单选题金巴兰森林酒店一共有几间房（）A 401B 403C 402

题目
单选题
金巴兰森林酒店一共有几间房（）
A

401

B

403

C

402

相似考题

1.根据下列材料，回答 86～88 题：2003年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。第 86 题 有关本案中森林大酒店与小毛所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？（ ）A．森林大酒店与小毛所签的该劳动合同无效B．森林大酒店与小毛所签的该劳动合同有效C．森林大酒店与小毛所签的该劳动合同部分无效D．以上评论都不正确

2.全国订房中心进行统一受理的客户的( )等需求。A、酒店预订B、酒店订房支付C、酒店预订取消D、酒店预订信息变更

3.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确?A．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊B．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格C．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同法D．上述说法都不正确

4.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确，为什么？（ ）A．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊B．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格C．森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同D．上述说法都不正确

更多“金巴兰森林酒店一共有几间房（）”相关问题

  • 第1题：

    位于盐田区的四星级酒店有（）。

    • A、雅兰酒店
    • B、新都酒店
    • C、粤海酒店
    • D、大梅沙海景酒店

    正确答案:A,D

  • 第2题：

    那些建在山林里的目的地度假酒店一半被人们称作什么度假酒店？（）

    • A、树林度假酒店
    • B、木林度假酒店
    • C、森林度假酒店
    • D、山林度假酒店

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列有关“房金券的使用”，前厅服务员操作不正确的有哪项（）？

    • A、前台须注意房金券背面的使用说明，如：只限周日使用等
    • B、房金券可抵用门市价价格，但不可与其他优惠同享受，一张房金券只能抵用一天
    • C、若酒店门市价大于房金券面值，超过部分向客人收取；若酒店门市价小于或等于房金券面值，就视作免房，差额部分返还给客人
    • D、如客人需要开具发票，只开客人实际支付的，房金券部分不可开具发票

    正确答案:C

  • 第4题：

    为了防止不良客人的逃帐行为或损坏酒店的设施设备，同时也为了方便客人在酒店消费，为客人提供一次性结账服务，酒店通常都会要求客人在办理入住登记手续时，预付房金或押金，所付押金由总台结帐处负责保管，并向客人出具收据。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格 则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。请回答问题。 森林大酒店在延长使用期期间降低小毛工资的做法是否正确?（　）

    • A、森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊
    • B、森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格
    • C、森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同法
    • D、上述说法都不正确

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    金巴兰森林酒店什么时候开业（）
    A

    2012年

    B

    2013年

    C

    2014年


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    阿雅娜水疗度假酒店在哪个地区（）
    A

    努沙杜瓦地区

    B

    金巴兰地区

    C

    库塔地区


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    不定项题
    2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格 则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。请回答问题。 有关本案中森林大酒店与小毛所签劳动合同的效力的下列评沦，正确的是：（　）
    A

    森林大酒店与小毛所签的该劳动合同无效

    B

    森林大酒店与与毛所签的该劳动合同有效

    C

    森林大酒店与小毛所签的该劳动合同部分无效

    D

    以上评论都不正确


    正确答案： C
    解析： 《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
    据此，劳动合同双方当事人只能对6个月内的试用期的长短进行约定，且只能约定一次试用期。本案劳动合同中延长试用期的约定违反了法律的强行规定，因此，该违反法律规定的部分是无效的。第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第27条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”故本题的正确答案为C项。

  • 第9题：

    单选题
    巴厘岛美丽亚酒店有几间客房（）
    A

    393

    B

    494

    C

    594


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    发单片的几个阶段是？（）
    A

    酒店开业前还没满房

    B

    酒店天天爆房

    C

    酒店开业刚刚满房


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    某酒店一共有250间客房，客房占用率在90%，人均小时工资为10美元，已知平均完成一件房需要30分钟。 1）需要多少客房服务员来完成清理工作？ 2）酒店需要花费多少人力开支呢？

    正确答案： 250x90%=225间
    每名服务员一天日均清洁16间房-----（8小时/日÷0.5小时/间=16间房/日）
    225÷16=14人
    225x0.5=112.5小时（≈113小时）
    113X10=1130美元
    需要14人完成现有的工作量，并且需要支付1130美元。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    巴厘岛最美落日在哪（）
    A

    库塔落日

    B

    乌鲁瓦图落日

    C

    金巴兰落日


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    非会员先入住，会员后抵达酒店入住同一房间，如会员要得到积分，酒店必须让（）。


    正确答案:会员补办登记并将家宾卡信息导入PMS系统

  • 第14题：

    酒店提供给中介渠道保留房的操作要求，下列描述正确的是哪项？（）

    • A、公司统一签订的中介渠道，酒店销售的保留房数量，由酒店自行确定
    • B、酒店自行签订的中介渠道由酒店自行与中介渠道商议保留房数量，但每个中介渠道，总计不超过5间保留房
    • C、酒店提供给中介渠道的可用房数量，可根据实际经营状况及每日流量，自行调节。
    • D、所有选项皆是

    正确答案:C

  • 第15题：

    为了做好酒店房控，可以用假预订的方式控房，实现酒店的收益最大化。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    交响芭蕾编舞法的创始人是（）

    • A、马里于斯•彼季帕
    • B、米歇尔•福金
    • C、乔治•巴兰钦

    正确答案:C

  • 第17题：

    发单片的几个阶段是？（）

    • A、酒店开业前还没满房
    • B、酒店天天爆房
    • C、酒店开业刚刚满房

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    单选题
    那些建在山林里的目的地度假酒店一半被人们称作什么度假酒店？（）
    A

    树林度假酒店

    B

    木林度假酒店

    C

    森林度假酒店

    D

    山林度假酒店


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    金巴兰森林酒店一共有几间房（）
    A

    401

    B

    403

    C

    402


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格 则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。请回答问题。 森林大酒店在延长使用期期间降低小毛工资的做法是否正确?（　）
    A

    森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊

    B

    森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格

    C

    森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同法

    D

    上述说法都不正确


    正确答案： C
    解析： 《劳动法》第17条第2款规定：“有效的劳动合同从订立时起即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位的规章与有效劳动合同内容有冲突时，用人单位内部规章不能排除劳动合同的效力。”森林大酒店和小毛约定了小毛的月工资3000元，就具有法律效力，森林大酒店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同。
    因此，既然森林大酒店和小毛劳动合同有5年期间，在这5年期间，除非出现法定事由解除劳动合同，森林大酒店应依约支付小毛月工资3000元，其降低工资的做法是不合法的。由此可见，本题应选C项。

  • 第21题：

    单选题
    阿雅娜水疗度假酒店的金巴兰湾景房的面积是多少（）
    A

    40平方米

    B

    48平方米

    C

    56平方米


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    金巴兰森林酒店的金巴兰房型面积多少（）
    A

    43平方米

    B

    38平方米

    C

    33平方米


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    巴厘岛美丽亚酒店在哪个地区（）
    A

    努沙杜瓦地区

    B

    金巴兰地区

    C

    乌鲁瓦图地区


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    巴厘岛美丽亚酒店有几间餐厅和几家酒吧（）
    A

    4，2

    B

    5，3

    C

    6，4


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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