问答题广告创意应注意的问题是什么？

第1题：

第2题：

使用铣床时应注意问题是什么？

正确答案:工作台和升降台在移动前应将紧固螺钉松开，各滑动面应清洁、润滑、无障碍。

第3题：

需要通过广告创意解决的问题是什么？（）

• A、向谁说
• B、说什么
• C、怎么说
• D、谁来说

正确答案:C

第4题：

外植体消毒应注意的问题是什么？

正确答案: 1.要考虑药剂对各类菌类的杀灭效果，从中选出最有效的杀菌剂；
2.考虑植物材料对杀菌剂的忍耐力。

第5题：

在广告创意活动中，运用情景演示创意法应注意哪些要求？

正确答案:为了提高情景展示创意法的广告宣传艺术，在具体应用中，应注意以下六点要求。
（1）选择的公众生活情节应该是“价值公众”的生活情景。
（2）选择的公众生活情节符合商品的消费用途
（3）选择的公众生活情节要带有一定的民族文化、时代文化色彩。
（4）选择的公众生活情节要具有较强的情感色彩。
（5）演示公众生活情节时，既要贴切，又要富有理想色彩。
（6）策划公众生活情节时，要着眼于公众利益，重点表现商品带给公众的价值、利益与需要满足，展示商品与生活的关系，向公众描述新的生活方式，引领社会健康发展。

第6题：

租船应注意的问题是什么？

正确答案: （1）租船合同与买卖合同相互衔接（2）考虑船东的信誉，尽量不要租用转租船只（3）考虑船龄、船籍（4）可以通过租船代理人、经纪人进行

第7题：

电话查询服务应注意的问题是什么？

正确答案: （1）中文查询时，应对容易混淆的字，用分解或组词的方法予以确认。例如“陈”和“程”，可以问是“耳东陈”还是“禾木程”或“程序的程”。
（2）如果是英文姓名的查询，要认真地区别易读错的字母，必要时使用一些简单的标准单词来加以说明。
（3）要特别注意普通话拼音与广东话拼音的区别，以及华侨、外籍华人使用英文名汉语拼音姓氏的情况。
（4）对团体住客的查询电话，应问清住客的国籍、旅行团名称和到店日期。
（5）如果查到了住店客人的房号，应征求住客的意见，看是否愿意接听电话，住客同意后才可以让总机将电话接到房间。
（6）电话问讯时，如果住客的房中无人听电话，可建议访客留言或稍候再打电话来，不可将住客的房号告诉电话查询者。
（7）客人在问讯电话中如果问及饭店的预订或房价时，问讯员应在电话中做好推销工作，力争客人入住。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

运用历史法研究教育问题时应注意的问题是什么？
（1）要坚持全面分析的方法.；
（2）要把历史分析和阶级分析结合起来；
（3）要正确处理批判与继承的关系。
略

第12题：

广告创意必须注意：广告创意必须注意适时性；广告创意必须注意（）；广告创意必须注意适人性；广告创意必须注意适地性。

• A、适类性
• B、适合性
• C、适行性
• D、适应性

正确答案:A

第13题：

引种规律是什么？应注意些什么问题？

正确答案: 在引种中，纬度和海拔高度是首先注意的问题。一般低纬度地区的南方，作物生长的下半年中每天连续日照数较短，但气温较高；高纬度地区的北方，每天连续日照数较长，气温较低，而海拔越高，气温越低，紫外线增多，成型作用强，反之则相反。由于海拔和纬度影响着日照数的长短和温度的高低，因此二者的改变对作物的生长发育必将会造成有规律的影响和变化，所以要注意海拔高度、纬度相近地区间引种，一般易成功。

第14题：

在广告创意活动中，运用感性化创意法应注意哪些要求？

正确答案:第一，妥善处理好感性化意境与理念内容的关系。
第二，善于把抽象的概念、理念转化为直观形象、符合公众心理的具体图像，通过卓越的创意，让广告作品情景合理，内容浅白，含义深刻，文句简练，淋漓尽致地表现出商品的某种特性。
第三，善于收集生活素材，丰富自己的感性材料，强化思维资源。
第四，感性化意境要求力求风格化，富有鲜明的性格色彩。

第15题：

草莓栽植的合理密度是什么？应注意什么问题？

正确答案:一般以亩栽8000一10000株；株距15cm，行距25cm为宜。应注意深不埋心，浅不露根。

第16题：

人员规划评估的目的、应注意的问题和含义是什么？

正确答案: 人员规划评价的目的：要了解人员规划对企业经营的影响，对人员规划作出恰当的反馈，并测算人员规划给企业带来的收益。
要注意的问题：
1、规划应当反映组织内部目标或外部目标的变化，必须明确有什么部门或人员承担了相应的责任。
2、规划应有适当的弹性，给予执行人员一定的独立决策权。
3、应当考虑人员规划与其他经营计划的相关性。
人员规划的三方面含义：
1、从组织的目标与任务出发，要求企业人力资源的质量、数量和结构符合其特定的生产资料和生产技术条件的要求。
2、在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益。
3、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。
人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分。

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：