单选题______A 经过三天的培训，使员工的业务素质得到了很大的提高。B 不到两年时间，他就成为这家汽车公司最优秀的销售人员。C 因品种和环境条件的不同，小麦中营养成分的差别会非常大。D 在海边拍摄一定要注意器材的防水问题，因为海水有较强的腐蚀性。

题目
单选题
______
A

经过三天的培训，使员工的业务素质得到了很大的提高。

B

不到两年时间，他就成为这家汽车公司最优秀的销售人员。

C

因品种和环境条件的不同，小麦中营养成分的差别会非常大。

D

在海边拍摄一定要注意器材的防水问题，因为海水有较强的腐蚀性。

相似考题

1.除非摄像器材和使用人都获得批准，任何人不得在公司场所使用摄像器材。内部人员进行拍摄时，只能利用( )的摄像器材，同时必须佩戴( )，每次拍摄后， 部门必须填写《内部员工使用通讯和记录器材登记表》。A、已经登记 彩色臂章B、已经登记 员工牌C、像素高 彩色臂章D、像素高 员工牌

2.不同植物在土壤生态上的要求差别很大，这种差别愈大，肥力的差别就表现得愈明显。此题为判断题(对，错)。

3.下面句子没有语病的一句： A. 因为他的他的成绩特别好，于是大家一听到要选三好生就首先想到了他 B. 在进一步深化改革时，各个单位都要建立他俩必要的规章制度的工作 C. 重视教育，是关系到我国能否屹立世界的大问题 D. 经过一段时间的刻苦学习 ，他的成绩有了很大的提高

4.超声波在不同的介质中，声速有很大的差别。( )

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
更多“单选题______A 经过三天的培训，使员工的业务素质得到了很大的提高。B 不到两年时间，他就成为这家汽车公司最优秀的销售人员。C 因品种和环境条件的不同，小麦中营养成分的差别会非常大。D 在海边拍摄一定要注意器材的防水问题，因为海水有较强的腐蚀性。”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是().

    A:企业为聘请培训讲师而支出的讲课费
    B:企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额
    C:企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量
    D:由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本

    答案：D
    解析：
    本题考查在职培训的成本.选项D研究的不是成本问题，而是收益问题，不符合题意.

  • 第2题：

    不同的企业会根据市场的不同而对产品采取不同的定价，航空公司会因季节而异，在淡季进行打折销售；而乘坐交通工具时，学生和老年人群享受打折优惠等，这体现的差别定价的方法有（　　）。

    A.细分市场
    B.地点
    C.产品的版本
    D.时间

    答案：A,D
    解析：
    差别定价的不同方法包括：（1）细分市场；（2）地点；（3）产品的版本；（4）时间；（5）动态定价。该题体现的方法是时间和细分市场，所以选项A、D正确。

  • 第3题：

    在销售谈判中，成为优秀倾听者需要注意的问题是（）

    • A、漫不经心
    • B、排除干扰
    • C、表情冷峻
    • D、态度傲慢

    正确答案:B

  • 第4题：

    欧洲企业普遍重视员工培训，主要进行的培训包括哪些方面（）

    • A、使新进入的人员成为熟练工
    • B、使技术工向管理人员转变
    • C、使研究人员提高专业知识技能
    • D、使在岗熟练工不断提高知识技能
    • E、使中层管理者成为高层管理者

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    苯酚染色鉴定小麦种子纯度时，应将小麦籽粒浸入苯酚溶液中，在一定时间内，根据种子被染成颜色的程度不同就可以鉴定不同品种。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    培训评价最直接的目的是（）。

    • A、提供全民的技术业务素质
    • B、提高企业员工的操作技能
    • C、提高培训工作的社会效益
    • D、提高培训质量，促进就业和再就业

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工福利计划特别是保险类员工福利计划在现场销售管理中的应用，因保险险种和销售渠道不同而差异很大。尤其团体保险中的情况复杂。在团体保险中，销售管理的内容包括（） ①如何管理销售人员的销售记录 ②如何追踪客户的消费行为 ③如何建立初步客户档案 ④如何管理渠道销售业务动态

