单选题劳动法律关系变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。　　根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更？（　　）A 东方公司会计王明因有挪用公款行为，经公司总经理办公会议讨论决定，将王明调到仓储部门做保管员B 朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除C 大学应届毕业生，经过层层面试和笔试，终被用人单位录用D 商场营业员小李与商场五年合同到期

题目
单选题
劳动法律关系变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。　　根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更？（　　）
A

东方公司会计王明因有挪用公款行为，经公司总经理办公会议讨论决定，将王明调到仓储部门做保管员

B

朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除

C

大学应届毕业生，经过层层面试和笔试，终被用人单位录用

D

商场营业员小李与商场五年合同到期

相似考题

1.以下说法正确的是（ ）。A．劳动法律关系的产生即依据法定形式，具体劳动法律关系的发生B．劳动 合同 是建立劳动关系的基石C．劳动法律关系的变更是主体的改变D．劳动法律关系的消灭即现存劳动法律关系的解除和终止

2.劳动法律关系的变更满足的条件是( )。A．公司单方面的决定B．劳动法律关系主体的改变C．在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变D．劳动法律关系的消灭

3.劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据()规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。A.合同B.劳动法律C.相关法律制度D.其他选项都不对

4.题干如上：劳动法律关系的变更应该是（ ）。A．公司单方面的决定B．劳动法律关系主体的改变C．在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变D．劳动法律关系的消灭

更多“劳动法律关系变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动法律关系的说法,正确的是()。

    A.劳动法律关系就是劳动关系

    B.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

    C.劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的

    D.劳动法律关系的客体即是劳动活动


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范形成的实现()的权利义务关系。


    参考答案：劳动过程

  • 第3题：

    劳动法律关系变更：指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更?（　　）
    A.公司会计王明因有挪用公款行为，经总经理办公会议讨论决定，将王明调到仓储部门作保管员
    B.朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司空调一台而被开除
    C.大学生费朝军过五关斩六将，经过笔试和层层面试，终于被某公安局录用
    D.工商银行柜员合同工王东升与工行五年合同到期


    答案：A
    解析：
    主体为劳动者与用人单位，依据是劳动法律规范，变更原因为变更工作地，变更工种，变更工作职务。

  • 第4题：

    以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。

    • A、劳动者丧失劳动能力
    • B、劳动者死亡
    • C、劳动法律关系主体变更
    • D、劳动合同期限届满
    • E、约定的劳动合同终止条件

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    劳动法律关系的变更是指（）

    • A、劳动法律关系的主体发生了变化
    • B、劳动法律关系内容发生了变化
    • C、劳动法律关系主体、内容和客体都发生了变化
    • D、劳动法律关系主体、内容或者客体至少有一项发生了变化

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。

    • A、劳动法律事实
    • B、劳动法律关系的内容
    • C、劳动法律关系主体
    • D、劳动法律关系客体

    正确答案:A

  • 第7题：

    劳动法律关系产生、变更和消灭的法律依据。


    正确答案:劳动法律关系的产生、变更和消灭必须依据一定的事实。

  • 第8题：

    劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节

    • A、发生
    • B、续延
    • C、变更
    • D、暂停

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（）。
    A

    引起劳动法律关系产生

    B

    引起劳动法律关系消灭

    C

    引起劳动法律关系变更

    D

    引起劳动法律关系中断


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于劳动法律关系产生、变更和消灭方面的表述，正确的是（）
    A

    能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是劳动法律关系主体双方意思表示一致的行为

    B

    能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是合法行为

    C

    劳动法律关系的变更是指劳动法律关系的三个要素中至少一个要素发生了变化

    D

    劳动法律关系的变更仅仅是原来确定的权利和义务内容的变更

    E

    劳动法律关系的消灭是指劳动权利和劳动义务的消灭


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动法律关系变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更？（　　）
    A

    东方公司会计王明因有挪用公款行为，经公司总经理办公会议讨论决定，将王明调到仓储部门做保管员

    B

    朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除

    C

    大学应届毕业生，经过层层面试和笔试，终被用人单位录用

    D

    商场营业员小李与商场五年合同到期


    正确答案： D
    解析：
    劳动法律关系变更的定义要点是：变更其原来确定的权利义务内容。A项正确，“调到仓储部门做保管员”是属于变更权力义务内容。B项错误，“被开除”是解除劳动关系。C项错误，“录用”是建立劳动关系。D项错误，合同到期也不是变更权利义务。

  • 第12题：

    多选题
    劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。
    A

    发生

    B

    延续

    C

    变更

    D

    暂停


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范形成的实现劳动过程的权利义务关系。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    以下说法正确的有（）。

    A.劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系
    B.劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化
    C.劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止
    D.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等
    E.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动法律关系的变更不包括双方履行劳动合同中，主体地位的改变。

  • 第15题：

    劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（ ）。

    A.即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容
    B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    E.劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位

    答案：A,E
    解析：
    只要用人单位和劳动者协商一致，即可变更劳动合同的内容。劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

  • 第16题：

    劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据（）规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。

    • A、合同
    • B、劳动法律
    • C、相关法律制度
    • D、其他选项都不对

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的情形不包括（）.

    • A、用人单位破产
    • B、劳动者死亡
    • C、单位工会与单位签订集体合同
    • D、劳动者结婚

    正确答案:D

  • 第18题：

    某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（）。

    • A、引起劳动法律关系产生
    • B、引起劳动法律关系消灭
    • C、引起劳动法律关系变更
    • D、引起劳动法律关系中断

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳动法律关系变更


    正确答案:指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。

  • 第20题：

    劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。

    • A、发生
    • B、延续
    • C、变更
    • D、暂停

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    劳动法律关系的变更是指（）
    A

    劳动法律关系的主体发生了变化

    B

    劳动法律关系内容发生了变化

    C

    劳动法律关系主体、内容和客体都发生了变化

    D

    劳动法律关系主体、内容或者客体至少有一项发生了变化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据（）规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
    A

    合同

    B

    劳动法律

    C

    相关法律制度

    D

    其他选项都不对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。
    A

    劳动法律事实

    B

    劳动法律关系的内容

    C

    劳动法律关系主体

    D

    劳动法律关系客体


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。
    A

    劳动者丧失劳动能力

    B

    劳动者死亡

    C

    劳动法律关系主体变更

    D

    劳动合同期限届满

    E

    约定的劳动合同终止条件


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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