单选题《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A 3B 7C 15D 30

题目
单选题
《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A

3

B

7

C

15

D

30

相似考题

1.劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?A．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的B．劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的D．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

3.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位在支付其各类补偿金后可以解除其劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

4.《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
更多“《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用”相关问题

  • 第1题：

    用人单位因（ ）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

    A．劳动合同双方当事人协商一致

    B．劳动者违约

    C．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    D．劳动者主动辞职


    正确答案：AC

  • 第2题：

    用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。

    A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
    B:劳动者开始享受基本养老保险待遇
    C:劳动者达到法定退休年龄
    D:劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    E:劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    答案：A,D,E
    解析：
    用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》规定，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

    A、10
    B、15
    C、30
    D、50

    答案：C
    解析：
    2018新教材P135《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

  • 第4题：

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。

    A、10
    B、20
    C、30
    D、60

    答案：C
    解析：
    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

  • 第5题：

    下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同

    • A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • D、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另安排的工作的，用人单位不可以解除合同。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。

    • A、劳动者非因工负伤在医疗期内
    • B、劳动者患病在医疗期内
    • C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）
    A

    医疗期满后劳动者不能从事原工作

    B

    在医疗期内

    C

    医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    D

    因工负伤并被确认丧失劳动能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。
    A

    因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    B

    劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    C

    非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    D

    非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列（）情形用人单位可以依法解除劳动合同。
    A

    劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    B

    劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的

    D

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（ ）情形时，用人单位可以解除劳动合同。

    A.劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的
    B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
    E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    答案：A,E
    解析：
    有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
    ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
    ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第14题：

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第15题：

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

    A.10
    B.20
    C.30
    D.60

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P133页
    《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的……

  • 第16题：

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。

    • A、15、5
    • B、30、5
    • C、15、1
    • D、30、1

    正确答案:D

  • 第17题：

    劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。

    • A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 
    • C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

    正确答案:C

  • 第18题：

    有下列哪种情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）

    • A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位依照《劳动合同法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    • C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）

    • A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
    • B、在医疗期内
    • C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

    正确答案:C

  • 第20题：

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。

  • 第22题：

    判断题
    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
    A

    劳动者非因工负伤在医疗期内

    B

    劳动者患病在医疗期内

    C

    医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    D

    因工负伤并被确认丧失劳动能力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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