    • A、①④
    • B、①②③④
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（）的不同。
    A

    角色认知

    B

    时间管理

    C

    员工激励

    D

    员工授权


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在销售谈判中，成为优秀倾听者需要注意的问题是（）
    A

    漫不经心

    B

    排除干扰

    C

    表情冷峻

    D

    态度傲慢


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。 该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于（　）。
    A

    非竞争性工资差别 

    B

    竞争性工资差别 

    C

    自然性垄断工资差别 

    D

    非自然性垄断工资差别


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    佩利是有着85间客房的阳光冲浪饭店的兼职销售人员。阳光冲浪饭店是位于温暖地区的一家沙滩饭店。有一间大型会议室，可容纳40人，并有高科技音像设备。还有4间小型会议室与这间大会议室相连。佩利一直在研究附近一家在全国拥有2000名员工（10%是销售人员）的公司，他找到这家公司每年召开的一些会议单。以下均是佩利可以从这家公司游说的业务，除：（）
    A

    全国性销售会议

    B

    董事会会议

    C

    专题研讨会

    D

    培训会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    在市场的激烈竞争中，企业对员工培训出现了两种情况： 一般比较优秀的企业都有自己的一套培训机制，因为在以人为本的公司里搞高员工的素质，使之能更好地适应工作需要是十分重要的，即使对员工本人来说，往往也会十分看重公司的培训，经过培训的员工身份也会大大提高，有远见的公司把培训当作是留住员工的激励措施和企业的动力之源。 但是，也有很多公司担心培训发生费用增加成本，培训后员工会更多地要求加薪或跳槽，于是不太重视培训，这其实是一种短见，这样只会使员工的素质停留在一个较低水平，喜欢上进的员工由于没有培训可能会更快地离开公司，久而久之，公司只留下一群平庸之辈，企业经营业绩也只能平平而已，甚至破产倒闭。 【思考问题】 请根据以上两种情况分析，回答下面问题： 1.如何去说服后一种情况的企业负责人，使他重视企业职工培训? 2.你准备如何帮助他去规避培训风险?

    正确答案： 1.建立稳定的劳动关系。
    2.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，明确双方的权利义务和违约责任。
    3.支付高工资。
    4.建立个人信誉档案。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “获悉贵机构将于2008年9月20日开办销售人员培训班，系统讲授有关销售的知识和技巧。由于我们新近招来了一批销售人员，没有经过系统的专业学习，业务素质亟待提高。现贵机构开办培训班，为我们提供了一个非常难得的学习机会，我们拟派12名员工随班学习，委托贵机构代为培养。有关代培费用问题，敝公司将如数拨付。可否，盼予函复。”这是一份函的正文。文中表示发函缘由的句子是（ ）。

    A.“获悉贵机构将于2008年9月20日开办销售人员培训班，系统讲授有关销售的知识和技巧。由于我们新近招来了一批销售人员，没有经过系统的专业学习，业务素质亟待提高。现贵机构开办培训班，为我们提供了一个非常难得的学习机会”
    B.“由于我们新近招来了一批销售人员，没有经过系统的专业学习，业务素质亟待提高”
    C.“我们拟派12名员工随班学习，委托贵机构代为培养”
    D.“有关代培费用问题，敝公司将如数拨付”

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。 该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于（　）。

    • A、非竞争性工资差别 
    • B、竞争性工资差别 
    • C、自然性垄断工资差别 
    • D、非自然性垄断工资差别

    正确答案:A,D

  • 第15题：

    不同植物在土壤生态上的要求差别很大，这种差别愈大，肥力的差别就表现得愈明显


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下面句子没有语病的一句是（）

    • A、因为他的成绩特别好，于是大家一听到要选三好生就首先想到了他
    • B、在进一步深化改革时，各个单位都要建立必要的规章制度的工作
    • C、重视教育，是关系到我国能否屹立世界的大问题
    • D、经过一段时间的刻苦学习，他的成绩有了很大的提高

