问答题农村信用社员工行为排查工作，应遵循哪些原则？
题目
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参考答案和解析
（一）、实事求是，客观公正。
（二）、分级管理，逐级负责，下管一级。
（三）、思想教育与组织处理相结合。
（四）、定期排查与动态管理相结合
（五）严格保密。
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第1题：
员工行为排查只对工作时间内行为排查，对工作时间外行为不排查。( )
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
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第2题：
农村信用社员工行为排查内容包括( )。
A.员工的经济往来、家庭状况和社会交往
B.员工的工作表现
C.员工“八小时”之内的表现
D.员工“八小时”之外的表现
正确答案：ABCD
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第3题：
资产评估应遵循哪些工作原则和技术原则？
正确答案:资产评估中的工作原则是规范资产评估主体行为的准则，也是调节资产评估主体与委托人及资产业务有关权益各当事人在资产评估中的相互关系的准则。这些原则主要有：独立性原则，客观公正性原则，专业性原则。
资产评估的技术原则是指在资产评估执业过程中的一些技术规范和业务准则。它们为评估人员在执业过程中的专业判断提供技术依据和保证。这些技术原则主要包括：预期收益原则，供求原则，贡献原则，替代原则，估价日期原则。 -
第4题：
档案工作应遵循哪些原则？
正确答案:档案工作实行统一领导、分级管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。 -
第5题：
农村信用社员工行为排查工作，应遵循哪些原则？
正确答案: 应遵循以下原则：
（一）、实事求是，客观公正。
（二）、分级管理，逐级负责，下管一级。
（三）、思想教育与组织处理相结合。
（四）、定期排查与动态管理相结合
（五）严格保密。 -
第6题：
行政监察工作应遵循哪些原则？
正确答案:行政监察工作必须遵循以下基本原则：
①依法行使职权，不受其他行政部门、社会团体和个人的干涉；
②实事求事，重证据，重调查研究，在适用法律和行政纪律上人人平等；
③教育与惩处相结合、监督检查与改进工作相结合；
④依靠群众。 -
第7题：
进行员工行为排查工作，应遵循的原则？
正确答案: （一）实事求是，客观公正。
（二）分级管理，逐级负责，下管一级。
（三）思想教育与组织处理相结合。
（四）定期排查与动态管理相结合。
（五）严格保密。 -
第8题：
《湖北省农村信用社员工不良行为排查管理实施办法》（鄂农信发[2007]20号）规定，市州行社每（）汇总辖内基层行社排查的“重点人”情况，并抓好督导落实工作。
- A、月
- B、季
- C、半年
- D、年
正确答案:C -
第9题：
问答题在激励厨房员工过程中应遵循哪些原则？正确答案： （1）目标的一致；
（2）激励的灵洁性；
（3）多方指导；
（4）管理的成熟；
（5）自我激励；
（6）有效的沟通；
（7）员工的参与；
（8）表扬与批评；
（9）权力、责任和义务；
（10）真正的尊重。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题测量工作应遵循哪些基本原则？为什么要遵循这些原则？正确答案： 测量工作上按照一定的原则进行，这就是在布局上“由整体到局部”，在工作步骤上“先控制后碎部”，即先进行控制测量，然后进行碎部测量。
1） 可以减少测量误差的传递和积累。
2） 由于建立了统一的控制网，可以分区平行，从而加快测量工作的进度。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题票据行为的解释应遵循哪些原则？正确答案：解析： -
第12题：
问答题远程银行中心的员工异常行为排查工作包括哪些？正确答案： 签订《招商银行工作人员承诺书》；员工开展自查；各室进行排查。解析： 暂无解析 -
第13题：
《湖北省农村信用社员工不良行为排查管理实施办法》中指出，要对“十种人”进行排查，指的是哪十种?
