单选题现代商业银行绩效考核体系的核心业绩指标是（ ）。A 经济增加值B 税后净利润C 成本收入比D 资产利润率

题目
单选题
现代商业银行绩效考核体系的核心业绩指标是（  ）。
A

经济增加值

B

税后净利润

C

成本收入比

D

资产利润率

相似考题

1.商业银行风险监管核心指标是对商业银行实施风险监管的基准,是()。A、评价、监测商业银行风险的参照体系B、评价和预警商业银行风险的参照体系C、监测和预警商业银行风险的参照体系D、评价、监测和预警商业银行风险的参照体系

2.《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行应建立科学的绩效考核指标体系，并层层分解落实到具体部门和岗位，作为绩效薪酬发放的依据。商业银行绩效考核指标应包括( )A.经济效益指标B.风险成本控制指标C.社会责任指标

3.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核指标评价方法

4.实施基于平衡计分卡的公共组织绩效考核,实施步骤首先要考虑的是()。A.发挥和保持绩效考核的成效B.编制基于绩效考核指标体系C.进行绩效考核和反馈D.绩效考核指标体系的宣讲与分解

更多“现代商业银行绩效考核体系的核心业绩指标是（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。

    A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
    B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
    C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
    D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

    答案：D
    解析：
    特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。选项A错误。绩效考核指标的权重不能通过问卷调查法确定。选项B错误。绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和评价标准构成。选项C错误。

  • 第2题：

    团队绩效管理的第一步是（ ）

    A．团队绩效考核指标的分类
    B．团队绩效考核指标体系的建立
    C．提取团队绩效考核主要指标
    D．确定团队绩效考核指标提取方法

    答案：B
    解析：
    P361

  • 第3题：

    我国企业目前普遍采用的业绩评价体系有（）

    • A、以财务指标为基础的业绩评价体系
    • B、以平衡记分卡为基础的业绩评价体系
    • C、以综合指标为基础的业绩评价体系
    • D、以EVA为基础的业绩评价体系

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    商业银行业绩评估的主流方法---商业性评估体系的核心是（）。


    正确答案:评价银行的利润和风险程度

  • 第6题：

    政府部门的绩效考核指标主要有（）

    • A、业绩指标
    • B、效率指标
    • C、效能指标
    • D、成本指标
    • E、时间指标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    预算考核主要针对（）指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。

    • A、定性指标
    • B、定量指标
    • C、利润指标
    • D、收入指标

    正确答案:B

  • 第8题：

    在商业银行风险监管核心指标体系中，资本充足率属于风险水平类指标。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    填空题
    商业银行业绩评估的主流方法---商业性评估体系的核心是（）。

    正确答案： 评价银行的利润和风险程度
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（  ）。
    A

    通过经验判断法确定绩效考核指标

    B

    通过工作分析法确定绩效指标权重

    C

    绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

    D

    绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效考核指标评价标准

    D

    绩效考核指标评价方法


    正确答案： D
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第13题：

    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。

    A:绩效考核指标
    B:绩效考核指标权重
    C:绩效考核指标评价标准
    D:绩效考核指标评价方法

    答案：B
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第14题：

    甲公司为一家在上海证券交易所上市的汽车零部件生产企业。近年来，由于内部管理粗放和外部环境变化，公司经营业绩持续下滑。为充分发挥业绩考核的导向作用，甲公司对原来单纯的财务指标考核体系进行了改进，新业绩指标体系分为财务指标体系和非财务指标体系。其中：财务指标体系包括经济增加值、存货周转率等核心指标；与原财务指标体系相比，用经济增加值指标替代了净利润指标，并调整了相关指标权重。财务指标调整及权重变化情况如表所示。

    要求：根据资料，指出新业绩指标体系引入非财务指标的积极作用和核心财务指标调整及权重变化所体现的考核导向。


    答案：
    解析：
    积极作用：非财务指标能反映企业的未来业绩，良好的非财务指标的设计与应用有利于促进企业实现未来财务成功。
    　　体现的考核导向：（1）新增经济增加值指标，并赋予50%的权重，旨在引导子公司更加关注资本使用效率，提升价值创造能力。（2）存货周转率指标的权重由15%提高至20%，旨在引导子公司更加注重降低库存（或：加快存货周转速度；或：提高存货运营质量）。

  • 第15题：

    医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、


    正确答案:正确

  • 第16题：

    预算考核主要针对定量指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    业绩金字塔是一系列非财务绩效考核指标。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。

    • A、绩效管理
    • B、绩效考核
    • C、绩效反馈
    • D、薪酬管理

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据《中国农业银行风险经理管理办法》，驻地行综合绩效考核指标应纳入派驻风险主管（经理）的业绩指标体系。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    商业银行风险监管核心指标是对商业银行实施风险监管的基准，是（）。
    A

    评价、监测商业银行风险的参照体系

    B

    评价和预警商业银行风险的参照体系

    C

    监测和预警商业银行风险的参照体系

    D

    评价、监测和预警商业银行风险的参照体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    （  ）正成为商业银行考评体系中的核心指标。

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    根据《中国农业银行风险经理管理办法》，驻地行综合绩效考核指标应纳入派驻风险主管（经理）的业绩指标体系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容