    正确答案:D

  • 第17题：

    天泰公司是国内一家著名的医药公司，公司在不断发展的过程中逐渐建立起一套独特的培训体系，靠着这套规范、系统、高水准的培训体系，天泰公司造就了一支训练有素的人才队伍，公司也获得了长足的发展。 当今时代，知识更新的速度越来越快，要想在竞争中立于不败之地，必须提高人的素质。天泰公司的管理者很早就洞察到这一点，公司的管理层都很重视员工的培训，并将它放在战略高度来考虑和实施。经过不断努力，天泰公司逐渐建立起完整的培训体系。公司的职工说，我们公司就是一所培训学校。的确，公司里年轻的销售人员被培训成为精通产品知识和销售技巧并具有良好职业道德的市场销售骁将；车间的工人被培训成了现代化大生产的技术能手；管理人员经过培训，站上了一个更高的起点，成为具有现代企业管理知识和国际战略眼光的前锋型人才。在天泰公司，市场销售人员成长迅速。从只有书本知识的学生娃、资历浅薄的年轻医生，到通晓市场营销策略的地区销售经理、大区销售经理，有的只用一两年时间。在如此短暂的时间内实现人才类型和人才素质的大跨越，其中一个很重要的因素就是培训。也正因为如此，天泰公司赢得了“实践中的大学”的美名。培训有五个步骤，下面不属于培训步骤的是（）。

    • A、准备
    • B、解释
    • C、思考
    • D、让学习者操作

    正确答案:C

  • 第18题：

    在市场的激烈竞争中，企业对员工培训出现了两种情况： 一般比较优秀的企业都有自己的一套培训机制，因为在以人为本的公司里搞高员工的素质，使之能更好地适应工作需要是十分重要的，即使对员工本人来说，往往也会十分看重公司的培训，经过培训的员工身份也会大大提高，有远见的公司把培训当作是留住员工的激励措施和企业的动力之源。 但是，也有很多公司担心培训发生费用增加成本，培训后员工会更多地要求加薪或跳槽，于是不太重视培训，这其实是一种短见，这样只会使员工的素质停留在一个较低水平，喜欢上进的员工由于没有培训可能会更快地离开公司，久而久之，公司只留下一群平庸之辈，企业经营业绩也只能平平而已，甚至破产倒闭。 【思考问题】 请根据以上两种情况分析，回答下面问题： 1.如何去说服后一种情况的企业负责人，使他重视企业职工培训? 2.你准备如何帮助他去规避培训风险?


    正确答案: 1.建立稳定的劳动关系。
    2.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，明确双方的权利义务和违约责任。
    3.支付高工资。
    4.建立个人信誉档案。

  • 第19题：

    小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。国家职业资格等级分为（）。

    • A、三级
    • B、四级
    • C、五级
    • D、六级

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    员工福利计划特别是保险类员工福利计划在现场销售管理中的应用，因保险险种和销售渠道不同而差异很大。尤其团体保险中的情况复杂。在团体保险中，销售管理的内容包括（） ①如何管理销售人员的销售记录 ②如何追踪客户的消费行为 ③如何建立初步客户档案 ④如何管理渠道销售业务动态
    A

    ①④

    B

    ①②③④

    C

    ①③④

    D

    ②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下面句子没有语病的一句是（）
    A

    因为他的成绩特别好，于是大家一听到要选三好生就首先想到了他

    B

    在进一步深化改革时，各个单位都要建立必要的规章制度的工作

    C

    重视教育，是关系到我国能否屹立世界的大问题

    D

    经过一段时间的刻苦学习，他的成绩有了很大的提高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    欧洲企业普遍重视员工培训，主要进行的培训包括哪些方面（）
    A

    使新进入的人员成为熟练工

    B

    使技术工向管理人员转变

    C

    使研究人员提高专业知识技能

    D

    使在岗熟练工不断提高知识技能

    E

    使中层管理者成为高层管理者


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训评价最直接的目的是（）。
    A

    提供全民的技术业务素质

    B

    提高企业员工的操作技能

    C

    提高培训工作的社会效益

    D

    提高培训质量，促进就业和再就业


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容