问答题2007年，很多人都记住了一个小人物———电视剧《士兵突击》中的许三多，他不善言辞，“一根筋”，却让人喜爱。令人意外的是，用人单位也格外青睐“许三多”：昨天上午在中国宁波人才市场举办的退伍军人专场招聘会，原计划30余家用人单位参加招聘，却吸引了66家单位进场设摊；600余名退伍军人入场应聘，用人单位对退伍军人的招聘需求高达940余人。招聘主管们纷纷表示希望能招聘到“许三多”。因为现场的主角是退伍军人，几乎每家用人单位都在招聘简章上强调“退伍军人优先”。用人单位为什么青睐招聘退伍军人呢？问起这个问题，
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第1题：
某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。A.学校招聘
B.竞争对手与其他单位
C.下岗失业者
D.退伍军人答案：B解析：对于需要相关专业工作经验的岗位来说，用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他单位招聘人才，有时甚至可以从竞争对手单位“挖”人。对于人力资源管理人员来说，通过正常合法的途径将外单位的合格应聘者吸引过来构成了外部招聘的重要来源。 -
第2题：
用人单位参加公共职业介绍机构的招聘活动时，需提供的材料有（）。
- A、招用人员简章
- B、营业执照（副本）复印件或者有关部门批准其设立的文件
- C、经办人的身份证件
- D、受用人单位委托招聘的证明
正确答案:A,B,C,D -
第3题：
帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）
- A、招聘成功的可能性分析
- B、介绍招聘方式的种类
- C、组织落实招聘计划
- D、确定合理的招聘方式
正确答案:B -
第4题：
公共职业介绍机构接待用人单位时，下列做法不妥的是（）。
- A、检查招聘手续是否齐全
- B、分析用人单位的背景与其用工需求的匹配性
- C、协助用人单位拟定招聘简章
- D、要求用人单位选择受众最广的媒体来宣传
正确答案:D -
第5题：
近年来，网上招聘受到了越来越多用人单位和求职者的青睐。
正确答案:正确 -
第6题：
2007年，很多人都记住了一个小人物———电视剧《士兵突击》中的许三多，他不善言辞，“一根筋”，却让人喜爱。令人意外的是，用人单位也格外青睐“许三多”：昨天上午在中国宁波人才市场举办的退伍军人专场招聘会，原计划30余家用人单位参加招聘，却吸引了66家单位进场设摊；600余名退伍军人入场应聘，用人单位对退伍军人的招聘需求高达940余人。招聘主管们纷纷表示希望能招聘到“许三多”。 因为现场的主角是退伍军人，几乎每家用人单位都在招聘简章上强调“退伍军人优先”。用人单位为什么青睐招聘退伍军人呢？问起这个问题，招聘主管们不约而同地提到了“许三多”。宁波均胜优先公司负责招聘的钟先生表示：“我看了《士兵突击》后，更加了解军人了，如果能招到和‘许三多’类似的退伍军人真是太好了。”钟先生列举道，退伍军人经历了军营生活，一般都有坚韧不拔的精神品质和良好的身体素质，而且他们讲纪律，重承诺，是企业不可多得的人才。而宁波一家外贸公司负责招聘的杨女士则说：“以前也参加过类似的招聘会，但当时我对退伍军人的了解很少。今年迷上《士兵突击》后，我对军人的了解加深了，特别喜欢许三多，也希望能为单位招到‘许三多’这样的人才。所以我们坚持在同等条件下，退伍军人优先。” “现在就业形势很严峻，我们退伍军人的文化知识比大学生薄弱，来之前我心里特没底。想不到，一上午就找到了工作。”2007年退伍的王刚乐呵呵地说，“我先应聘了一份保安队长和仓库管理员的工作，对方也答应录用我，但我最后和一家塑胶厂达成协议，下周一报到，做总经理助理。” 问起最需要什么，刚退伍的范晓说出了战友们的心声：“我们最需要的是就业指导，大多数战友刚退伍，对怎么规划职业生涯，怎么制作简历，面试时怎么和主管沟通，都不太了解。” 请给案例中网络稿件撰写标题，字数限于20个字以内。
正确答案:“许三多热”导致退伍军人受招聘单位青睐 -
第7题：
对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）
- A、了解用人单位的招聘需求
- B、根据需求选择媒体类型
- C、集中时间轰炸式宣传
- D、把握住“形象效应”
正确答案:C -
第8题：
在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。
- A、直接到相关学校院系招人
- B、参加学校举办的专场人才招聘会
- C、派人到学校进行专场招聘会或宣讲会
- D、参加人才市场招聘会
正确答案:B -
第9题：
单选题某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（ ）。A学校招聘
B竞争对手与其他企业
C下岗失业
D退伍军人
正确答案： A解析：
对于需要相关专业工作经验的岗位来说，用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他企业招聘人才，有时甚至可以从竞争对手单位处“挖”人。对于人力资源管理人员来说，通过正常合法的途径将外单位的合格应聘者吸引过来构成了外部招聘的重要来源。 -
第10题：
单选题对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）A了解用人单位的招聘需求
B根据需求选择媒体类型
C集中时间轰炸式宣传
D把握住“形象效应”
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）A了解用人单位有关情况
B为已招聘人员办理招聘备案手续
C对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员
D为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务
正确答案： D解析： 用人指导 (为用人单位提供招聘及其招聘后续服务)
