单选题下列不属于考核指标权重确定方法的是（）A 主观赋权法B 客观赋权法C 二次赋权法D 层次分析法

题目
单选题
下列不属于考核指标权重确定方法的是（）
A

主观赋权法

B

客观赋权法

C

二次赋权法

D

层次分析法

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1.制定考核指标体系应根据不同的供货商类别()考核指标,对考核指标赋予科学合理的(),并将考核指标告知被考核的供应商。A、制定和确定权数B、选择和确定权数C、选择和确定权重D、制定和选择权数

2.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核指标评价方法

3.下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

4.下列选项中,不属于三级权重含义的是:()。A.类别权重B.剖面权重C.阶段权重D.指标权重

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  • 第1题：

    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。

    A:绩效考核指标
    B:绩效考核指标权重
    C:绩效考核指标评价标准
    D:绩效考核指标评价方法

    答案：B
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第2题：

    制定考核指标体系应根据不同的供货商类别（）考核指标，对考核指标赋予科学合理的（），并将考核指标告知被考核的供应商。

    A制定和确定 权数

    B选择和确定 权数

    C选择和确定 权重

    D制定和选择 权数


    B
    略

  • 第3题：

    下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）

    • A、考核指标
    • B、考核指标的标准
    • C、考核指标权重
    • D、考核主体及权重

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）

    • A、经验判断法
    • B、对偶比较法
    • C、倍数加权法
    • D、权值因子判断法

    正确答案:A

  • 第5题：

    在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）

    • A、专家直观判定法
    • B、排序法
    • C、层次分析方法
    • D、配比比较法

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下关于对公客户经理的绩效管理指标设置表述正确的是（）。

    • A、从定量指标设置权重相应评定考核分
    • B、从定性指标设置权重相应评定考核分值
    • C、从定量和定性两类指标设置权重相应评定考核分值
    • D、从效益和风险控制两类指标设置权重相应评定考核分值

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    以下关于对公客户经理的绩效管理指标设置表述正确的是（）。
    A

    从定量指标设置权重相应评定考核分

    B

    从定性指标设置权重相应评定考核分值

    C

    从定量和定性两类指标设置权重相应评定考核分值

    D

    从效益和风险控制两类指标设置权重相应评定考核分值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（  ）。
    A

    通过经验判断法确定绩效考核指标

    B

    通过工作分析法确定绩效指标权重

    C

    绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

    D

    绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    对于员工考核的程序通常有八项内容，下面不属于考核程序内容的是（）。
    A

    设定考核指标权重

    B

    确定检查周期

    C

    组织实施考核

    D

    建立考核领导小组


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在下列权重确定方法中，权重与指标的标准差有关的是（）
    A

    离差权法

    B

    最优赋权法

    C

    等权法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（）
    A

    最小权重法

    B

    最大权重法

    C

    均衡权重法

    D

    分类权重法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于建立团队绩效考核指标方法的是（ ）。

    A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
    B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
    C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
    D.可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标

    答案：D
    解析：
    建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法，分别是利用客户关系图、利用组织绩效指标和利用绩效金字塔和利用工作流程图。

  • 第14题：

    下列不属于考核指标权重确定方法的是（）

    • A、主观赋权法
    • B、客观赋权法
    • C、二次赋权法
    • D、层次分析法

    正确答案:B

  • 第15题：

    填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    对于员工考核的程序通常有八项内容，下面不属于考核程序内容的是（）。

    • A、设定考核指标权重
    • B、确定检查周期
    • C、组织实施考核
    • D、建立考核领导小组

    正确答案:B

  • 第17题：

    简述人员素质测评指标权重的确定方法？


    正确答案: ①主观加权法；
    ②专家加权法；
    ③德尔菲咨询法；
    ④简单比较加权法；
    ⑤对偶比较法；
    ⑥回归分析法。

  • 第18题：

    在下列权重确定方法中，权重与指标的标准差有关的是（）

    • A、离差权法
    • B、最优赋权法
    • C、等权法

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）
    A

    考核指标

    B

    考核指标的标准

    C

    考核指标权重

    D

    考核主体及权重


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（  ）。
    A

    绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

    B

    绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

    C

    绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成

    D

    结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于考核指标权重确定方法的是（）
    A

    主观赋权法

    B

    客观赋权法

    C

    二次赋权法

    D

    层次分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是()。
    A

    经验判断法

    B

    对偶比较法

    C

    倍数加权法

    D

    权值因子判断法


    正确答案： A
    解析： 经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法。

  • 第23题：

    单选题
    不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）
    A

    专家直观判定法

    B

    排序法

    C

    层次分析方法

    D

    配比比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效考核指标评价标准

    D

    绩效考核指标评价方法


    正确答案： D
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

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