：
    （1）工作场所照明试验（1924-1927）
    （2）继电器装配室试验（1927.8-1928.4）
    （3）大规模访谈（1928-1931）
    （4）接线板接线工作试验（1931-1932）
    梅奥他们发现他在实验中所采用的激励计划不如组群压力、组群接纳和组群保障对工人产量的影响力突出。而组群中存在的社会规则和标准是工人工作行为的关键决定因素。梅奥等人的结论是工人的行为与感情是紧密联系的。而组群影响力通过影响工人的感情而显著的作用于工人的行为，组群标准也成为了单个工人的产量标准。而这样一种现象又导致了管理中的“家长制”现象。
    M.ayo的《工业文明中人的问题》（1933）一书就是霍桑试验的总结成果，提出了与古典管理理论不同的观点—人际关系学说。
    （1）人是社会人，而不是经济人。
    （2）企业中存在着非正式组织。
    （3）生产率的提高主要取决于工人的态度以及他和周围人的关系。
    梅奥之后研究组织中“人”的问题成为管理学研究的重点之一。在他之后更多的学者采用更系统的研究方法从心理学、社会学等各种角度对人际关系进行综合研究，从而建立了关于人的行为及其调空的一般理论。

  • 第18题：

    简述霍桑实验得出的主要结论和积极影响。


    正确答案:职工是社会人；企业中存在“非正式组织”；新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高士气，从而提高劳动生产率。霍桑试验的影响是巨大的，他促进了管理对人的因素的关注，管理人员开始主动寻求提高职工的满足感和激励士气，使得人际关系研究成为研究管理的一种普遍的方法，并掀起了一场人际关系运动。

  • 第19题：

    问答题
    简述霍桑实验取得的主要研究成果.

    正确答案： 霍桑实验的结论是：群体的社会准则或标准是决定工人个人行为的关键要素.行为和情绪是密切相关的；群体对个人的行为有巨大影响；群体工作标准规定了单个工人的产量；在决定产量方面，金钱因素比群体标准，群体情绪和安全感的作用要小.这些结论导致在组织如何发挥功能和获取目标方面对人的因素的新的重视.
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述霍桑研究的五个阶段。

    正确答案： 第一阶段当操作者们在他们原有部门是就建立了生产力记录。
    第二阶段工人进入测试组并熟悉新的环境，不做其他变化。
    第三阶段，开始介绍一种建立在测试本身生产力基础上的刺激。
    第四阶段第五阶段，着重试验，在第四阶段确定各种不同长度和平路的休息时间。
    第五阶段确定工作制工作周的长度。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    霍桑实验分为四个阶段，分别是工厂照明实验，继电器装备实验，谈话研究，和（）。

    正确答案： 观察实验法
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    霍桑实验可分为哪三个阶段（）。
    A

    实验室研究

    B

    访谈研究

    C

    文献研究

    D

    观察研究


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述霍桑实验及其意义？

    正确答案： （1）霍桑实验是指在1927年至1932年间，以哈佛大学的著名心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验。梅奥等人经过五年研究，得出结论：职工的士气、生产的积极性主要决定于社会因素、心理因素，决定于职工与管理人员以及职工与职工之间是否有融洽的关系；而物理环境（如照明等）、物质刺激只有次要意义。
    （2）霍桑实验的意义在于，在心理学研究的历史上第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位，并且提醒人们在处理管理问题时要注意人际关系的因素。这无疑对管理心理学的形成有很大的促进作用。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述霍桑实验的步骤。

    正确答案： （1）1924-1927年进行的工作物理环境实验。
    （2）1927-1932年进行的职工福利措施实验。
    （3）1928—1930年进行的态度和意见调查。
    （4）1930-1932年进行的团体行为的观察研究。
    解析： 暂无解析

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