判断题运营主管正式上岗前，委派行应组织上岗培训。培训内容包括工作方法、每日工作流程、重要内控制度与风险防控和管理要求等。A 对B 错

题目
判断题
运营主管正式上岗前，委派行应组织上岗培训。培训内容包括工作方法、每日工作流程、重要内控制度与风险防控和管理要求等。
A

对

B

错

相似考题

1.培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。（ ）此题为判断题(对，错)。

2.入职培训制度体现的是（　　）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职

3.药品经营企业应当对各岗位人员进行与其职责和工作内容相关的（）培训，以符合本规范要求。培训内容应当包括相关法律法规、药品专业知识及技能、质量管理制度、职责及岗位操作规程等。A、岗前B、继续C、岗前培训和继续D、岗位质量与安全培训

4.在制度和流程发布实施后,应及时组织开展制度内容与使用方法的培训工作,确保使用者理解和掌握与其相关的制度、流程。()此题为判断题(对，错)。

更多“判断题运营主管正式上岗前，委派行应组织上岗培训。培训内容包括工作方法、每日工作流程、重要内控制度与风险防控和管理要求等。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核不合格的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于（）天、安全培训不得少于7天。


    正确答案:30

  • 第2题：

    总行会计运营部负责全行委派会计主管的管理，具体包括（）

    • A、制定委派会计主管管理办法，明确委派会计主管任职资格、岗位职责和业务考核等管理要求
    • B、会同人力资源部组织实施委派会计主管选拔、准入、委派、轮岗和退出等相关工作
    • C、负责全行委派会计主管业务培训的管理
    • D、监督、检查分行委派会计主管管理情况及履职情况

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    当新工人上岗前（）。

    • A、应派人员对其进行各种规章制度，操作规程，工艺流程等学习和培训
    • B、应由班长对其进行各种规章制度，操作规程，工艺流程等学习和培训
    • C、应由师傅对其进行各种规章制度，操作过程，工艺流程等学习和培训

    正确答案:B

  • 第4题：

    案件防控“五项机制”包括：（）、协调联动及制度流程体系和内部治理。

    • A、风险管理
    • B、责任追究
    • C、案防分析
    • D、培训教育

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    委派行应建立运营主管例会制度。定期组织学习、传达有关规章制度，听取运营主管工作报告，了解受派机构内控管理情况，组织运营主管交流经验，解决运营主管工作、生活中的问题。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    上级行或委派行每年至少组织一次运营主管离岗培训。培训范围包括全部运营主管。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    建立选聘人员（）制度，对试用人员进行考察和培训，试用期满，方可正式上岗。

    • A、选聘
    • B、培训
    • C、试用期和岗前培训
    • D、考评

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    案件防控“五项机制”包括：（）、培训教育及制度流程体系和内部治理。
    A

    案防分析

    B

    协调联动

    C

    风险管理

    D

    责任追究


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在制度和流程发布实施后，应及时组织开展制度内容与使用方法的培训工作，确保使用者理解和掌握与其相关的制度、流程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    各级行应定期开展运营风险分析，全面了解和掌握运营风险状况，分析查找原因，提出风险防控措施和管理建议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    上级行或委派行每年至少组织一次运营主管离岗培训。培训范围包括全部运营主管。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    所属单位应当建立健全全员安全生产教育培训体系，对员工进行上岗前安全生产资格培训和年度安全再培训。培训的内容、课程、教材、课时、周期、师资、场地等要求按照CT.4.2《HSE培训管理办法》和CT.12.3《井控培训取证管理办法》执行。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核不合格的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于30天、安全培训不得少于7天。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    案件防控“五项机制”包括：（）、责任追究及制度流程体系和内部治理。

    • A、自查自纠
    • B、风险管理
    • C、协调联动
    • D、培训教育

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    民航空管从业人员的（）培训应当在岗前培训内容基础上，根据年度安全管理工作特点和要求，结合单位实际，增加有关风险管理、应急处置等培训事项。

    • A、岗前
    • B、年度
    • C、专项
    • D、岗位

    正确答案:B

  • 第17题：

    运营主管正式上岗前，委派行应组织上岗培训。培训内容包括工作方法、每日工作流程、重要内控制度与风险防控和管理要求等。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    各一级分行应建立营业主管培训制度，培训内容主要包括但不限于：个人业务、公司业务、电子银行业务、网点会计管理（）等内容。

    • A、网点风险防控
    • B、网点安全管理
    • C、网点人员管理
    • D、舆情管理
    • E、突发事件应急处置

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    判断题
    委派行应建立运营主管例会制度。定期组织学习、传达有关规章制度，听取运营主管工作报告，了解受派机构内控管理情况，组织运营主管交流经验，解决运营主管工作、生活中的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    当新工人上岗前（）。
    A

    应派人员对其进行各种规章制度，操作规程，工艺流程等学习和培训

    B

    应由班长对其进行各种规章制度，操作规程，工艺流程等学习和培训

    C

    应由师傅对其进行各种规章制度，操作过程，工艺流程等学习和培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    建立选聘人员（）制度，对试用人员进行考察和培训，试用期满，方可正式上岗。
    A

    选聘

    B

    培训

    C

    试用期和岗前培训

    D

    考评


    正确答案： D
    解析： 〈企业内部控制应用指引第3号——人力资源〉第八条规定，企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员进行严格考察，促进选聘员工全面了解岗位职责，掌握岗位基本技能，适应工作要求。试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当及时解除劳动关系。

  • 第22题：

    多选题
    各一级分行应建立营业主管培训制度，培训内容主要包括但不限于：个人业务、公司业务、电子银行业务、网点会计管理（）等内容。
    A

    网点风险防控

    B

    网点安全管理

    C

    网点人员管理

    D

    舆情管理

    E

    突发事件应急处置


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    上级行或委派行每年至少组织（）运营主管离岗培训。培训范围包括全部运营主管。
    A

    一次

    B

    二次

    C

    三次

    D

    四次


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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