增加
不变
减少
没有
第1题:
A.助人行为
B.成就动机
C.从众
D.合作与竞争
第2题:
试述助人行为的促进与培养。
第3题:
当助人行为受到强化时,这类助人行为以后将更有可能发生,提出这种主张的是()
A情绪理论
B学习和模仿理论
C生物学理论
D社会规范理论
第4题:
巴特森等人的研究表明,如果用钱来奖励人的助人行为,结果会()
第5题:
助人行为的认知决策过程的最后一个步骤称为(),它在很大程度上受到可能的()所影响。
第6题:
人-机工程研究的工作环境不包括()
第7题:
简述助人行为的促进策略。
第8题:
如果对房间内噪音加以改变,以探求噪音强度与工作效率、工作速度之间是否存在函数关系的研究方法是()
第9题:
噪音呈现前的影响
噪音呈现期的影响
噪音间歇期的影响
噪音过后的影响
第10题:
长时间的增加人们的助人行为
暂时增加人们的助人行为
抑制人们的助人动机
使人在下一次的助人行为中索取更高报酬
第11题:
交通噪音、工业生产噪音
室内噪音、交通噪音、其他噪音
交通噪音、工业生产噪音和建筑施工噪音、其他噪音
建筑施工噪音、交通噪音、机场噪音
建筑施工噪音、火车噪音、机场噪音
第12题:
第13题:
研究噪音和助人行为的关系的实验结果表明,噪音很大时,人的助人行为()了。
A、增加
B、不变
C、减少
D、没有
第14题:
试论求助者的特点与助人行为的关系。
求助者的一些特点会影响利他行为。这些特点主要有依赖性、亲密关系、吸引力、类似性和责任:
1、依赖性。接受帮助的人的依赖性会影响利他行为发生的频率;
2、亲密关系和吸引力。像朋友、亲戚等亲密关系意味着互相依赖性和帮助的义务。一般而言,人们往往会先帮助熟悉的人。同样,求助者的吸引力也会增加获得帮助的概率;
3、类似性。类似性会导致吸引。因此,吸引力和帮助的关系合乎逻辑地引出类似性与帮助的关系。人们往往会帮助那些与自己相类似的人;
4、责任。当人们认为求助者由于不负责任或由于漫不经心而引起了问题和麻烦,往往会期望他自己解决它。
略
第15题:
研究者认为某一种人格特质能对助人行为具有预测作用。()
第16题:
噪音对人的操作的影响包括().
第17题:
助人行为(helping)
第18题:
助人行为的增加或减少与奖励或惩罚有关。助人行为本身就是一种奖励。这是解释助人行为的()。
第19题:
城市噪音的来源是()
第20题:
热水器燃烧不畅的现象是()
第21题:
观察法
调查法
面谈法
实验法
第22题:
第23题:
进化理论
社会进化论
学习理论
归因理论