不定项题“资料3”中，该公司给出的解释理由中，初步判断合理的有( )。A①B②C③D④

正确答案：A

 

200-300+180=80

正确答案：ACD

正确答案：
3．答案提示 ’
虚假信息诈骗的治理需要社会各方力量的共同参与，政府在治理过程中更需要起到主导作用，可以从以下几个方面展开：
一是充分认识信息诈骗的社会危害性，将治理信息诈骗提到日常工作的重要位置来抓；
二是加强宣传教育，将各种形式的信息诈骗汇编成小册子，或通过网络、报纸、电视等媒介向公众介绍信息诈骗及防骗小技巧，提高公民的自我防范意识；
三是建立负责治理信息诈骗的具体工作小组，全面协调公安、电信、工商等相关部门，提高案件查处效率；
四是设立虚假信息举报点，接受群众的投诉，扩大案源线索，鼓励广大群众揭露虚假信息发布者。

正确答案：
给定资料反映的主要问题的原因有：首先，云南地震救灾款被挪用、民政厅将善款修建大楼、扶贫协会的“猫腻”……桩桩“丑闻”历历在目，使群众主观上对捐款的使用产生担忧情绪，担心钱能有多少真正到灾民手上；其次，慈善捐款管理的过程透明度不够，缺乏公信力，群众无法方便准确地了解确认每一笔善款的确切流向；再次，我国的慈善体系模式为官办慈善体系，它最大的机制性弊端是主要依靠“半官方机构”，领导经常更迭，工作缺乏专业性；最后，国家相关的法律规定的缺失，也使得慈善捐款的管理没有足够的法律依据，容易出现各种问题。

答案：

解析：

正确答案：根据案例材料可知由于企业本身体制问题人才队伍的结构明显重技术轻市场。销售队伍的建设落后于产品发展的需要产品的市场开发缺乏力度。面对这种情况该公司应该加强销售队伍建设。具体工作包括如下： 第一制定销售队伍人力资源规划。人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的销售队伍人力资源而采取的策略。具体来讲包括四个方面的内容。分析现有的销售员工资源。包括优势、劣势、年龄跨度、经验和培训水平等；估计销售队伍可能发生的变化。包括流入企业、流出企业以及在企业内部流动的情况；估计企业未来的销售队伍需求例如数量、类型、质量及技能构成等；确定人才供需之间的缺口并制定消除该缺口的政策和计划。 第二在编制人力资源规划的基础上拟定人力资源计划。包括： 招聘计划所需招募的销售人员数量、招聘时间以及招聘渠道； 培训计划所需的受训人员的数量及/或现有销售员工的培训需求； 再发展计划用于销售员工的调动和再培训的计划； 生产力计划用于提高员工销售能力、降低人力成本和确定销售目标的计划； 保持计划为了降低可避免的销售员工浪费和留住人才而采取的行动。 第三确定合适的招聘方式。根据公司实际情况适宜的招聘方式为外部招聘。 第四制定适当的激励和奖励机制。以确保销售人员按照企业的目标高效率地进行有效工作。 第五采用科学实际的方法对销售人员进行绩效评估。
根据案例材料可知，由于企业本身体制问题，人才队伍的结构明显重技术轻市场。销售队伍的建设落后于产品发展的需要，产品的市场开发缺乏力度。面对这种情况，该公司应该加强销售队伍建设。具体工作包括如下： 第一，制定销售队伍人力资源规划。人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的销售队伍人力资源而采取的策略。具体来讲，包括四个方面的内容。分析现有的销售员工资源。包括优势、劣势、年龄跨度、经验和培训水平等；估计销售队伍可能发生的变化。包括流入企业、流出企业，以及在企业内部流动的情况；估计企业未来的销售队伍需求，例如数量、类型、质量及技能构成等；确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划。 第二，在编制人力资源规划的基础上拟定人力资源计划。包括： 招聘计划，所需招募的销售人员数量、招聘时间以及招聘渠道； 培训计划，所需的受训人员的数量及/或现有销售员工的培训需求； 再发展计划，用于销售员工的调动和再培训的计划； 生产力计划，用于提高员工销售能力、降低人力成本和确定销售目标的计划； 保持计划，为了降低可避免的销售员工浪费和留住人才而采取的行动。 第三，确定合适的招聘方式。根据公司实际情况，适宜的招聘方式为外部招聘。 第四，制定适当的激励和奖励机制。以确保销售人员按照企业的目标高效率地进行有效工作。 第五，采用科学实际的方法对销售人员进行绩效评估。

参考答案：BC

正确答案：

答案：

解析：