多选题为解决领导干部长期在一个单位，员工长期在一个岗位积酿案件的问题，下列属于要加强落实的“四项制度”的有（）。A定期谈心谈话制度B干部交流制度C岗位轮换制度D亲属回避制度

题目
多选题
为解决领导干部长期在一个单位，员工长期在一个岗位积酿案件的问题，下列属于要加强落实的“四项制度”的有（）。
A

定期谈心谈话制度

B

干部交流制度

C

岗位轮换制度

D

亲属回避制度

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1.面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工， 企业往往采取解雇的方式。 总的来说， 企业在解雇之前应当充分考虑( )。A. 解雇的成本与收益问题B. 该岗位的替代人选问题C. 该员工的去向问题D. 解雇对留用员工的负面影响

2.高斯被称为数学王子,他在19岁时就做解决了一个重要的作图问题,这个问题是使用尺规解决了立方倍积问题。()此题为判断题(对，错)。

3.长期致力于某一问题的解决而又百思不得其解,停止思考几天后,突然有了解决办法,这属于( )A.直觉模式B.功能固有C.原型启发D.配酿效应

4.关于一个案件中适用判决、裁定、决定的数量，下列选项正确的是：A.在一个案件中，可以有多个判决B.在一个案件中，可以有多个裁定C.在一个案件中，可以有多个决定D.在一个案件中，可以只有决定，而没有判决或裁定

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  • 第1题：

    一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）

    A.注重员工

    B.注重员工的长期激励

    C.原则上将不适应现有岗位的雇员辞退

    D.倾向于与员工签订长期合同


    参考答案：A, B, D

  • 第2题：

    下列表述中属于判决和裁定的区别的是（）

    • A、解决问题的性质不同
    • B、作出判决、裁定的机关不同
    • C、一个案件只能作出一个判决，但裁定在一个案件中可以作出几个
    • D、上诉期限不同

    正确答案:A,D

  • 第3题：

    从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    以下关于“最小特权”安全管理原则理解正确的是（）。

    • A、组织机构内的敏感岗位不能由一个人长期负责 
    • B、对重要的工作进行分解，分自己给不同人员完成
    • C、一个人有且仅有其执行岗位所足够的许可和权限 
    • D、防止员工由一个岗位变动到另一个岗位，累积越来越多的权限

    正确答案:C

  • 第5题：

    一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）

    • A、注重员工
    • B、注重员工的长期激励
    • C、原则上将不适应现有岗位的雇员辞退
    • D、倾向于与员工签订长期合同

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    员工在企业的生涯，就是一个在为企业解决问题的过程。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    根据《落实案件防控工作有关要求的通知》，银监会就银行业金融机构2012年（）工作在重要岗位员工轮岗、对账及内部审计三方面提出了要求。

    • A、重要岗位员工轮岗
    • B、对账
    • C、内部审计
    • D、案件防控

    正确答案:D

  • 第8题：

    为解决领导干部长期在一个单位，员工长期在一个岗位积酿案件的问题，下列属于要加强落实的“四项制度”的有（）。

    • A、定期谈心谈话制度
    • B、干部交流制度
    • C、岗位轮换制度
    • D、亲属回避制度

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    在解决一个具体问题的情境下发生的学习属于什么方法（）.


    正确答案:嵌入式学习

  • 第10题：

    多选题
    为解决领导干部长期在一个单位，员工长期在一个岗位积酿案件的问题，下列属于要加强落实的“四项制度”的有（）。
    A

    定期谈心谈话制度

    B

    干部交流制度

    C

    岗位轮换制度

    D

    亲属回避制度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）
    A

    注重员工

    B

    注重员工的长期激励

    C

    原则上将不适应现有岗位的雇员辞退

    D

    倾向于与员工签订长期合同


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在PDCA循环的A阶段，对于未解决的遗留问题或新出现的问题，需要( )。

