判断题用人单位不得以感染艾滋病病毒为由解除与劳动者的劳动关系。A 对B 错

题目
判断题
用人单位不得以感染艾滋病病毒为由解除与劳动者的劳动关系。
A

对

B

错

相似考题

1.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，( )之日为劳动争议发生之日。A．用人单位做出解除或终止决定B．劳动者主张权利C．用人单位主张权利D．劳动者提出解除或终止

2.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A:解除劳动合同 B:终止劳动关系 C:解除劳务合同 D:终止劳务关系

3.关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是()。A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B:用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系 C:用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系 D:用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

4.劳动者服兵役时,用人单位不得以此为理由解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
更多“用人单位不得以感染艾滋病病毒为由解除与劳动者的劳动关系。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动合同的表述中，正确的是（　）。

    A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系
    B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
    C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
    D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证

    答案：C
    解析：
    签订劳动合同时，用人单位和劳动者的法律地位是平等的；用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外；用人单位招用劳动者，不可以扣押劳动者的居民身份证。

  • 第2题：

    用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）

    • A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • B、劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • D、劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    用人单位不得以感染艾滋病病毒为由解除与劳动者的劳动关系。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）

    • A、违法解除
    • B、终止
    • C、A与B
    • D、解除成立

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列关于试用期的说法正确的有（）

    • A、试用期不超过6个月
    • B、在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    • C、在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
    • D、在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期
    • E、如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列说法正确的是（）

    • A、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
    • B、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
    • C、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    • D、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的1.5倍向劳动者支付赔偿金

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（  ），无须向劳动者支付经济补偿。
    A

    解除劳动合同

    B

    终止劳动关系

    C

    解除劳务合同

    D

    终止劳务关系


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡
    A

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

    B

    劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同

    C

    用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止

    D

    劳动者主动辞职


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）
    A

    劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同

    B

    劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位

    C

    用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同

    D

    用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位不得以感染艾滋病病毒为由解除与劳动者的劳动关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。

    A.用人单位依法随时解除劳动合同
    B.用人单位依法预告解除劳动合同
    C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
    D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
    E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

    答案：B,D,E
    解析：
    单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。

  • 第14题：

    用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日起（）内一次性付清劳动者工资。


    正确答案:两个工作日

  • 第15题：

    下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（）

    • A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
    • B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
    • C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
    • D、用人单位被依法宣告破产的

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    （）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓

    • A、职工名册
    • B、就业登记
    • C、录用条件
    • D、劳动合同

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。

    • A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
    • B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同
    • C、未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
    • D、劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）

    • A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
    • B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
    • C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
    • D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡

    • A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
    • B、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同
    • C、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止
    • D、劳动者主动辞职

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    填空题
    用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日起（）内一次性付清劳动者工资。

    正确答案： 两个工作日
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案： B
    解析： 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。

  • 第22题：

    多选题
    下列关于试用期的说法正确的有（　　）。
    A

    试用期不超过6个月

    B

    在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    C

    在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

    D

    在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期

    E

    如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者


    正确答案： C,B
    解析：
    试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。从用人单位角度，试用期赋予其考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，从而避免遭受不必要的损失。在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工丁资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

  • 第23题：

    多选题
    关于用人单位解除劳动合同的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

    C

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以随时解除劳动合同

    D

    劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同

    E

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）
    A

    违法解除

    B

    终止

    C

    A与B

    D

    解除成立


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容