多选题重要岗位人员轮换的原则（）A建章在先、依章执行的原则；B坚持高效公开、公平公正的原则；C坚持从实际出发，平行轮换的原则；D坚持亲属回避，廉洁从业的原则；E坚持经营管理与监督制约并重的原则；坚持有计划、分步骤，循序实施的原则。

第1题：

原则上重要会计岗位人员至少每二年轮换一次，实行岗位轮换的人员二年内不得回原岗位工作。

第2题：

重要岗位人员轮换注意事项包括（）

• A、严格实行回避制度。
• B、做好相应的保密和安全保卫工作。
• C、本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可以随时的、频繁的进行员工岗位调整。
• D、本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可根据工作需要和人才培养、员工锻炼的需要。参照相关职位、岗位实施轮换，但严禁频繁进行员工岗位调整。

第3题：

根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，在符合内控要求的前提下，根据管理的需要，岗位轮换可提前进行。

第4题：

根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，重要岗位人员岗位轮换期限如下（）

• A、支行负责人在同一岗位连续工作满3年
• B、支行委派会计（授权经理或营业室负责人）在同一机构同一岗位连续工作满2年
• C、支行前台柜员岗位轮换期限一般满1年
• D、分行负责人在同一岗位连续工作时间原则上满两个聘期（每个聘期3年）

第5题：

加强对电子商务人员的管理十分重要，对于人员管理下列哪项不是电子商务安全运作基本原则（）。

• A、岗位轮换原则
• B、双人负责原则
• C、任期有限原则
• D、最小权限原则

第6题：

重要岗位轮换的原则。

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

信用社和信用社网点内勤重要岗位人员每年按30％比例进行轮换，每三年必须全部轮换一次；信用社外勤重要岗位人员每年按50％以上比例进行轮换，每两年必须全部轮换一次。

第14题：

根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，严禁采取离岗休假、代办检查或离岗审计等方式代替岗位轮换。

第15题：

根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，岗位轮换应坚持“人岗匹配”原则，拟任人员必须符合拟任岗位的任职条件。（）的人员之间不得进行岗位轮换。

• A、重要岗位
• B、关键岗位
• C、相容岗位
• D、不相容岗位

第16题：

下面说法，不正确的有（）

• A、对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经分行会计运营部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过一年
• B、实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的20%
• C、根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换
• D、实施重要会计岗位轮换前，分行会计运营部应会同人力资源部预先安排符合岗位任职要求的替岗人员，保证各岗位职责的有效履行

第17题：

各行应该按照（）的原则设立专职岗位、人员和机构负责组织实施银企对账工作。

• A、岗位轮换
• B、岗位互动
• C、岗位兼容
• D、岗位制约

第18题：

柜面重要岗位人员必须定期进行岗位轮换。以下关于岗位轮换不正确的是（）。

• A、从事出售重要空白凭证、保管印鉴卡的人员每年轮换1次
• B、从事审核及开立账户、会计业务授权、交换清算同城票据的人员每2年轮换1次
• C、从事公积金核算、调拨营业现钞、集中调拨的人员每年轮换1次
• D、各行可结合实际情况适当缩短、延长

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：