问答题薪酬战略的特征是什么？
题目
问答题
薪酬战略的特征是什么？
相似考题
更多“薪酬战略的特征是什么？”相关问题
-
第1题：
简述薪酬战略的特征。
正确答案: （1）薪酬战略是与组织总体发展相匹配的薪酬决策
（2）薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
（3）薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用 -
第2题：
职位薪酬体系的特征是什么？
正确答案: 1、实现了真正意义上的“同工同酬”
2、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低
3、晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力
4、不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速的反应，也不利于及时激励员工 -
第3题：
薪酬战略的作用是什么？
正确答案: （1）有利于培养和增强企业的核心竞争力
（2）可以帮助企业很好地控制劳动成本，保持成本优势
（3）有利于企业合理配置和协调资源，使各项活动与企业战略相匹配
（4）帮助员工实现自我价值的功能 -
第4题：
关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。
正确答案:正确 -
第5题：
新加坡灵活薪酬制度的特征是什么？
正确答案: 1）薪酬结构组成：基本薪酬，幅度为1个月基本薪酬的常年薪酬补贴，以及幅度大约为两个月基本薪酬的可变薪酬部分
2）薪酬应反映工作价值，所以薪酬幅度不大宜太宽，顶薪与底薪之间的合理比率是1：5
3）在正常情况下应有一个较小的服务加薪
4）可变薪酬部分应在一年或半年支付一次。 -
第6题：
薪酬水平战略主要包括（）。
- A、薪酬领先战略
- B、薪酬跟随战略
- C、薪酬滞后战略
- D、综合型薪酬战略
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）
- A、高薪酬战略
- B、低薪酬战略
- C、单项薪酬战略
- D、平均薪酬战略
正确答案:C -
第8题：
问答题什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？正确答案： ①根据心得精经营环境和企业战略指定心得俄薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬战略。
②战略性、激励性、灵活性、创新性、沟通性。
③与传统薪酬战略相比，他强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得全力；是弹性的贡献机会而不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。因此，在全面薪酬战略下，不同的薪酬构成所扮演的角色和发挥的作用也出现了变化。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题薪酬战略的特征是什么？正确答案： （1）薪酬战略是与组织总体发展相匹配的薪酬决策
（2）薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
（3）薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题职位薪酬体系的特征是什么？正确答案： 1、实现了真正意义上的“同工同酬”
2、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低
3、晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力
4、不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速的反应，也不利于及时激励员工解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题全面薪酬战略的主要特征有：（）、（）、（）、（）、（）。正确答案： 战略性,激励性,灵活性,创新性,沟通性解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。A采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
B采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小
C采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
正确答案： A解析： -
第13题：
下列不是全面薪酬战略特征的是（）
- A、战略性
- B、自主性
- C、激励性
- D、沟通性
正确答案:B -
第14题：
什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？
正确答案: ①根据心得精经营环境和企业战略指定心得俄薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬战略。
②战略性、激励性、灵活性、创新性、沟通性。
③与传统薪酬战略相比，他强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得全力；是弹性的贡献机会而不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。因此，在全面薪酬战略下，不同的薪酬构成所扮演的角色和发挥的作用也出现了变化。 -
第15题：
企业薪酬战略包括（ ）
- A、岗位薪酬战略
- B、绩效薪酬战略
- C、全面薪酬战略
- D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
- E、局部薪酬战略
正确答案:A,B,C,D -
第16题：
个人激励薪酬计划特征是什么？
正确答案: 1、对员工个人客观的、可衡量的业绩进行的薪酬激励，只要员工通过个人努力提高了工作成果，就会相应得到物质回报。
2、以效率为基准的奖励。
3、具有事前的激励特征。 -
第17题：
战略性薪酬管理的内涵是什么？
正确答案:战略性薪酬管理的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。我们所说的战略性薪酬决策主要回答以下几个方面的问题：
（1）薪酬管理的目标是什么？即薪酬如何支持企业的经营战略？当企业面临着经营和文化压力时，应该如何调整自己的薪酬战略？
（2）如何达成薪酬的内部一致性？
（3）如何达成外部竞争性？
（4）如何认可员工的贡献？即基本薪酬的调整的依据是什么？
（5）如何管理薪酬系统？
（6）如何提高薪酬成本的有效性？ -
第18题：
以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
- A、薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
- B、能密切配合劳动力市场上的变化
- C、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
- D、薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
正确答案:B -
第19题：
薪酬战略的特征是什么？
正确答案: （1）薪酬战略是与组织总体发展相匹配的薪酬决策
（2）薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
（3）薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用 -
第20题：
单选题以下不属于薪酬战略的特征的是（ ）。A薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B能密切配合劳动力市场上的变化
C薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
正确答案： B解析：
薪酬战略的特征主要体现在以下三个方面：①薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策；②薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理；③薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用。 -
第21题：
问答题战略性薪酬管理的内涵是什么？正确答案： 战略性薪酬管理的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。我们所说的战略性薪酬决策主要回答以下几个方面的问题：
（1）薪酬管理的目标是什么？即薪酬如何支持企业的经营战略？当企业面临着经营和文化压力时，应该如何调整自己的薪酬战略？
（2）如何达成薪酬的内部一致性？
（3）如何达成外部竞争性？
（4）如何认可员工的贡献？即基本薪酬的调整的依据是什么？
（5）如何管理薪酬系统？
（6）如何提高薪酬成本的有效性？解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述薪酬战略的特征。正确答案： （1）薪酬战略是与组织总体发展相匹配的薪酬决策
（2）薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
（3）薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题新加坡灵活薪酬制度的特征是什么？正确答案： 1）薪酬结构组成：基本薪酬，幅度为1个月基本薪酬的常年薪酬补贴，以及幅度大约为两个月基本薪酬的可变薪酬部分
2）薪酬应反映工作价值，所以薪酬幅度不大宜太宽，顶薪与底薪之间的合理比率是1：5
3）在正常情况下应有一个较小的服务加薪
4）可变薪酬部分应在一年或半年支付一次。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题薪酬战略的作用是什么？正确答案： （1）有利于培养和增强企业的核心竞争力
（2）可以帮助企业很好地控制劳动成本，保持成本优势
（3）有利于企业合理配置和协调资源，使各项活动与企业战略相匹配
（4）帮助员工实现自我价值的功能解析： 暂无解析