流程：了解用人单位的基本情况 > 介绍日常招聘程序 > 提供信息查询服务 > 现场招聘与咨询接待 > 介绍招聘后续服务内容。 要点：严审单位执照和法人；讲明手续；负责持续服务。 -
第12题：
问答题2007年，很多人都记住了一个小人物———电视剧《士兵突击》中的许三多，他不善言辞，“一根筋”，却让人喜爱。令人意外的是，用人单位也格外青睐“许三多”：昨天上午在中国宁波人才市场举办的退伍军人专场招聘会，原计划30余家用人单位参加招聘，却吸引了66家单位进场设摊；600余名退伍军人入场应聘，用人单位对退伍军人的招聘需求高达940余人。招聘主管们纷纷表示希望能招聘到“许三多”。 因为现场的主角是退伍军人，几乎每家用人单位都在招聘简章上强调“退伍军人优先”。用人单位为什么青睐招聘退伍军人呢？问起这个问题，招聘主管们不约而同地提到了“许三多”。宁波均胜优先公司负责招聘的钟先生表示：“我看了《士兵突击》后，更加了解军人了，如果能招到和‘许三多’类似的退伍军人真是太好了。”钟先生列举道，退伍军人经历了军营生活，一般都有坚韧不拔的精神品质和良好的身体素质，而且他们讲纪律，重承诺，是企业不可多得的人才。而宁波一家外贸公司负责招聘的杨女士则说：“以前也参加过类似的招聘会，但当时我对退伍军人的了解很少。今年迷上《士兵突击》后，我对军人的了解加深了，特别喜欢许三多，也希望能为单位招到‘许三多’这样的人才。所以我们坚持在同等条件下，退伍军人优先。” “现在就业形势很严峻，我们退伍军人的文化知识比大学生薄弱，来之前我心里特没底。想不到，一上午就找到了工作。”2007年退伍的王刚乐呵呵地说，“我先应聘了一份保安队长和仓库管理员的工作，对方也答应录用我，但我最后和一家塑胶厂达成协议，下周一报到，做总经理助理。” 问起最需要什么，刚退伍的范晓说出了战友们的心声：“我们最需要的是就业指导，大多数战友刚退伍，对怎么规划职业生涯，怎么制作简历，面试时怎么和主管沟通，都不太了解。” 请给案例中网络稿件撰写标题，字数限于20个字以内。正确答案： “许三多热”导致退伍军人受招聘单位青睐解析： 暂无解析 -
第13题：
某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（）。A.学校招聘 .
B.竞争对手与其他企业
C.下岗失业
D.退伍军人答案：B解析：对于需要相关专业工作经验的岗位来说，用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他企业招聘人才，有时甚至可以从竞争对手单位处“挖”人。对于人力资源管理人员来说，通过正常合法的途径将外单位的合格应聘者吸引过来构成了外部招聘的重要来源。 -
第14题：
用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。
- A、未成年工
- B、妇女
- C、退伍军人
正确答案:A -
第15题：
事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容（）。
- A、招聘的岗位及条件
- B、招聘的时间
- C、招聘人员的数量
- D、采用的招聘方式
正确答案:A,B,C,D -
第16题：
根据《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源公司接受用人单位委托招聘人员，应当审查用人单位提供的材料有（）。
- A、招聘简章
- B、营业执照或者有关部门批准设立的文件
- C、经办人的身份证件
- D、用人单位的委托证明
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
用人单位的招聘信息中，可以有优先招用男性的说明。
正确答案:错误 -
第18题：
下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）
- A、了解用人单位有关情况
- B、为已招聘人员办理招聘备案手续
- C、对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员
- D、为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务
正确答案:B -
第19题：
选择参加现场招聘会，要考虑哪些因素（）。
- A、招聘会的规模
- B、招聘会的影响力
- C、招聘会举办的地点
- D、招聘会的举办单位的影响力
正确答案:A,B,D -
第20题：
接待用工单位时，妥当的做法是（）
- A、检查招聘手续是否齐全
- B、判断用人单位背景与其用工需求的匹配性
- C、结合当地劳动力市场及价格情况协助用人单位拟定招聘简章
- D、动员用工单位选择受众最广的媒体来宣传
正确答案:A,B,C -
第21题：
多选题人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供（），并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。A招聘简章
B经办人的身份证件
C营业执照或者有关部门批准设立的文件
D用人单位的委托证明
正确答案： A,D解析： 《人力资源市场暂行条例》第二十六条规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。 -
第22题：
多选题接待用工单位时，妥当的做法是（）A检查招聘手续是否齐全
B判断用人单位背景与其用工需求的匹配性
C结合当地劳动力市场及价格情况协助用人单位拟定招聘简章
D动员用工单位选择受众最广的媒体来宣传
正确答案： A,B,C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）A招聘成功的可能性分析
B介绍招聘方式的种类
C组织落实招聘计划
D确定合理的招聘方式
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。A组织实施办法
B应急预案
C安全保卫工作方案
D招聘方案
正确答案： D,A解析： 《人力资源市场暂行条例》第二十八条规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。