判断题根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。A 对B 错
题目
对
错
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参考答案和解析
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第1题：
根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。()
参考答案：错误
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第2题：
根据双因素理论、应把工资(保健因素)与奖金(激励因素)分开,采取结构工资办法,可能有利于调动职工的积极性。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第3题：
根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
A对
B错
错
略 -
第4题：
根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主。（）
正确答案:错误 -
第5题：
更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。
- A、双因素理论
- B、需求理论
- C、期望理论
- D、公平理论
正确答案:D -
第6题：
根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
正确答案:错误 -
第7题：
（）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。
- A、双因素理论
- B、保健理论
- C、激励理论
- D、XY理论
正确答案:C -
第8题：
单选题双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。A激励因素
B期望因素
C保健因素
D强化因素
正确答案： C解析：
双因素理论的启示在于：满足保健因素只能消除人们在工作中的意见和不满情绪，不能起到激励的作用；只有提供激励因素，即工作责任、挑战性、工作成就等与工作本身相关的因素，才能调动人们工作的主动性和积极性。因此，企业领导要注意满足下属激励因素方面的要求。 -
第9题：
单选题（）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。A双因素理论
B保健理论
C激励理论
DXY理论
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。A保健因素
B环境因素
C激励因素
D外部因素
正确答案： D解析： 本题考查双因素理论。与“满意”和“没有满意”这对矛盾相关的是属于工作本身相关的因素，如工作责任、工作的挑战性、工作成就等，这类因素称为激励因素。与“不满意”和“没有不满意”这对矛盾相关的是属于工作环境相关的因素，如工资报酬、工作条件、人际关系等属于保健因素。参见教材P167 -
第12题：
判断题根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。A对
B错
正确答案： 错解析： 增加职工的工资不一定就能提高他们的工作积极性。 -
第13题：
根据双因素理论,奖金属于保健因素。( )此题为判断题(对，错)。
参考答案：错 -
第14题：
王东同志刚被任命为生产小组长,经常为本小组向领导争奖金,然后平均分配给每个组员,因为他认为工人工资低,自己若能给组员多争点奖金,小组工作就一定能抓好。但是组员们并不领“情”,奖金多了还想多,分配工作时,则仍是挑挑捡捡,工作积极性也不高。根据双因素理论,王东应该如何做,才能调动组员的积极性。正确答案：1、双因素理论认为：激发人的工作动机的因素有两类，即激励因素和保健因素，激励因素是指哪些能激发、鼓励人的积极性的因素，保健因素是指那些能不满情绪的因素，激励的产生的确要以满足为前提，但并不是满足需要就一定能产生激励作用，因为有些需要的满足仅能起保健预防的作用，而不能起激励的作用。2、据此，要调动员工的积极性，首先要注意保健因素，使员工不致产生不满情绪，其次，是利用激励因素来激发员工的工作热情，创造出一流的工作成绩。3、奖金如果采取“平均分配”的办法，那么其数额再多，也是保健因素，起不到激励的作用：王东只注意多发奖金，使员工把奖金看成低工资的补充，不发奖金员工会产生不满情绪，发了则认为是应该的，它只能起保健作用。4、要使奖金变为激励因素，首先必须与个人的工作成绩挂起钩来，并且和精神鼓励相结合，使员工认识到奖金不只是多少的问题，而是技术高，贡献大的标志，是领导对员工工作的认可，只能在这种情况下，奖金才能真正起到激发的作用。5、因此，王东应把奖金与精神相结合，按工作实绩发放奖金，并且大力运用激励因素，通过表扬，赏识等手段，增强员工的责任感和进取精神，从而激发员工的积极性。
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第15题：
根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。
- A、保健因素
- B、环境因素
- C、激励因素
- D、外部因素
正确答案:C -
第16题：
赫兹伯格的双因素理论认为：工作本身、责任、晋升、成长等这些因素处理不当，挫伤积极性；处理得当，可消除不满，调动积极性。
正确答案:错误 -
第17题：
根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
正确答案:错误 -
第18题：
根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。
正确答案:错误 -
第19题：
认为只要给下属想要的工资，就能充分调动其工作积极性属于经济人假设。
正确答案:错误 -
第20题：
判断题赫兹伯格的双因素理论认为：工作本身、责任、晋升、成长等这些因素处理不当，挫伤积极性；处理得当，可消除不满，调动积极性。A对
B错
正确答案： 对解析： 赫兹伯格的双因素理论认为：工作本身、责任、晋升、成长等这些因素是激励因素，这些因素处理得当，会使人产生满足感，可调动积极性；处理不当，那么人们就不会产生满足感。 -
第21题：
判断题根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
不定项题根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意（ ）等保健因素，防止员工产生不满情绪。A工资
B成就感
C工作环境
D人际关系
正确答案： D解析： -
第24题：
多选题根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先要注意（ ）等因素，使员工不致产生不满情绪。A岗位的需要
B工资
C工作环境
D工作满意度
正确答案： C,D解析：
双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的。“双因素”即激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。具体来说，管理者要调动员工的积极性，首先得注意工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪。但更为重要的是要利用工作本身对员工价值这类激励因素去激发起员工的工作热情。