判断题转岗员工、新入行员工，应经过相应岗位的业务培训，达到相应岗位的履职要求后才能上岗。A 对B 错

题目
判断题
转岗员工、新入行员工，应经过相应岗位的业务培训，达到相应岗位的履职要求后才能上岗。
A

对

B

错

相似考题

1.生产岗位新上岗员工，必须经过安全生产教育培训，并考试合格后才能上岗工作。()

2.以下关于人岗匹配原理说法正确的有（）A.人适其岗 B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求 C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求 D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度 E.员工应热爱自己的岗位

3.新转换岗位的人员经过相应的安全教育、岗位培训即可上岗。A对B错

4.新定职、新转岗、新晋升人员须依据岗位标准,进行岗前培训,考核合格并达到岗位任职条件后,方可上岗作业。()此题为判断题(对，错)。

更多“转岗员工、新入行员工，应经过相应岗位的业务培训，达到相应岗位的履职要求后才能上岗。”相关问题

  • 第1题：

    （）依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

    • A、管理局；
    • B、钻井公司；
    • C、劳资科、组织科；
    • D、经营办、市场办；

    正确答案:C

  • 第2题：

    对于国家及企业明确要求需要取得相应职（执）业资格的管理和专业技术及操作技能岗位，员工必须按照（）的要求，取得相应资格后方可上岗。

    • A、先培训
    • B、再取证
    • C、后上岗
    • D、再就业

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）

    • A、每个岗位都有特定要求与相应的报酬
    • B、员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动
    • C、工作报酬与个人动力相匹配
    • D、工作时间由岗位分配者决定

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    所有（），必须经过三级安全教育培训，试用期满考试合格方可正式上岗。

    • A、新入职员工
    • B、调整工作岗位人员
    • C、在岗的老员工
    • D、离岗后重新上岗的作业人员

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    特种作业上岗培训。从事特种作业员工，必须按照公司、各厂的相关规定，经过培训考核，并取得相应岗位资格证书后方能上岗。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

    • A、教育；
    • B、培训；
    • C、技能；
    • D、经验；

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    员工能力评价的内容中岗位培训是指员工应经过与岗位要求相适应的岗位培训，包括（）、（）、（）。


    正确答案:专业知识；岗位技能；QHSE培训

  • 第8题：

    转岗员工、新入行员工，应经过相应岗位的业务培训，达到相应岗位的履职要求后才能上岗。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    转岗人员应按岗位规范要求结合本人实际情况进行培训，按照公司制定的岗位资格培训考核标准，经考试合格后，持相应岗位资格证，方可上岗。（）


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    对于国家及企业明确要求需要取得相应职（执）业资格的管理和专业技术及操作技能岗位，员工必须按照（）的要求，取得相应资格后方可上岗。
    A

    先培训

    B

    再取证

    C

    后上岗

    D

    再就业


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）
    A

    每个岗位都有特定要求与相应的报酬

    B

    员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动力

    C

    工作报酬与个人动力相匹配

    D

    工作时间由岗位分配者决定


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。
    A

    岗位名称

    B

    岗位职责

    C

    岗位要求

    D

    生产技术规定

    E

    上岗标准


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    转岗培训：指首次上岗以后的员工（）进行的培训。

    • A、新入企业
    • B、长期病假
    • C、违纪
    • D、转换岗位

    正确答案:D

  • 第14题：

    按照对网点团队提升与业务培训的规定，在培训与实际相结合的要求中，需对员工进行培训的情况，不包括（）。

    • A、新员工入行
    • B、员工离职
    • C、员工岗位轮换即将从事新的工作
    • D、新业务、新产品的推出

    正确答案:B

  • 第15题：

    员工入职培训的形式主要有（）

    • A、新员工入职培训
    • B、员工转岗培训
    • C、晋升培训
    • D、岗位资格培训
    • E、规章制度培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    新入厂员工必须接受（），经考试合格后才能上岗位。


    正确答案:三级安全教育

  • 第17题：

    各单位人事劳资主管部门应组织对转岗、离岗6个月（含）以上的岗位员工进行基层级和班组级的安全培训，经过考核合格后，方可上岗。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    安全环保履职能力评估是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为（）。


    正确答案:上岗考察依据

  • 第19题：

    劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。

    • A、岗位名称
    • B、岗位职责
    • C、岗位要求
    • D、生产技术规定
    • E、上岗标准

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    新转换岗位的人员经过相应的安全教育、岗位培训即可上岗。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    按照对网点团队提升与业务培训的规定，在培训与实际相结合的要求中，需对员工进行培训的情况，不包括（）。
    A

    新员工入行

    B

    员工离职

    C

    员工岗位轮换即将从事新的工作

    D

    新业务、新产品的推出


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工入职培训的形式主要有（）
    A

    新员工入职培训

    B

    员工转岗培训

    C

    晋升培训

    D

    岗位资格培训

    E

    规章制度培训


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    按照国家有关任职资格的要求，公司推行严格的任职资格管理，包括（）。
    A

    要求各专业岗位人员在上岗前必须获取相应任职资格，达到岗位说明书规范要求

    B

    要求各专业岗位人员在上岗后必须获取相应任职资格，达到岗位说明书规范要求

    C

    具备证券执业资格的各类专业岗位员工，要按期完成相应继续教育内容的培训，通过相关部门的年度资格审查

    D

    具备高级管理资格人员，要按期完成相应继续教育内容的培训，通过相关部门的年度资格审查


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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