不进行全面系统较深的理解
解释不应因人而异区别对待
有时强迫对方接受效果最好
应进行通俗易懂较浅的解释
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
教育技术分为有形技术与无形技术两大类,下列说法正确的是()。
第6题:
检查人员在谈话中应善于运用技巧,关于询问技巧表述不正确的是()。
第7题:
第8题:
对
错
第9题:
第10题:
鼓励技术
解释技术
指导技术
倾听技术
第11题:
认知反应技术
解释技术
内容反应技术
情感反应技术
第12题:
知、情、意之间保持协调
个体经验系统层次清晰、运用得当
合理运用以往经验处理当前的事务
能正确认识现实和适应环境
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
第15题:
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?[ 2008年5月三级真题]
(1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法,它将讨论小组(一般由4~6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中,不指定谁来充当主持讨论的组长,也不布置议题与议程,只是发给一个简短案例,即介绍一种管理情境,其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题,以引导小组展开讨论。
(2)这种方法通常没有人告诉任何一个小组成员他应该坐在哪个位置上,一般使用一张圆桌,而不用长方形的会议桌,以使每个座席的位置具有同等的重要性。在小组讨论的过程中,即使出现冷场、僵局的情况,甚至发生争吵,考官也不出面干预,令其自发进行。
(3)最后的测评过程,是由几位考官对每一个被测者进行评分。根据每人在讨论中的表现及所起作用,考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是主动性、宣传鼓励与说服力、口头沟通能力、企业管理能力、人际协调能力、自信、创新能力、心理承受力等。这些素质和能力是通过被测者在讨论中所扮演的角色(如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为来展现的。
第16题:
“解释”技巧的运用要注意哪几个方面?
第17题:
面谈技巧中最复杂的是()。
第18题:
属于司法解释
属于行政解释
直接运用了类比推理
运用了演绎推理
第19题:
不进行全面系统较深的理解
解释不应因人而异区别对待
有时强迫对方接受效果最好
应进行通俗易懂较浅的解释
第20题:
第21题:
第22题:
第23题:
组织技巧
支持技巧
策划技巧
动员技巧
第24题:
解释技术
内容反应技术
情感反应技术
认知反应技术