    A.与所有员工分享
    B.纳入标准中
    C.由员工负责解决
    D.转入下一个循环

    答案：D
    解析：
    A阶段——总结处理阶段这个阶段分为两个步骤：（1）总结经验教训，实行标准化。即根据检查的结果，把成功的经验加以总结，肯定下来，纳入有关规定、制度和标准中去，以后按照标准去做，以便巩固已取得的成果。对于失败的教训，要分析原因，分清责任，究竟是计划制定得不当，还是执行不利；是主观原因还是客观原因；是管理制定不完善，还是个人没有严格执行标准等等。（2）未解决的遗留问题或新出现的问题，转入下一个PDCA循环，作为下一个PDCA循环计划阶段的依据。

  • 第14题：

    根据银监会《关于加强案件防控，落实轮岗、对账及内审有关要求的工作意见》，各银行业金融机构必须建立重要岗位员工轮岗制度。坚决禁止采用（）、（）或（）等方式来代替轮岗制度的落实。


    正确答案:离岗休假；代班检查；离岗审计

  • 第15题：

    “什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决

    • A、岗位规范
    • B、工作说明书
    • C、工作规范
    • D、岗位标准

    正确答案:B

  • 第16题：

    办理社内往来业务，记账、对账、授权岗位应严格分开、相互制约，不得混岗操作；并加强“四项制度“的落实。是案件风险防控措施。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    人才与教育问题是电子商务解决方案中长期存在的一个问题。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    假定你要解雇一个长期共事但效率较低的员工，试说明你将如何处理这件事。有两种情况：（A、这名员工为女性；（b）这名员工为男性。


    正确答案: 我觉得如论是男还是女，告诉他或她，这个岗位不适合你，希望你选择更适合自己的岗位。一个是为行业负责，一个也是对他们有好处，让他们感觉自己的欠缺不足，会努力奋斗的。

  • 第19题：

    面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总的来说，企业在解雇之前应当充分考虑（）。

    • A、解雇的成本与收益问题
    • B、该岗位的替代人选问题
    • C、该员工的去向问题
    • D、解雇对留用员工的负面影响

    正确答案:A

  • 第20题：

    在区域发展上各国均强调均衡发展和分散发展，认为集聚是国家和地区发展中一个长期没有解决的问题。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    员工在企业的生涯，就是一个在为企业解决问题的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪一个是对人员安全管理中“授权蔓延”这概念的正确理解？（）
    A

    外来人员在进行系统维护时没有收到足够的监控

    B

    一个人拥有了不是其完成工作所必要的权限

    C

    敏感岗位和重要操作长期有一个人独自负责

    D

    员工由一个岗位变动到另一人岗位，累积越来越多权限


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位薪酬制度的特点包括（）。
    A

    突出业绩差异

    B

    同岗同酬

    C

    以岗位评价为基础

    D

    形成长期激励

    E

    员工通过晋升而提薪


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于一个案件中适用判决、裁定、决定的数量，下列选项正确的是（　　）。[2009年真题]
    A

    在一个案件中，可以有多个判决

    B

    在一个案件中，可以有多个裁定

    C

    在一个案件中，可以有多个决定

    D

    在一个案件中，可以只有决定，而没有判决或裁定


    正确答案： D,B
    解析：
    A项，如果一个案件经历一审、二审程序且二审改判，那么在一个案件中就有了多个判决。
    B项，在刑事诉讼中，裁定可以解决如诉讼期限的延展、中止审理、维持原判或者发回重新审判、驳回起诉与核准死刑等刑事程序问题。在一个案件中，发生法律效力的裁定可以有若干个。
    C项，在刑事诉讼中，决定可以解决的诉讼程序问题主要有：对回避申请决定是否同意，对当事人、辩护人提出的通知新的证人到庭、调取新的物证、重新鉴定或者勘验的申请，应由法庭作出是否同意的决定等。在一个案件中，完全可以有多个决定。
    D项，如果一个案件中，公安机关在立案程序中作出了不立案决定，或者人民检察院在审查起诉过程中作出了不起诉决定，并且相关救济程序亦没有被启动，则在该案中只有决定，而没有判决或裁定。

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