单选题某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研，每座城市派销售主管1名，销售人员2名。那么，不同的人员派遣方案有：A 540种B 1080种C 1620种D 3240种

题目
单选题
某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研，每座城市派销售主管1名，销售人员2名。那么，不同的人员派遣方案有：
A

540种

B

1080种

C

1620种

D

3240种

相似考题

1.某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研，每座城市派销售主管1名，销售人员2名。那么，不同的人员派遣方案有（）种：A. 540 B. 1080 C. 1620 D. 3240

2.某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A、民主评议法 B、关键事件法 C、评级量表法 D、行为锚定法

3.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于()测评的类型。A:考核性 B:诊断性 C:开发性 D:选拔性

4.某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（ ）。A.民主评议法 B.关键事件法 C.目标管理法 D.行为锚定法

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研，每座城市派销售主管1名，销售人员2名。那么，不同的人”相关问题

  • 第1题：

    某大型公司的内部审计部门最近对销售部门差旅费审计得出结论。下列( )人群应当收到审计报告副本。

    A.销售主管和主管营销工作的副总裁
    B.董事会主席、首席运营官、主管营销工作的副总裁
    C.董事会主席、主计长、销售主管
    D.首席财务官、销售主管、首席执行官

    答案：A
    解析：
    A审计报告应当发送给确保审计结果得到应有考虑的组织成员。在本题的情况下，报给销售主管和主管营销工作的副总裁足够了。选项B不正确，董事会主席和首席运营官不需要参与，除非揭示了重要的问题。选项C不正确，董事会主席和主计长不需要参与，除非揭示了重要的问题。选项D不正确，首席财务官和首席执行官不需要参与。

  • 第2题：

    《日程建议书》是对（）的工作日程进行指导的。

    • A、支行长或销售主管
    • B、支行长或客户经理
    • C、销售主管或营业主管
    • D、销售主管或客户经理

    正确答案:D

  • 第3题：

    某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

    • A、考核性
    • B、诊断性
    • C、开发性
    • D、选拔性

    正确答案:A

  • 第4题：

    实施主管参与的人员有（）。

    • A、支行长
    • B、销售主管
    • C、营业主管
    • D、大堂经理

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    支行长只需对销售主管、营业主管进行指导，然后由销售主管、营业主管对员工进行指导。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    对于人员较多的网点，支行长只需重点对销售主管、营业主管进行谈话，督导其对员工谈话的情况。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    晨会中销售主管应结合销售展板对网点和员工的业绩进行点评。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    做个成功的销售主管要做到（　　）。
    A

    对每个销售人员予以详细了解

    B

    销售主管是良师兼教练

    C

    销售主管应具备洞悉部属内心的能力

    D

    具有互助合作的精神及能为团队利益牺牲个人利益的意愿


    正确答案： A,B
    解析：
    成功销售主管要做到：①贴心的主管，对每个销售人员予以详细了解，鼓励他们发挥自己的特长，以利于整个集体的发展和成长；②多面手的主管，销售主管是良师兼教练，是评考官、团队的指挥官、鼓舞者；③高品质的主管，应具备洞悉部属内心的能力，能赋予部属以明确的方向，具有督导激励的能力；④开明的主管，具有互助合作的精神及能为团队利益牺牲个人利益的意愿。

  • 第9题：

    单选题
    在跟进客户之前，（）也要检查客户经理的跟进行为，并在必要时与客户经理一起与客户会面。
    A

    支行长

    B

    销售主管

    C

    支行长、销售主管

    D

    销售主管、营业主管


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对于人员较多的网点，销售主管和营业主管各自对所辖团队进行员工谈话，支行长应重点对（）谈话。
    A

    销售主管

    B

    营业主管

    C

    个别重点员工

    D

    主动要求谈话员工


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    实施主管参与的人员有（）。
    A

    支行长

    B

    销售主管

    C

    营业主管

    D

    大堂经理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研，每座城市派销售主管1名，销售人员2名。那么，不同的人员派遣方案有：
    A

    540种

    B

    1080种

    C

    1620种

    D

    3240种


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    销售主管开门三件事包括检查销售人员的《日程表》和《客户意向表》。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    在晨会结束后，销售主管查看销售人员的《客户信息表》，跟进当日工作安排。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    销售分析报告是销售人员向销售主管部门及有关领导汇报分析情况的全面书面资料。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    日程表的运用，重点在于帮助哪些岗位的人员进行时间管理（）

    • A、支行长
    • B、销售主管
    • C、营业主管
    • D、客户经理
    • E、柜员

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    “销售流程”部分通过（），来提升销售人员的专业水平。

    • A、规范销售流程
    • B、统一销售工具
    • C、设计销售话术
    • D、销售主管参与

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    对于人员较多的网点，销售主管和营业主管各自对所辖团队进行员工谈话，支行长应重点对（）谈话。

    • A、销售主管
    • B、营业主管
    • C、个别重点员工
    • D、主动要求谈话员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    销售主管在晨会中应点评不同员工的营销业绩和销售推荐情况。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    支行长只需对销售主管、营业主管进行指导，然后由销售主管、营业主管对员工进行指导。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（   ）。
    A

    民主评议法

    B

    关键事件法

    C

    评级量表法

    D

    行为锚定法


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    《日程建议书》是对（）的工作日程进行指导的。
    A

    支行长或销售主管

    B

    支行长或客户经理

    C

    销售主管或营业主管

    D

    销售主管或客户经理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    销售主管开门三件事包括检查销售人员的《日程表》和《客户意向表》。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（　　）。[2014年真题]
    A

    民主评议法

    B

    关键事件法

    C

    目标管理法

    D

    行为锚定法


    正确答案： B
    解析：
    A项，民主评议法，是指在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。B项，关键事件法，是指通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。C项，目标管理法，是一种程序或过程，它通过组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准。D项，行为锚定评价法，是指把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法。题中，该企业对销售主管的绩效考核方法就是在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由其他人员对其进行综合评价，得出该考核对象的绩效考核结果，符合民主评议法的做法。

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