单选题认为测验分数能够良好区分不同的效标团体，则测验是有效的（）。A 相关法B 分组法C 预期表法D 命中率法E 功利率法

题目
单选题
认为测验分数能够良好区分不同的效标团体，则测验是有效的（）。
A

相关法

B

分组法

C

预期表法

D

命中率法

E

功利率法

相似考题

1.假设测验分数和效标之间呈直线关系A.相关法B.分组法C.预期表法D.命中率法E.功利率法

2.认为测验分数能够良好区分不同的效标团体，则测验是有效的A.相关法B.分组法C.预期表法D.命中率法E.功利率法

3.根据经验知道不同被试团体在测验得分和对每道题反应存在的差异来判断内容效度的方法是( )A.专家判定法B.经验法C.测验内法D.效标关联法E.功利率法

4.将测验分数和效标分数制作成双维图表A.相关法B.分组法C.预期表法D.命中率法E.功利率法

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  • 第1题：

    以下不属于效标效度估计方法的是()。

    A、效标关联法

    B、命中率法

    C、预期表法

    D、相关法


    参考答案：C

  • 第2题：

    是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。

    A．相关法

    B．分法

    C．命中率法

    D．失误法


    正确答案：B

  • 第3题：

    ( )是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法

    (A)相关法

    (B)区分法

    (C)命中率法

    (D)失误法


    正确答案：B

  • 第4题：

    效标效度的主要评估方法包括（ ）。
    (A)命中率法 （B)区分法
    (C)相关法 （D)试误法


    答案：A,B,C
    解析：
    所谓效标效度，就是考查测验分数与效标的关系，看测验对感兴趣的行为预测得如何。效标效度的主要评估方法有相关法、区分法和命中率法。

  • 第5题：

    检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是（）。单选

    A. 相关法
    B. 区分法
    C. 命中率法
    D. 失误法

    答案：B
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度 区分法是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。效标效度常用的评估方法有相关法、区分法和命中率法，其中相关法是最常用的方法，它是计算测验分数与效标资料间的相关。

  • 第6题：

    效标效度的主要评估方法包括( )。多选

    A. 命中率法
    B. 区分法
    C. 相关法
    D. 试误法

    答案：A,B,C
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    校标效度，考察测验分数与校标的关系，看测验对感兴趣的行为预测的如何。校标效度的主要评估方法有相关法、区分法、命中率法。

  • 第7题：

    假设测验分数和效标之间呈直线关系（）。

    • A、相关法
    • B、分组法
    • C、预期表法
    • D、命中率法
    • E、功利率法

    正确答案:A

  • 第8题：

    检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是（）。

    • A、相关法
    • B、区分法
    • C、命中率法
    • D、失误法

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    根据经验知道不同被试团体在测验得分和对每道题反应存在的差异来判断内容效度的方法是（）。
    A

    专家判定法

    B

    经验法

    C

    测验内法

    D

    效标关联法

    E

    功利率法


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将测验分数和效标分数制作成双维图表（）。
    A

    相关法

    B

    分组法

    C

    预期表法

    D

    命中率法

    E

    功利率法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是（）。
    A

    相关法

    B

    区分法

    C

    命中率法

    D

    失误法


    正确答案： B
    解析： 区分法是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。此外，效标效度的评估还有：
    ①相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数；
    ②命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。

  • 第12题：

    单选题
    建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。
    A

    预测法

    B

    模拟分析法

    C

    关联法

    D

    收敛法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    估计效标效度常用的方法是()。

    A、推理法、分组法和命中率法

    B、再测法、经验法和相关法

    C、相关法、分组法和命中率法

    D、因素法、推理法和相关法


    参考答案：C

  • 第14题：

    效标效度的主要评估方法有（ ）。

    （A）命中率法

    （B）区分法

    （C）失误法

    （D）相关法


    正确答案：ABD

  • 第15题：

    检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是()。（2009-05）

    A:相关法
    B:区分法
    C:命中率法
    D:失误法

    答案：B
    解析：
    效标效度的评估方法常用的有三种，即相关法、区分法和命中率法。区分法是检测测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法。

  • 第16题：

    效标效度的主要评估方法有()。（2008-05）

    A:相关法
    B:区分法
    C:失误法
    D:命中率法

    答案：A,B,D
    解析：
    效标效度作为效度的一种，其评估方法常用的有三种，即相关法、区分法、命中率法。

  • 第17题：

    效标效度的主要评估方法有( )。

    A. 相关法
    B. 区分法
    C. 失误法
    D. 命中率法

    答案：A,B,D
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    校标效度，考察测验分数与校标的关系，看测验对感兴趣的行为预测的如何。校标效度的主要评估方法有相关法、区分法、命中率法。

  • 第18题：

    将测验分数和效标分数制作成双维图表（）。

    • A、相关法
    • B、分组法
    • C、预期表法
    • D、命中率法
    • E、功利率法

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据经验知道不同被试团体在测验得分和对每道题反应存在的差异来判断内容效度的方法是（）。

    • A、专家判定法
    • B、经验法
    • C、测验内法
    • D、效标关联法
    • E、功利率法

    正确答案:B

  • 第20题：

    认为测验分数能够良好区分不同的效标团体，则测验是有效的（）。

    • A、相关法
    • B、分组法
    • C、预期表法
    • D、命中率法
    • E、功利率法

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （）是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。
    A

    相关法

    B

    区分法

    C

    命中率法

    D

    失误法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    认为测验分数能够良好区分不同的效标团体，则测验是有效的。（　　）
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    假设测验分数和效标之间呈直线关系（）。
    A

    相关法

    B

    分组法

    C

    预期表法

    D

    命中率法

    E

    功利率法


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    认为测验分数能够良好区分不同的效标团体，则测验是有效的（）。
    A

    相关法

    B

    分组法

    C

    预期表法

    D

    命中率法

    E

    功利率法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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