多选题西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有（　　）。A短期激励机制B定期带薪休假制度C科学的工资和资金制度D长期激励机制E各种福利计划

题目
多选题
西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有（　　）。
A

短期激励机制

B

定期带薪休假制度

C

科学的工资和资金制度

D

长期激励机制

E

各种福利计划

相似考题

1.国外商业银行员工薪酬结构包括( )。A．科学的工资和资金制度B．各系统的福利计划C．长期的激励机制D．精神奖励制度

2.国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括 ( ) 。A.定期的带薪休假制度B.科学的工资和奖金制度C.系统的福利计划D.长期激励机制

3.国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）A．定期的带薪休假制度B．科学的工资和奖金制度IC．各系统的福利计划D．长期激励机制案例

4.西方商业银行员工薪酬结构不包括( )。A．科学的工资和奖金制度B．各种福利计划C．长期的激励机制D．建立员工自我实现平台

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  • 第1题：

    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。

    A．定期的带薪休假制度

    B．科学的工资和奖金制度

    C．各系统的福利计划

    D．长期激励机制

    E．短期激励机制


    正确答案：BCD
    本题考查国外商业银行激励机制中的薪酬结构。

  • 第2题：

    采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，

    A.无基本薪酬，只支付奖金
    B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
    C.基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大
    D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大

    答案：B
    解析：
    采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第3题：

    商业银行薪酬结构的构成不包括( )。

    A.可变薪酬
    B.股权激励
    C.固定薪酬
    D.福利性收入

    答案：B
    解析：
    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。

  • 第4题：

    薪酬制度常见问题有()

    A.薪酬战略缺失，理念缺失
    B.薪酬结构失衡
    C.没有一套合理的薪酬体系
    D.忽视非经济薪酬的激励作用
    E.薪酬激励不及时

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬是企业管理和人力资源管理的重点和难点，在企业发展中起着不可忽视的作用，薪酬制度的常见问题分为：(1)薪酬战略缺失。(2)薪酬理念缺乏。(3)没有一套合理的薪酬体系。(4)薪酬结构失衡。(5)职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一。(6)岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足。(7)薪酬调整依据缺乏。(8)薪酬和绩效关联性不强。(9)忽视非经济薪酬的激励作用。(10)薪酬激励不及时。

  • 第5题：

    在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。

    A.固定薪酬
    B.可变薪酬
    C.福利性收入
    D.岗位薪酬
    E.学历薪酬

    答案：A,B,C
    解析：
    商业银行的薪酬结构由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬就是基本薪酬；可变薪酬就是绩效薪酬和中长期各种激励；福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。

  • 第6题：

    我国改善商业银行经营与管理条件，建立科学的激励约束机制，最根本的要点在于（）。

    • A、建立完善的内控制度体制
    • B、建立合理的组织结构
    • C、与西方商业银行的薪酬制度接轨
    • D、严格岗位责任制度

    正确答案:D

  • 第7题：

    薪酬制度的常见问题有（）。

    • A、薪酬战略缺失、理念缺乏
    • B、薪酬结构失衡
    • C、没有一套合理的薪酬体系
    • D、忽视非经济薪酬的激励作用
    • E、薪酬激励不及时

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    发达国家商业银行员工的薪酬结构分为（  ）。
    A

    工资奖金制度

    B

    岗位补贴方式

    C

    各种福利计划

    D

    长期激励机制

    E

    竞争薪酬安排


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    商业银行薪酬结构构成不包括（  ）。
    A

    中长期激励

    B

    可变薪酬

    C

    固定薪酬

    D

    福利性收入


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    薪酬制度的常见问题有（）。
    A

    薪酬战略缺失、理念缺乏

    B

    薪酬结构失衡

    C

    没有一套合理的薪酬体系

    D

    忽视非经济薪酬的激励作用

    E

    薪酬激励不及时


    正确答案： D,E
    解析： 薪酬制度的常见问题包括：①薪酬战略缺失；②薪酬理念缺乏；③没有一套合理的薪酬体系；④薪酬结构失衡；⑤职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一；⑥岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足；⑦薪酬调整依据缺乏；⑨薪酬和绩效关联性不强；⑨忽视非经济薪酬的激励作用；⑩薪酬激励不及时。

  • 第11题：

    单选题
    我国改善商业银行经营与管理条件，建立科学的激励约束机制，最根本的要点在于（）。
    A

    建立完善的内控制度体制

    B

    建立合理的组织结构

    C

    与西方商业银行的薪酬制度接轨

    D

    严格岗位责任制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    建立科学的激励约束机制最根本的路径就是充分借鉴发达国家商业银行的（  ）。
    A

    人力资源管理制度

    B

    薪酬制度

    C

    财务制度

    D

    资产负债管理制度


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    在团队工资制度中，组成要素主要有（ ）。

    A.基本薪酬
    B.激励性薪酬
    C.绩效认可奖励
    D.补贴
    E.技术薪酬

    答案：A,B,C
    解析：
    团队薪酬制的组成要素有：基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励。

  • 第14题：

    下列关于薪酬沟通的说法错误的是()。

    A:薪酬沟通方式主要有书面沟通和面谈交流
    B:薪酬沟通具有预防性
    C:面谈交流不需要进行书面通知
    D:薪酬沟通是一种激励中隐含约束的机制

    答案：C
    解析：
    C项，面谈交流是各级管理者在书面通知的基础上，可以通过与下属员工个别谈话的方式进行薪酬交流。

  • 第15题：

    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。
    A.定期的带薪休假制度 B.科学的工资和奖金制度
    C.福利计划 D.长期激励机制
    E.完善的培训体系


    答案：B,C,D
    解析：
    西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分:科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

  • 第16题：

    在团队工资制度中，组成要素主要有()。

    A:基本薪酬
    B:激励性薪酬
    C:绩效认可奖励
    D:补贴
    E:技术薪酬

    答案：A,B,C
    解析：
    团队薪酬制的组成要素有：基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励。

  • 第17题：

    西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有( )。

    A.短期激励机制
    B.定期带薪休假制度
    C.科学的工资和资金制度
    D.长期激励机制
    E.各种福利计划

    答案：C,D,E
    解析：
    西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：①科学的工资和资金制度；②各种福利计划；③长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

  • 第18题：

    相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）

    • A、薪酬激励长期化
    • B、薪酬结构宽带化
    • C、激励形式多样化
    • D、激励对象多元化

    正确答案:D

  • 第19题：

    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（　）。

    • A、定期的带薪休假制度
    • B、科学的工资和奖金制度
    • C、各系统的福利计划
    • D、长期激励机制
    • E、短期激励机制

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有（　　）。
    A

    短期激励机制

    B

    定期带薪休假制度

    C

    科学的工资和资金制度

    D

    长期激励机制

    E

    各种福利计划


    正确答案： C,B
    解析：
    西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：①科学的工资和资金制度；②各种福利计划；③长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

  • 第21题：

    单选题
    采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。
    A

    无基本薪酬，只支付奖金

    B

    基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大

    C

    基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大

    D

    基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
    A

    薪酬激励长期化

    B

    薪酬结构宽带化

    C

    激励形式多样化

    D

    激励对象多元化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()。
    A

    定期的带薪休假制度

    B

    科学的工资和奖金制度

    C

    各系统的福利计划

    D

    长期激励机制

    E

    短期激励机制


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查国外商业银行激励机制中的薪酬结构。

  • 第24题：

    多选题
    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（　）。
    A

    定期的带薪休假制度

    B

    科学的工资和奖金制度

    C

    各种福利计划

    D

    长期激励机制

    E

    短期激励机制


    正确答案： A,C
    解析：

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