不定项题甲公司职能在（）工作岗位上使用派遣劳动者。A临时的B灵活性C辅助性D替代性

题目
不定项题
甲公司职能在（）工作岗位上使用派遣劳动者。
A

临时的

B

灵活性

C

辅助性

D

替代性

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1.劳务派遣作为一种用工形式，下列说法错误的是：A.劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上适用B.公司、合伙企业、个人独资企业等均作为劳务派遣单位，但作为劳务派遣主体的前述单位，注册资金不得少于50万元C.劳务派遣关系中的用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他单位D.在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可不支付其劳动报酬

2.下列关于劳务派遣的说法正确的是( )。A.劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位用工单位和被派遣劳动者B.劳务派遣只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取D.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

3.在劳务派遣中,用工单位只能在()的工作岗位上使用被派遣劳动者。A、临时性B、辅助性C、替代性D、灵活性

4.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )?A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

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  • 第1题：

    用工单位只能在任何工作岗位上使用被派遣劳动者。 ()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

  • 第2题：

    关于劳务派遣的下列说法正确的是、()

    A、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
    B、劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者
    C、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取
    D、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

    答案：A,D
    解析：
    【考点】劳务派遣。详解：《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”据此，A项正确。《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”由此可见，劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位与用工单位，故B项错误。《劳动合同法》第60条第3款规定：“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”据此，C项错误。《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”据此，D项正确。

  • 第3题：

    以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。

    A.本质特征是雇佣和使用相结合
    B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
    C.是一种组合劳动关系
    D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

    答案：A
    解析：
    劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。因此，本题应该选A。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，不正确的有（　　）。

    A.只能在临时性工作岗位上实施
    B.被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%
    C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
    D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    答案：A,B,D
    解析：
    （1）选项A：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施；（2）选项B：被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；（3）选项D：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 第5题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
    B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
    C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

    答案：A,C,D
    解析：
    选项B：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  • 第6题：

    关于劳务派遣的说法，错误的有（ ）。

    A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
    B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
    C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
    D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离

    答案：A
    解析：
    A错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    B正确，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
    C正确，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    D正确，劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离。

  • 第7题：

    关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。

    A.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，由用工单位申请工伤认定
    B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
    C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
    D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
    E.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬

    答案：B,C
    解析：
    A错误，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作；用工单位不得再将被派遣劳动者派遣到其他用工单位；E错误，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

  • 第8题：

    劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    关于劳务派遣的下列说法正确的是：（）

    • A、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记
    • B、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议
    • C、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其工作时间一般不超过6个月
    • D、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    单选题
    下列劳务派遣用工形式中，符合法律规定的是（　）。
    A

    丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    B

    乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

    C

    丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

    D

    甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于劳务派遣的说法，正确的有（）。
    A

    经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记

    B

    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

    C

    劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离

    D

    用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

    E

    除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）
    A

    乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳动派遣协议

    B

    甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

    C

    乙劳务派遣公司与被派遣劳务者订立的劳动合同可以替代劳动派遣协议

    D

    甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（　　）。

    A.该工作岗位的存续时间可为8个月
    B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某
    C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
    D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

    答案：C
    解析：
    （1）选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。教材P337。

  • 第14题：

    下列关于劳务派遣的说法正确的有、

    A、劳务派遣单位可以采取公司、合伙企业、个人独资企业等形式，注册资金不得少于50万元
    B、劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
    C、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可以不支付其工资
    D、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

    答案：B
    解析：
    2012年12月最新修订的《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，所以A选项的说法不正确。根据第58条的规定，C选项的说法不正确。根据第62条的规定，D选项的说法不正确。根据第66条，B项正确。

  • 第15题：

    下列关于劳务派遣的有关说法中，正确的有（）。

    A、经营劳务派遣业务应依法申请行政许可，办理公司登记
    B、劳务派遣只能在临时性、辅助性或代替性的工作岗位上实施
    C、被派遣劳动者应当与用工单位订立劳动合同
    D、用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
    E、除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

    答案：A,B,D
    解析：
    2018新教材P138

    经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  • 第16题：

    （2017年）根据下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（ ）。

    A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
    C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
    D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

    答案：A,B,D
    解析：
    （1）选项A：劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者；（2）选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（3）选项C：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；（4）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

  • 第17题：

    在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（　　）。

    A.该工作岗位的存续时间可为8个月
    B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某
    C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
    D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

    答案：C
    解析：
    （1）选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

  • 第18题：

    【2017年真题】关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）

    A．经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
    B．劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
    C．劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
    D．用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
    E．除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查劳务派遣的规定。D用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。E培训不得收费。

  • 第19题：

    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    下列选项中关于劳务派遣用工的表述，正确的是（）。

    • A、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用
    • B、劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记
    • C、被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法

    正确答案:A

  • 第21题：

    不定项题
    甲公司只能在（  ）工作岗位上使用被派遣劳动者。
    A

    临时性

    B

    灵活性

    C

    辅助性

    D

    替代性


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（  ）。
    A

    乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

    B

    甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

    C

    乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协}义

    D

    甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    关于劳务派遣的说法，正确的有（  ）。
    A

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付报酬

    B

    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

    C

    劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

    D

    用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

    E

    在劳务派遣用工方式中，派遣单位与劳动者订立劳务派遣协议


    正确答案： D,A
    解析：

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