正确答案：①不安心工作，经常迟到、早退或无故请假，违反劳动纪律。②贪图享受，花钱大手大脚，举债消费，经常出入营业性娱乐场所，支出与收入状况明显不相符。③大额购买彩票或炒股、炒汇。④参与经商活动或与他人合伙办企业。⑤有嫖娼、赌博、吸毒贩毒倾向或苗头，社会交往复杂。⑥不服从管理，组织纪律涣散，自由散漫，经常发牢骚，讲怪话，思想反差大，行为异常。⑦工作时间内注意力不集中，精神恍惚，经常发生违规操作或业务差错问题，或经常要求同事为其办理业务提供特殊照顾。⑧心胸狭窄，性格孤僻，思想偏激，不愿与同事交流，人际关系紧张。⑨超越授权范围行事，直接办理应由他人办理的业务或任何时间都不愿、不敢离开工作岗位，神神秘秘，躲躲闪闪。⑩有其他不良行为。
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第14题：
远程银行中心的员工异常行为排查工作包括哪些？
正确答案:签订《招商银行工作人员承诺书》；员工开展自查；各室进行排查。 -
第15题：
纳税评估工作应遵循哪些原则？
正确答案: 纳税评估工作应遵循强化管理、优化服务；分类实施、因地制宜；人机结合、简便易行的原则。 -
第16题：
在激励厨房员工过程中应遵循哪些原则？
正确答案: （1）目标的一致；
（2）激励的灵洁性；
（3）多方指导；
（4）管理的成熟；
（5）自我激励；
（6）有效的沟通；
（7）员工的参与；
（8）表扬与批评；
（9）权力、责任和义务；
（10）真正的尊重。 -
第17题：
开展罪犯心理矫治工作应遵循哪些原则？
正确答案: （1）平等性原则；
（2）启发性原则；
（3）整体性原则；
（4）一般与特殊相结合的原则；
（5）以科学态度对待心理评估；
（6）保密性原则。 -
第18题：
根据《湖北省农村信用社联合社关于开展员工不良行为集中举报排查的通知》（鄂农信办字[2013]69号）要求，下列说法不正确的是：（）
- A、要在各级行社和各基层行社设立“员工不良行为举报箱”
- B、基层行社信贷主管由基层行社主要负责人负责排查
- C、基层行社委派会计由行社分管财会工作的领导负责排查
- D、基层行社主要负责人由行社主要负责人负责排查
正确答案:B,D -
第19题：
农村信用社、农商行新录用员工应掌握农信系统哪些基本知识（）
- A、农村信用社发展历史
- B、农村信用社、农商行行为理念
- C、我省农信系统的理念
- D、各岗位的岗位职责和必要的工作技能
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
基层网点主要负责人应至少每半年开展一次员工异常行为动态分析排查工作，排查结果等情况要及时报告上级机构，并严格保密。
正确答案:错误 -
第21题：
问答题进行员工行为排查工作，应遵循的原则？正确答案： （一）实事求是，客观公正。
（二）分级管理，逐级负责，下管一级。
（三）思想教育与组织处理相结合。
（四）定期排查与动态管理相结合。
（五）严格保密。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述制定医院员工薪酬时应遵循哪些基本原则。正确答案： 制定医院员工薪酬时应遵循的基本原则如下：
（1）公平性原则：是指员工与员工之间的薪酬标准、发放时间、发放形式等要公平。只有公平才能赢得员工的信赖，才能调动员工的积极性。但也不能把讲公平搞成平均主义。
（2）竞争性原则：是指薪酬的制定要根据员工贡献的大小拉开差距，不能"吃大锅饭"，鼓励员工通过竞争去获取丰厚的报酬；同时，竞争性还表现在医院的薪酬标准在人才市场中要有竞争力，即优于同行业的平均水平，这样才能吸引更多的人才，并避免医院现有人才的流失。
（3）合理性原则：由于薪酬是一把双刃剑，一方面是激励员工的重要手段；另一方面对医院而言是其主要成本之一。过低的薪酬对员工没有激励作用，过高的薪酬会成为医院的严重负担。这就要求人力资源管理者要权衡薪酬激励给医院带来的效益与薪酬给医院增加的成本孰重孰轻：一方面要利用报酬系统的激励功能，充分调动员工的积极性，充分挖掘员工的潜力；另一方面又要将成本费用控制在适宜的水平。合理性原则又叫"成本控制原则"。
（4）合法性原则：是指医院的薪酬制度必须符合国家法律法规的要求。一方面要依法维护员工的合法权益，如最低生活保障、养老保险、健康保障、特殊人群利益等；另一方面，薪酬制度不能违反法律法规要求，如不能有性别歧视、年龄歧视等。解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题农村信用社贷款应遵循（）的原则。正确答案： 安全性、效益性、流动性解析： 暂无解析