内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测
协同效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好
构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
第1题:
第2题:
第3题:
下列有关信度与效度关系的描述正确的选项是()
第4题:
下列选项中有关效度的描述,正确的有()。
第5题:
下列有关信度与效度关系的不正确描述是()
第6题:
下列关于信度和效度关系的描述,正确的是()
第7题:
下列有关“效度”概念的描述正确的选项是()
第8题:
信度不高,效度也不高
信度高,不一定效度也高
信度高效度一定也高
效度不高,信度可能高,也可能不高
效度高,信度一定高
第9题:
表面效度
准则效度
构造效度
折半效度
第10题:
工具的信度高,效度一定高
工具的信度低,效度一定低
工具的信度与效度都必须用数值表示
工具势必存在它的信度和效度
工具信度和效度是程度上“高”或“低”的问题
第11题:
内容效度的检验主要采用专家判断法
内容效度适合对较为抽象的特质进行评价
常用的内容效度有预测效度和同时效度
没有单一的数量指标能描述其有效程度
第12题:
效度是指某研究工具能真正反映它所期望研究的概念的程度
当研究工具越能准确反映被研究对象的真实情况时,其效度就越高
效度大于0.5时,则认为研究工具的质量较好
稳定性,内在一致性和可重复性是效度的3个主要特征
效度是用来反映研究工具好坏的一个指标
第13题:
第14题:
第15题:
下列有关信度与效度关系的描述正确的选项是()。
第16题:
下列有关信度与效度关系的不正确描述是()。
第17题:
下列哪个选项不属于效度的类型()
第18题:
下列有关研究工具信度和效度的描述正确的是()
第19题:
研究工具可以只有信度而无效度
效度低的研究工具其信度也必然低
信度低的研究工具其效度可能较高
信度高的研究工具其效度可能也较高
第20题:
信度高的研究工具其效度必然高
信度低的研究工具其效度也必然低
效度低的研究工具其信度可能较高
研究工具的信度与效度间是截然孤立的
只要有研究工具存在,就必然有它的信度和效度
第21题:
信度高则效度高
信度高则效度低
效度高则信度高
效度高则信度低
第22题:
内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测
协同效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好
构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
第23题:
信度和效度是反映研究工具质量的两个指标
信度高的研究工具效度不一定高
只要是研究工具就有它的信效度
信度低的研究工具效度肯定不高
信度和效度都必须用数值表示
第24题:
信度高的研究工具其效度必然高
信度低的研究工具其效度必然低
效度低的研究工具其信度可能较高
研究工具的信度与效度间是截然孤立的
只要有研究工具存在,就必然有它的信度和效度